Tysiące pracowników pożycza cudze dokumenty, aby płacić składki na ubezpieczenie społeczne

[reklama_1]

Ponad 3700 pracowników pożyczyło dokumenty w celu opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne (SI), a prawie 9800 osób otrzymało świadczenia na łączną kwotę prawie 11,4 miliarda VND do końca 2022 r.

Przed sesją pytań i odpowiedzi na V sesji Zgromadzenia Narodowego , minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung poinformował, że lokalny Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustalił, że spośród prawie 9800 osób, 9320 otrzymało zasiłki chorobowe o wartości ponad 5,3 miliarda VND; 301 otrzymało zasiłek macierzyński o wartości ponad 3,7 miliarda VND; 102 osoby otrzymały zasiłek z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych o wartości ponad 2,2 miliarda VND, a 71 osób otrzymało świadczenia z tytułu powrotu do zdrowia o wartości ponad 185 milionów VND. Wielu pracowników pożyczyło dokumenty, aby zaktualizować swoje dane osobowe i móc nadal opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.

Według pana Dunga, pożyczenie czyjegoś profilu w celu podpisania umowy jest nieuczciwe i narusza obowiązek podania informacji wynikający z Kodeksu pracy. W takim przypadku umowa o pracę będzie nieważna.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zwróciło się do Komitetów Ludowych i Ubezpieczeń Społecznych prowincji i miast o nakazanie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom zwrócenia się do sądu w celu dopełnienia procedur unieważnienia umowy. Następnie lokalne Ubezpieczenia Społeczne dostosują dane pracowników uczestniczących w systemie.

Książeczka ubezpieczenia społecznego pracownika wyraźnie pokazuje proces uczestnictwa i jest publicznie likwidowana w Stowarzyszeniu Kupna, Sprzedaży i Zastawu Ubezpieczeń Społecznych, zrzeszającym 15 100 członków. Zrzut ekranu — Książeczka ubezpieczenia społecznego pracownika wyraźnie pokazuje proces uczestnictwa i jest publicznie „likwidowana” w Stowarzyszeniu *Kupna, Sprzedaży i Zastawu Ubezpieczeń Społecznych,* zrzeszającym 15 100 członków. *Zrzut ekranu*

Problem gromadzenia książeczek ubezpieczeniowych trwa od wielu lat, ale nie został całkowicie rozwiązany. Obecne przepisy upoważniają innych do pobierania emerytur i świadczeń, ułatwiając korzystanie z systemu, ale jednocześnie stwarzają luki prawne dla przestępców, którzy mogą nakłonić pracowników do kupowania i sprzedawania książeczek ubezpieczeniowych po niskich cenach.

W wielu miejscowościach z dużymi strefami przemysłowymi i dużą koncentracją robotników, pracownicy często sprzedają książeczki ubezpieczenia społecznego pod pretekstem, zobowiązując się do niewykonywania pracy. W przypadku rozwiązania umowy lub wycofania książeczki, będą musieli zapłacić podwójną kwotę. Koszt gromadzenia, kupna, sprzedaży i zastawiania książeczek ubezpieczenia społecznego wynosi zaledwie 30-50% wartości jednorazowej składki. Tylko w Thai Binh , według danych Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych tej prowincji, w latach 2020-2022 zebrano i sprzedano ponad 85 000 książeczek.

W najbliższym czasie sektor ubezpieczeń społecznych będzie w większym stopniu wykorzystywał technologię do porównywania informacji i wykrywania przypadków nieprawidłowych wypłat. Komentując nowelizację ustawy o ubezpieczeniach społecznych, Urząd Ubezpieczeń Społecznych oraz Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wielu samorządów zaproponowały wprowadzenie zakazu kupowania i sprzedawania książeczek ubezpieczeniowych oraz pożyczania dokumentów innych osób w celu opłacania składek.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, książeczki ubezpieczenia społecznego są wydawane i przekazywane pracownikom w celu monitorowania składek i świadczeń oraz stanowią podstawę do rozliczeń świadczeń pracowniczych. Nie stanowią one składnika majątku, dlatego zgodnie z Kodeksem karnym z 2015 roku (zmienionym i uzupełnionym w 2017 roku) nie wolno ich nabywać, zbywać ani obciążać hipoteką.

Obecna polityka ubezpieczeń społecznych dzieli się na dwa rodzaje: obowiązkowe i dobrowolne. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne obejmuje obszary, w których obowiązują umowy i porozumienia, w których uczestniczą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Pracownicy mają prawo do świadczeń, w tym emerytury, zgonu, macierzyństwa, wypadku, choroby, chorób zawodowych i zasiłku dla bezrobotnych.

Dobrowolne ubezpieczenie społeczne jest przeznaczone dla pracowników w wieku produkcyjnym w sektorze nieformalnym, bez stosunku pracy ani umowy o pracę. Pracownicy mogą wybrać poziom składek zgodnie z przepisami, otrzymują częściowe wsparcie od państwa i korzystają tylko z dwóch systemów: emerytalnego i pośmiertnego.

Hong Chieu

Link źródłowy