Działalność związków zawodowych w nowej sytuacji

Od 1 lipca 2025 roku organizacja związkowa przejdzie do nowej fazy, w ramach której cały kraj usprawnia swój aparat organizacyjny. W związku z tym każdy szczebel związku zawodowego dostosuje swoje zadania do potrzeb, zadań, celów i form zgromadzeń w nowej sytuacji. Główne działania będą bardziej skoncentrowane na działaniach oddolnych, bezpośrednio troszcząc się o członków związków i pracowników w przedsiębiorstwach.

Według Stałego Komitetu Prowincjonalnej Federacji Pracy, sytuacja ideologiczna i nastroje członków związków zawodowych i pracowników są zasadniczo stabilne, ufają oni kierownictwu Partii i Państwa, popierają politykę restrukturyzacji i usprawniania aparatu związkowego w celu zbudowania systemu politycznego „Wyrafinowanego – Oszczędnego – Silnego – Efektywnego – Sprawnego” dla spełnienia wymogów rozwoju kraju. Ponadto wielu członków związków zawodowych, kadr i urzędników służby cywilnej nadal martwi się o miejsca pracy, rozliczenia zwolnionych kadr oraz system i politykę wynagradzania kadr po połączeniu prowincji i gmin oraz rozwiązaniu powiatów. Mamy nadzieję, że Partia i Państwo wkrótce opublikują konkretne dokumenty z wytycznymi, aby zapewnić spokój ducha członkom związków zawodowych i pracownikom.

Spiesząc się z realizacją ostatnich zadań, związki zawodowe na wszystkich szczeblach również pilnie ukończyły zadania w pierwszych 6 miesiącach roku. Od początku roku sytuacja zatrudnienia, dochody i warunki życia członków związków zawodowych i pracowników zostały zasadniczo zagwarantowane; stosunki pracy w przedsiębiorstwach zostały utrzymane na stabilnym poziomie. Przedsiębiorstwa ściśle wdrożyły przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzeń, premii Tet, dni wolnych Tet i urlopów dla pracowników. Średnie wynagrodzenie pracowników wynosi około 6,9 miliona VND miesięcznie. Ponadto niektóre przedsiębiorstwa odczuwają skutki ogólnych warunków światowych , takich jak: niewielka liczba zamówień, niedobór surowców i wzrost cen spowodowany koniecznością importu z zagranicy..., co wpłynęło na sytuację zatrudnienia i dochody pracowników. Przedsiębiorstwa wdrażają wiele rozwiązań w celu stabilizacji produkcji - biznesu i utrzymania miejsc pracy dla pracowników.

Przywódcy prowincji odwiedzają i analizują sytuację pracowników

Do tej pory 242 przedsiębiorstwa wynegocjowały i podpisały układy zbiorowe pracy (91,3%); 265 przedsiębiorstw zorganizowało dialogi zakładowe; 1402/1499 lokalnych związków zawodowych uczestniczyło w opracowywaniu przepisów dotyczących demokracji lokalnej (93,5%); 5 kolejnych jednostek i przedsiębiorstw dostosowało wartość posiłków zmianowych zgodnie z przepisami, co daje łącznie 116 jednostek i przedsiębiorstw organizujących posiłki zmianowe. Wojewódzka Federacja Biura Doradztwa Prawnego Pracy i lokalny związek zawodowy udzieliły konsultacji 23 pracownikom w zakresie zasiłków dla bezrobotnych, urlopów, zamykania ksiąg rachunkowych ubezpieczeń społecznych, zasiłków macierzyńskich itp. Związek zawodowy wspiera również przedsiębiorstwa w rekrutacji pracowników, wdrażaniu i wdrażaniu planów konsultacyjno-rekrutacyjnych w gminach.

W najbliższym czasie działalność związków zawodowych skupi się na dokończeniu prac nad organizacją aparatu związkowego od szczebla prowincjonalnego do szczebla oddolnego, pod kierownictwem Komitetu Centralnego, Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oraz lokalnych komitetów partyjnych. Dążyć do pomyślnej realizacji celów, zadań i tematu działań w 2025 roku: „Skupienie się na rozwoju członków związków zawodowych; udział w budowaniu czystej i silnej Partii”. W związku z tym rola związków zawodowych w nowej sytuacji będzie koncentrować się głównie na przedsiębiorstwach, bezpośrednio dbając o i chroniąc uzasadnione i legalne prawa i interesy członków związków i pracowników, promując rozwój członków związków i tworząc oddolne związki zawodowe. Jednocześnie wzmacniać rolę reprezentacji, dbać o i chronić prawa pracowników, zwłaszcza pracowników w trudnej sytuacji; organizować negocjacje i dialog z pracodawcami w celu zapewnienia praw pracowników.

Związek zawodowy koordynuje działania w celu ścisłego monitorowania i analizy sytuacji zatrudnienia, życia, aspiracji członków związków i pracowników, produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstw, zwłaszcza tych, które borykają się z trudnościami. Jednocześnie wspiera przedsiębiorstwa w rekrutacji pracowników, towarzyszy przedsiębiorstwom w rozwijaniu stabilnej i harmonijnej produkcji, aby poprawić dochody, życie i zatrudnienie członków związków i pracowników. Promuje ruchy emancypacyjne na poziomie oddolnym, promuje wydajność pracy, jakość produktów, wydajność pracy oraz zapewnia bezpieczeństwo pracy. W szczególności związki zawodowe wszystkich szczebli inicjują ruchy emancypacyjne na rzecz innowacji i transformacji cyfrowej na wszystkich szczeblach; realizują projekty i zadania związane z obchodami ważnych wydarzeń i świąt państwowych oraz zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach w kadencji 2025-2030.

MOJA HANH

Źródło: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html