Jak zmienią się warunki i zasady wyliczania emerytur od 1 lipca?

Znowelizowana ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. oficjalnie wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. i wprowadza szereg istotnych zmian w sposobie obliczania emerytur, zwłaszcza dla pracowników z krótkim okresem uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych.

Warunki emerytalne (przed i po nowym prawie)

Pracownicy otrzymują emeryturę, gdy spełnią dwa podstawowe warunki: osiągną wiek emerytalny i przepracują minimalną liczbę lat na ubezpieczeniu społecznym.

Jeśli chodzi o wiek emerytalny, od wejścia w życie ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. do wejścia w życie tej ustawy regulacja ta pozostaje taka sama jak w Kodeksie pracy z 2019 r.

Od 2021 roku wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy wyniesie początkowo 60 lat i 3 miesiące (mężczyźni) oraz 55 lat i 4 miesiące (kobiety), a następnie będzie co roku wzrastał o 3 miesiące (mężczyźni) i 4 miesiące (kobiety). Innymi słowy, wiek emerytalny będzie stopniowo wzrastał zgodnie z planem do 62 lat dla mężczyzn (2028) i 60 lat dla kobiet (2035).

Pracownicy wykonujący ciężkie lub niebezpieczne prace lub mający ograniczoną zdolność do pracy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę, jednak zazwyczaj za każdy rok wcześniejszej emerytury pobierane jest od nich 2% składki emerytalnej.

Jeśli chodzi o minimalną liczbę lat składek na ubezpieczenia społeczne, warunkiem otrzymania obowiązkowej emerytury jest posiadanie przez pracownika co najmniej 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku mężczyzn i 15 lat w przypadku kobiet, zanim wejdzie w życie ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.

Od 1 lipca 2025 r. nowe rozporządzenie umożliwia zarówno mężczyznom, jak i kobietom pobieranie emerytury z co najmniej 15-letnim stażem składek na ubezpieczenia społeczne. Rozporządzenie to ma na celu umożliwienie osobom, które są ubezpieczone z opóźnieniem lub okresowo, zgromadzenie wystarczającej ilości czasu na pobieranie emerytury, zamiast konieczności natychmiastowego wyrejestrowania się z ubezpieczenia społecznego z powodu zbyt długiego okresu 20 lat. Należy zauważyć, że w przypadku przejścia na emeryturę z powodu obniżonej zdolności do pracy nadal obowiązują odrębne przepisy.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. i wprowadza wiele zmian w systemie emerytalnym (ZDJĘCIE: Ubezpieczenia społeczne w Ho Chi Minh City)

Aby otrzymać emeryturę , pracownicy muszą nieprzerwanie opłacać obowiązkowe lub dobrowolne składki na ubezpieczenia społeczne do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego lub mogą zarezerwować sobie czas na uczestnictwo w tych ubezpieczeniach.

Po przejściu na emeryturę pracownicy mogą korzystać z dodatkowych świadczeń, np. ubezpieczenia zdrowotnego finansowanego ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych lub budżetu.

Jeśli pracownik przejdzie na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego lub nie zgromadzi wystarczającej liczby lat składkowych, może otrzymywać miesięczne świadczenia (pod warunkiem spełnienia nowych warunków określonych w Ustawie o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.).

Wzór na obliczenie procentu i wysokości emerytury przed i po 1 lipca 2025 r.

Wysokość miesięcznej emerytury oblicza się poprzez pomnożenie stawki emerytalnej (%) przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (skorygowane o inflację).

W którym to przypadku stawka (%) świadczeń emerytalnych przed 1 lipca 2025 r. zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. zależy od liczby lat składkowych i występuje zróżnicowanie między kobietami i mężczyznami.

Konkretnie pracownice, które przepracowały 15 lat na ubezpieczeniach społecznych, otrzymują na ubezpieczenie społeczne składki w wysokości 45% przeciętnego wynagrodzenia; każdy kolejny rok składek zwiększa się o 2%; maksymalny poziom wynosi 75%, co odpowiada 30 latom składek.

Pracownicy płci męskiej z 20-letnim stażem składkowym otrzymują 45% składek; za każdy kolejny rok składek otrzymują dodatkowe 2%; maksymalny poziom wynosi 75%, co odpowiada 35 latom składek.

Jeżeli przejdziesz na wcześniejszą emeryturę przed osiągnięciem określonego wieku, wysokość Twojej emerytury zostanie zmniejszona o 2% za każdy rok wcześniejszej emerytury.

Po 1 lipca 2025 r. stawka emerytalna (%) pozostanie taka sama dla kobiet i zostanie skorygowana dla mężczyzn w grupie wiekowej poniżej 20 lat. W szczególności:

Kobiety: bez zmian w obliczeniach. Płacisz przez 15 lat i otrzymujesz 45%, plus 2% rocznie, do limitu 75% (30 lat).

Pracownicy płci męskiej: Jeśli masz od 15 do 20 lat składek na ubezpieczenie społeczne, otrzymasz 40% po 15 latach, a następnie +1% rocznie (ponieważ 20 lat to tylko 45%). Od 20 lat i dłużej zasady są takie same jak poprzednio: 45% po 20 latach, +2% rocznie, maksymalnie 75% po 35 latach.

Innymi słowy, mężczyźni z 15-letnim stażem składkowym otrzymują tylko 40% (zamiast w ogóle nie kwalifikować się do emerytury), po 16 latach 41%..., do 20 lat 45%, a następnie +2%/rok po 20 latach.

Jest to nowa kwestia mająca na celu wsparcie mężczyzn, którzy opłacali składki przez okres krótszy niż 20 lat, aby nadal mogli otrzymywać emeryturę (wcześniej mężczyźni nie otrzymywali emerytury po upływie 20 lat).

Jeśli chodzi o przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne, które są podstawą do wyliczenia emerytur, występuje różnica między sektorem publicznym i prywatnym./.

Według gazety Thanh Nien

Source: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Source: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html