Skuteczność ruchów emulacyjnych w przemyśle węglowym

Aby zrealizować cele produkcyjne i biznesowe, Wietnamska Narodowa Grupa Przemysłu Węglowo-Mineralnego (TKV) promowała ostatnio ruchy naśladownictwa w zakresie pracy i produkcji. Wiele ruchów naśladownictwa ma szeroki wpływ, wspierając TKV w realizacji celów produkcyjnych i biznesowych, utrzymując ważne filary i zapewniając bezpieczeństwo energetyczne kraju.

Liderzy TKV wyróżnili wybitnych pracowników i kadrę za „30 lat kreatywności – produktywności – wysokich dochodów”. Zdjęcie udostępnione przez Związek Zawodowy TKV.

15 listopada 1968 roku Wujek Ho spotkał się i rozmawiał z delegacją pracowników i kadr przemysłu węglowego w Pałacu Prezydenckim. Było to historyczne wydarzenie, które pozostawiło niezapomniane piętno na pracownikach i kadrach przemysłu węglowego w szczególności, a także na klasie robotniczej Quang Ninh w ogóle. Podczas spotkania Wujek Ho radził: „Przemysł węglowy jest jak armia walcząca z wrogiem. Wszyscy pracownicy i kadry muszą mieć bardzo wysoki entuzjazm rewolucyjny i patriotyzm, silną wolę walki i zwycięstwa, muszą być zjednoczeni i pokonywać wszelkie trudności dla wspólnego celu, jakim jest produkcja dużej ilości węgla dla Ojczyzny”.

Biorąc sobie do serca nauki Wujka Ho, pokolenia górników promowały tradycję „Dyscypliny i Jedności” i z entuzjazmem rywalizowały w walce i produkcji, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju branży wydobywczej węgla. Dzięki ruchom naśladowczym odkryto, pielęgnowano i uhonorowano wiele pozytywnych czynników i wzorców w produkcji. Stały się one ważnymi czynnikami, które pomagają Wietnamskiej Narodowej Grupie Przemysłu Węglowo-Mineralnego (TKV) promować konkurencję oraz realizować cele produkcyjne i biznesowe.

Górnik Le Van Bien z Warsztatu Górniczego 7 (Spółka Węglowa Thong Nhat – TKV) jest typowym przykładem zgłębiania i podążania za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha . Przez prawie 20 lat pracy w zawodzie pan Bien zawsze z zaangażowaniem prowadził badania i zdobywał wiedzę, aby rozumieć i szybko rozwiązywać problemy, znajdować rozwiązania, aby pokonywać trudności, zwiększać wydajność pracy i zapewniać bezpieczeństwo. Przez wiele lat górnik Le Van Bien zdobywał tytuł „Kreatywnego Górnika” Związku Zawodowego TKV, Certyfikat Pracy Kreatywnej Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oraz zaawansowany model TKV... W szczególności, w 2023 roku górnik Le Van Bien został uhonorowany jako jeden ze 167 wybitnych ludzi w całym kraju uhonorowanych 4. Nagrodą Nguyen Duc Canh przyznawaną przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy.

Górnik Le Van Bien powiedział: Zawód górnika jest dość ciężki i żmudny, często napotyka trudności i wyzwania, wymagając od pracowników entuzjazmu, siły fizycznej i dobrej wytrzymałości. Jednak niezależnie od okoliczności, im trudniejsza praca, tym bardziej staramy się konkurować. Realizując nauki Wujka Ho przekazywane w przeszłości pracownikom przemysłu węglowego, nasze zespoły produkcyjne starają się teraz konkurować, aby uczyć się i naśladować przykład Wujka Ho.   ruchy emulacji dla dobrych pracowników, pracowników kreatywnych ... Te ruchy emulacji naprawdę tworzą coraz bardziej entuzjastyczną atmosferę pracy i produkcji w zespołach i grupach, szybko motywując i zachęcając pracowników do pokonywania trudności i kończenia zadań.

