Ponad 40% pomysłów Viettel Digital Talent jest wdrażanych i stosowanych w praktyce.

22 listopada w siedzibie Viettel Group odbyła się ceremonia zakończenia Programu staży dla utalentowanych pracowników - Viettel Digital Talent 2024, podsumowującego 6-miesięczną ścieżkę szkoleniowo-stażową w jednostkach i agencjach pod hasłem „Uwolnij pomysły - rozpal przyszłość”.

Docent dr Hoang Minh Son – wiceminister edukacji i szkoleń – przemawiał podczas ceremonii zamknięcia – Zdjęcie: Viettel

Uroczystości przewodniczył Pan Tao Duc Thang – Prezes i Dyrektor Generalny Viettel Group.

Ponad 3000 aplikacji

W uroczystości wzięli udział przedstawiciele Ministerstwa Edukacji i Szkolenia Zawodowego - wiceminister Hoang Minh Son, liderzy wiodących uczelni technicznych w Hanoi, ponad 300 studentów - stażystów i ich rodziny.

Program Viettel Digital Talent 2024, który wystartował w 2021 r., wszedł w swój czwarty sezon z rzędu z przytupem – liczba zgłoszeń przekroczyła 3000, czyli 1,5 raza więcej niż w 2023 r.

W tym roku do programu zgłosiło się ponad 300 wybitnych studentów trzeciego i czwartego roku, w tym 240 z nagrodami krajowymi i międzynarodowymi. Po 3 miesiącach intensywnego szkolenia 179 studentów zakwalifikowało się do drugiego etapu, uzyskując dostęp do tematów badawczych z zakresu danych i technologii w 11 jednostkach/firmach.

Wszystkie te tematy badawcze wywodzą się z praktycznych problemów procesów produkcyjnych i biznesowych, zatwierdzonych i bezpośrednio proponowanych przez zarządy jednostek.

Czwarty sezon programu Viettel Digital Talent nie tylko odnotował imponującą liczbę zgłoszeń, ale także 126 inicjatyw technologicznych w 9 dziedzinach – najwięcej w porównaniu z poprzednimi sezonami. Wiele z nich zostało przekształconych w produkty, z wstępnymi wynikami testów.

Aby w pełni wykorzystać potencjał twórczy młodych studentów, każda inicjatywa technologiczna musi spełniać jasno określone kryteria, takie jak nowość, efektywność ekonomiczna, wysoka użyteczność i kompletność. Inicjatywy technologiczne są oceniane w 3 rundach, od poziomu jednostki, przez całą firmę, aż po poziom grupy.

Generał dywizji Cao Duc Thang – prezes i dyrektor generalny Viettel Group – zdjęcie: Viettel

Ponad 40% inicjatyw trafia do Viettel

Podczas ceremonii zarząd Viettel Group wysłuchał zwycięskich inicjatyw technologicznych czwartego sezonu, przedstawił propozycje i sugestie, które pomogą w dokończeniu projektów i ich szerszym wdrożeniu.

Jak twierdzą organizatorzy, inicjatywa technologiczna jest końcowym efektem 6-miesięcznego szkolenia studentów, ale ich podróż na tym się nie skończy.

Ponad 40% z 304 inicjatyw, które wyłoniły się w ramach programu, zostało wdrożonych w produktach i projektach Viettel. Warto zauważyć, że system aplikacji AI stażysty Nguyena Anh Minha (sezon 3) został ukończony i wykorzystany w TV360 w ostatnim sezonie Euro, a także rozszerzony na potrzeby projektu Conversational AI.

Podczas ceremonii zamknięcia, Grupa Viettel uhonorowała i wręczyła certyfikaty ukończenia kursu wszystkim stażystom, wykładowcom i mentorom. W szczególności nagrodę „Inspirational Mentor – All-round Mentor” otrzymał pan Le Ngoc Son z działu inżynierii danych w Viettel Telecom Corporation, za jego wieloletnie zaangażowanie w nawiązywanie kontaktów, wspieranie i towarzyszenie stażystom. Spośród 10 inicjatyw wyróżnionych podczas ceremonii, pierwszą nagrodę otrzymała stażystka Nguyen Thi Mai Anh z działu inżynierii danych.

Stażyści prezentują inicjatywy technologiczne w firmie - Zdjęcie: Viettel

Na zakończenie ceremonii przedstawiciel Grupy Viettel zapewnił: „Jeśli w szkole uczniowie mają dostęp do wiedzy akademickiej i metod badawczych, Viettel Digital Talent pomoże im wykorzystać tę wiedzę w produktach i projektach, które odpowiadają potrzebom klientów. Viettel Digital Talent to znakomity model współpracy w zakresie szkolenia kadr w dziedzinie technologii między firmami a szkołami”.

Po ceremonii ukończenia studiów, 101 stażystów zostanie przyjętych na praktyki lub stanowiska urzędnicze w firmach i oddziałach Viettel. Jednocześnie otrzymają oni możliwość kontynuowania swoich tematów i projektów, a tym samym ich wdrażania i doskonalenia na wyższym poziomie.

Viettel Digital Talent to profesjonalny program stażowy prowadzony przez Grupę Viettel. W 2024 roku Viettel Digital Talent rozpocznie rekrutację studentów z 9 dziedzin, w tym: półprzewodników, lotnictwa i kosmonautyki, cyberbezpieczeństwa, analizy danych i sztucznej inteligencji, inżynierii danych, inżynierii oprogramowania, chmury obliczeniowej, 5G oraz Internetu Rzeczy (IoT). To wyjątkowy program szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich Grupy Viettel, który daje studentom możliwość zdobywania doświadczenia i uczenia się w rzeczywistym środowisku.

Source: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm