Łączymy firmy z tysiącami pracowników

Targi pracy na międzynarodowym lotnisku Long Thanh, zorganizowane 23 sierpnia przez Airports Corporation of Vietnam (ACV) we współpracy z Departamentem Edukacji i Szkolenia oraz Departamentem Spraw Wewnętrznych prowincji Dong Nai, stworzyły okazję do nawiązania kontaktu między działami rekrutacji a pracownikami, studentami i uczniami, aby proaktywnie przygotować zasoby ludzkie na potrzeby lotniska Long Thanh, gdy rozpocznie ono działalność w pierwszej fazie.

Dział rekrutacji prezentuje oferty pracy na targach pracy na międzynarodowym lotnisku Long Thanh. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Podczas festiwalu pracownicy zapoznali się z branżą rekrutacyjną oraz specjalnymi wymaganiami w branży lotniczej, aby przygotować się do otrzymania nowych ofert pracy.

Wiele atrakcyjnych stanowisk pracy

W obliczu atrakcyjności branży lotniczej, na Targach Pracy na Lotnisku Long Thanh, blisko 10 000 uczniów szkół średnich, studentów, uniwersytetów i szkół średnich oraz pracowników poszukujących pracy, zwłaszcza osób, których grunty w rejonie lotniska Long Thanh i okolicach zostały odzyskane, przybyło w poszukiwaniu możliwości zatrudnienia. Ponad 4000 stanowisk, takich jak obsługa naziemna, zarządzanie lotami, transport lotniczy..., daje pracownikom możliwość znalezienia odpowiedniej pracy, a także wyboru kariery odpowiadającej ich umiejętnościom i rzeczywistym potrzebom jednostek rekrutacyjnych.

Pani Le Thi Hoang Oanh, zastępca dyrektora generalnego Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), powiedziała: Aby sprostać potrzebom kadrowym w początkowej fazie funkcjonowania lotniska Long Thanh, firma musi zatrudnić pracowników na stanowiska takie jak: obsługa bagażu, naprawa sprzętu, czyszczenie samolotów oraz obsługa sprzętu, ze średnim dochodem 15-20 milionów VND miesięcznie. Dodatkowo pracownicy będą mogli korzystać z takich świadczeń, jak ubezpieczenie zgodnie z przepisami, okresowe badania lekarskie, dodatki na posiłki w trakcie zmiany, premie urlopowe i Tet oraz coroczne wyjazdy wakacyjne . Wykwalifikowani pracownicy będą mogli liczyć na podwyżki i możliwości rozwoju zawodowego, awanse itp.

Lotnisko Long Thanh to kluczowy projekt o znaczeniu krajowym. Dlatego też, przyszła siła robocza musi być nie tylko wystarczająca pod względem ilościowym, ale również wysokiej jakości, aby sprostać potrzebom rynku pracy, uwzględniając specyfikę i standardy branży lotniczej.

Według pani Le Thi Hoang Oanh, każde stanowisko ma swoje własne wymagania wobec pracowników. Niektóre stanowiska wymagają jedynie absolwentów szkół średnich, pracowitości, dobrego zdrowia, rozwoju osobistego i gotowości do pracy zmianowej. Firma priorytetowo traktuje również pracowników z Dong Nai , zwłaszcza tych, którzy chcą pracować w branży lotniczej. „Po rekrutacji pracownicy zostaną przeszkoleni, aby szybko znaleźć pracę. Dodatkowo będą mogli korzystać z licznych programów socjalnych, które poprawią ich jakość życia” – dodała pani Oanh.

Na targach pracy firma Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) poszukuje kandydatów na ponad 400 stanowisk, w tym: personel obsługi pasażerów, kontrola załadunku, instrukcje dotyczące załadunku, koordynacja lotów; personel zajmujący się naprawą i konserwacją sprzętu naziemnego; specjaliści, personel profesjonalny; specjaliści ds. technologii informatycznych; operatorzy sprzętu naziemnego; personel zajmujący się obsługą bagażu i ładunków, personel sprzątający samoloty.

Pan Luu Hoang Minh, zastępca dyrektora generalnego Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), powiedział: „Uczestnicząc w targach pracy, firma stworzyła kod QR, dzięki któremu pracownicy mogą znaleźć informacje o ofertach pracy i złożyć aplikację online. Wymagania obejmują znajomość języków obcych, dobre umiejętności komunikacyjne, pewność siebie, radzenie sobie z presją oraz umiejętność liczenia. W przypadku wyboru pracownika, firma zapewni mu szkolenie zawodowe na międzynarodowym lotnisku Tan Son Nhat. Po szkoleniu pracownicy będą mogli od razu rozpocząć pracę na lotnisku Long Thanh, gdy tylko zostanie ono uruchomione.