Przywódcy związku zawodowego TKV wręczają prezenty pracownikom spółki akcyjnej Nui Beo Coal.

Utożsamiając pracowników z centrum i rdzeniem ruchu emulacji w produkcji i biznesie, TKV w ostatnich latach połączyło wprowadzenie emulacji w produkcji z dalszym promowaniem i podążaniem za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha. Do tej pory TKV zbudowało typowe zaawansowane czynniki jako bezpośrednich pracowników, takich jak pracownik Le Van Bien z Thong Nhat Coal Company, który otrzymał Nagrodę Nguyen Duc Canh; pracownik Nguyen Trong Thai z Ha Lam Coal Joint Stock Company, który w okresie odnowy został odznaczony przez prezydenta tytułem Bohatera Pracy...

Obecnie wiele ruchów konkurencyjnych w branży węglowej wypracowało unikalną tożsamość, stanowiącą przesłankę wspierającą zrównoważony rozwój Grupy, przyczyniając się tym samym znacząco do budowania ekscytującej atmosfery rywalizacji w całym kraju. Co istotne, w zależności od etapu oraz zadań produkcyjnych i biznesowych, ruch emulacyjny jest elastycznie organizowany przez Grupę, aby realizować cele takie jak „Bezpieczeństwo – Innowacje – Rozwój”.

Ruch naśladownictwa „Dobrzy pracownicy – ​​Kreatywni pracownicy” przyczynił się do wzrostu wydajności pracy, oszczędności kosztów, obniżenia cen produktów, poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Liczba górników w branży węglowej, których dochód przekracza 300 milionów VND/osobę/rok, rośnie z dnia na dzień. Tylko w 2023 roku Grupa zatrudniała ponad 9000 górników, których dochód przekraczał 300 milionów VND/rok. W ramach programu „1 milion inicjatyw – wysiłki na rzecz pokonywania trudności, kreatywność, determinacja w walce z pandemią COVID-19” realizowanego od 1 września 2021 r. do 1 września 2023 r., TKV wsparło 10 526 inicjatyw, osiągając 105% planu.

Wiadomo, że w 2024 roku TKV zamierza wydobyć 38,74 mln ton węgla surowego i zużyć 50 mln ton węgla.   W kontekście stabilnego odzyskiwania produkcji po sztormie nr 3, obecnie 100% jednostek TKV rozpoczyna 90-dniową i nocną kampanię emulacyjną pracy w celu osiągnięcia celów produkcyjnych i biznesowych w 2024 r.  

W ciągu pierwszych 10 miesięcy 2024 r. wydobycie węgla surowego wyniosło ponad 30 mln ton, co stanowi 79,1% rocznego planu; zużycie węgla wyniosło 37,76 mln ton, co stanowi 75,5% rocznego planu.   W listopadzie TKV zamierza wyprodukować 3,4 miliona ton węgla i zużyć ponad 4,5 miliona ton.

Pan Le Thanh Xuan, przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Węglowego i Mineralnego, powiedział: Aby nadal wdrażać radę Wujka Ho „Produkujcie dużo węgla dla Ojczyzny”, w najbliższym czasie Związek Zawodowy TKV będzie nadal dbać o ochronę uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związku i pracowników; będzie propagować liczne przykłady, wzorowe jednostki i grupy, inicjatywy, kreatywne modele, dobre sposoby działania, aby przyczynić się do realizacji powierzonych zadań.

Związek będzie stał ramię w ramię z Grupą, zapewniając miejsca pracy oraz stabilizując życie i dochody pracowników. Jednocześnie powstanie wiele ruchów naśladowczych, zwłaszcza ruch „Kreatywność – Produktywność – Wysokie Dochody”, aby motywować i wyznaczać cele dla personelu i pracowników. W ten sposób przyczyni się to do zrównoważonego rozwoju Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego.

Źródło: https://baoquangninh.vn/hieu-qua-tu-cac-phong-trao-thi-dua-trong-nganh-than-3329960.html