https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

[reklama_1]
Kwestia wysyłania młodych lekarzy w celu wzmocnienia poziomu gmin wywołała wiele dyskusji. Obawy dotyczą tego, jak uniknąć sytuacji, w której „podarta koszula, zamiast łatać ją materiałem, kopiemy kolejną dziurę, żeby ją zakryć”, jak powiedział delegat Zgromadzenia Narodowego. W przeszłości prowincja Quang Nam Da Nang (dawna) z powodzeniem realizowała to zadanie, wysyłając setki młodych lekarzy i pielęgniarek do pracy w odległych rejonach, co stworzyło stabilne podstawy dla obecnej działalności medycznej w górach.

Aby nie być jak „podarta koszula” przy odwożeniu młodego lekarza do wioski, zdjęcie 1

Młody personel medyczny i lekarze na szczeblu gmin i okręgów nie tylko „dzielą ciężar” za wyższe szczeble, ale są również niezbędni w działaniach profilaktycznych na poziomie lokalnym. Zdjęcie: Huong Giang

Ho Chi Minh City właśnie wysłało 300 młodych lekarzy, którzy właśnie ukończyli studia, do pracy w placówkach medycznych, a konkretnie na poziomie gmin i okręgów. Oceniając to wydarzenie, sektor zdrowia stwierdził, że jest to nowy element w dążeniu do poprawy jakości funkcjonowania placówek medycznych, które od dawna stanowią słaby punkt i mają wiele konsekwencji dla systemu opieki zdrowotnej.

Ten skuteczny model nie tylko polega na „noszeniu ciężaru” i „dzieleniu się ciężarem”, ale może okazać się fundamentalnym rozwiązaniem pozwalającym całkowicie rozwiązać problem przeciążenia systemu leczenia, a nawet stworzyć nawyk leczenia chorób na poziomie oddziału, zamiast skupiania się wyłącznie na szpitalu.

W odpowiedzi na gazetę Lao Dong, delegat Zgromadzenia Narodowego pracujący w sektorze medycznym delegacji Ho Chi Minh City skomentował: „Nowym lekarzom bardzo trudno jest przyjść do placówki zdrowia po ukończeniu studiów, nie ma możliwości zdobycia wykształcenia i rozwoju, niewielu ludzi zgłasza się do lekarza. To jak z podartą koszulą – zamiast ją załatać, robimy kolejną dziurę, żeby ją zakryć. To ostatecznie doprowadzi do tego, że wszystko wyjdzie na jaw”.

Nie teraz, ale w niedalekiej przeszłości, komentarz delegata również budził obawy wśród personelu medycznego, zmuszając lekarza rodzinnego z sześcioletnim stażem do powrotu do placówki medycznej. Wydawało się to wręcz niesprawiedliwe, podkopując ich wolę i prowadząc do niedoborów kadrowych w szpitalach.

Od lat 80. XX wieku prowincje Quang Nam i Da Nang również przeprowadziły podobną „rewolucję” wśród świeżo upieczonych lekarzy i personelu medycznego, zgodnie z Uchwałą 25 Prowincjonalnego Komitetu Partii, zwiększającą liczbę młodych kadr w dystryktach górskich, odległych i wyjątkowo trudnych rejonach.

Setki lekarzy i pielęgniarek po otrzymaniu świadectw ukończenia studiów natychmiast spakowało walizki i udały się do szpitali powiatowych i gminnych w regionie Midlands i górzystym. Okres zatrudnienia wynosił od 2 do 3 lat.

Oprócz młodych kadr z sektora ochrony zdrowia, Resolution 25 wyznacza również priorytet absolwentom z innych kierunków na stanowiska położone daleko od miasta, gdzie jest duże zapotrzebowanie na tego typu wykwalifikowane kadry.

W tym czasie setki młodych kadrowiczów, w tym z sektora ochrony zdrowia, zebrało się w Hoi An, aby poznać zwyczaje i praktyki mieszkańców obszarów, do których zostali wysłani, zwłaszcza obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne. Przywieźli ze sobą nawet moskitiery nasączone środkiem odstraszającym komary nr 6 oraz dawkę 2, aby zapobiec malarii.

Dzięki tej polityce system medycyny zapobiegawczej oraz badań lekarskich i leczenia w gminach i okręgach prowincji Quang Nam Da Nang rozwinął się na szeroką skalę i skutecznie; odegrał on rolę w zahamowaniu zacofanych zwyczajów i przesądnego kultu, które silnie rozwinęły się na odległych obszarach, gdzie brakowało opieki zdrowotnej.

Prawie wszyscy ci młodzi ludzie byli podekscytowani perspektywą wyjazdu z lekkim bagażem, bez własnych rodzin, bez wielu zobowiązań życiowych i z odpowiednimi świadczeniami, takimi jak dodatki, zakwaterowanie i priorytetowe zadania po 2-3 latach pracy w odległych rejonach.

Mimo że sprowadzanie lekarzy do stacji medycznych, szczególnie w tereny górskie, jest dla nich trudne, większość z nich przezwyciężyła tę trudność dzięki swojej młodości, a praca w takich trudnych terenach po 2-3 latach bardzo dojrzał.

Najważniejszą rzeczą, jaką uczyniono w latach 80. ubiegłego wieku wraz z Rezolucją 25 Komitetu Partii Prowincjonalnej Quang Nam-Da Nang, była pomoc w ustabilizowaniu systemu opieki zdrowotnej w środkowych i górzystych rejonach Quang Nam oraz w podzieleniu się dużą odpowiedzialnością ze szczeblem prowincjonalnym, co w szczególności okazało się skuteczne w pracy nad profilaktyką medyczną.

Decyzja Ho Chi Minh City o wysłaniu młodych lekarzy, którzy właśnie ukończyli studia, do pracy u podstaw ma na celu wykorzystanie doświadczenia z życia codziennego. Zamiast spędzać 18 miesięcy na praktyce w szpitalu, nowi lekarze będą praktykować przez 12 miesięcy w placówkach służby zdrowia, co jest decyzją konieczną i słuszną.

Oczywiście, wciąż istnieje wiele obaw związanych z tą polityką, takich jak brak sprzętu, maszyn i leków do praktyki, a nawet brak doświadczenia świeżo upieczonych lekarzy... ale wierzę, że dzięki sile młodości znajdą sposób na rozwiązanie tego problemu. Proszę, dajcie młodym lekarzom szansę na sprawdzenie się!

Według NGUYEN TRUNG HIEU (LDO)

Oryginalny artykuł link: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

Oceń ten artykuł

Link źródłowy