Vietnam Airports Corporation (ACV) rekrutuje również około 1400 pracowników zawodowych, w tym: inżynierów operacyjnych, pracowników ds. konserwacji, napraw sprzętu elektrycznego, inżynierów chemików... Ponadto korporacja rekrutuje również na wiele stanowisk administracyjnych i biurowych, takich jak: finanse, księgowość, dział eksploatacji gazu, a także stanowiska, które nie wymagają wysokich kwalifikacji, takie jak: kierowca, ochrona, bagażowy, sprzedaż pamiątek... Firma oczekuje od pracowników wysokiej dyscypliny, dobrego zdrowia, odporności na presję związaną z pracą, umiejętności komunikacyjnych, dobrego zachowania, koordynacji i pracy zespołowej.

Przygotowanie zasobów dla lotniska Long Thanh to nie tylko pilne zadanie, ale także długoterminowa strategia rozwoju społeczno -gospodarczego. Dzięki synchronicznemu zaangażowaniu rządu, ministerstw, oddziałów, samorządów i przedsiębiorstw, lotnisko Long Thanh ma szansę stać się nową siłą napędową wietnamskiego lotnictwa, tworząc trwałe miejsca pracy dla pracowników i możliwości rozwoju dla Dong Nai.

Poznaj zasoby wczesnego etapu operacji

Lotnisko Long Thanh to kluczowy krajowy projekt infrastruktury lotniczej, który wchodzi w fazę końcową, aby zrealizować harmonogram uruchomienia fazy 1 w 2026 roku. Szacuje się, że po oficjalnym uruchomieniu lotniska potrzebnych będzie około 14 000 pracowników, w tym absolwentów szkół wyższych i uniwersytetów oraz pracowników fizycznych. Ponad 5000 z nich posiada wykształcenie wyższe lub wyższe, ponad 2000 wykształcenie wyższe lub średnie, a reszta to pracownicy fizyczni. Siły te obejmują wiele dziedzin: usługi lotnicze, zarządzanie lotami, transport lotniczy, logistykę, bezpieczeństwo itp.

Nguyen Cao Cuong, zastępca dyrektora generalnego Korporacji Portów Lotniczych Wietnamu (ACV), powiedział: Lotnisko Long Thanh to jeden z kluczowych krajowych projektów infrastrukturalnych o strategicznym znaczeniu. Projekt ma stać się wiodącym węzłem tranzytowym w regionie i na świecie. Aby tak duży projekt mógł funkcjonować efektywnie, kluczowe znaczenie mają nie tylko infrastruktura i technologia, ale także zasoby ludzkie – zespół oddanych i profesjonalnych oficerów, inżynierów, specjalistów i operatorów. ACV jest organizatorem targów pracy, oferując studentom i entuzjastycznym młodym pracownikom wiele możliwości rozwoju kariery.

„ACV zobowiązuje się nie tylko do rekrutacji, ale także do wspierania pracowników w procesie szkolenia, rozwoju umiejętności i rozwoju kariery. W działaniach rekrutacyjnych ACV priorytetowo traktuje osoby z prowincji Dong Nai, zwłaszcza gospodarstwa domowe, których grunty zostały odzyskane pod budowę lotniska Long Thanh” – powiedział pan Cuong na targach pracy.

Aby proaktywnie zapewnić zasoby ludzkie do obsługi lotniska Long Thanh i poza nim, Ludowy Komitet Prowincji Dong Nai zatwierdził Projekt Szkolenia Zasobów Ludzkich dla lotniska Long Thanh w latach 2024-2030, który koncentruje się na przeszkoleniu 4800 lokalnych pracowników, zgodnie z potrzebami danego stanowiska. W latach 2024-2026 przeszkolonych zostanie 1600 pracowników, a w latach 2027-2030 kolejnych 3200. Mieszkańcy prowincji Dong Nai, a zwłaszcza gospodarstwa domowe w obszarze objętym projektem, otrzymają wsparcie w zakresie kosztów szkoleń zawodowych i będą mieli pierwszeństwo w kierowaniu do pracy.

Obszary szkoleń obejmują: obsługę sprzętu naziemnego, obsługę pasażerów, logistykę, koordynację lotów, usługi hotelarskie i turystyczne na terenie lotniska. Zakres szkoleń jest zróżnicowany, od obsługi lotniska, bezpieczeństwa lotniczego, obsługi technicznej, po usługi logistyczne, gastronomię, hotelarstwo, handel, turystykę, finanse i bankowość. To nie tylko proste szkolenie zawodowe, ale także strategia na rzecz zabezpieczenia społecznego, zrównoważonego rozwoju, priorytetowego traktowania osób, których grunty zostały odzyskane, oraz młodych pracowników w regionie, powiązana z zobowiązaniami rekrutacyjnymi przedsiębiorstw lotniczych.

Kontynuuj szkolenie pracowników, aby zapewnić płynne działanie

Aby przygotować zasoby dla lotniska Long Thanh w początkowej fazie działalności, ACV przez ponad miesiąc przygotowywało targi pracy, w których wzięło udział 7 jednostek. Cieszymy się, że targi przyciągnęły ponad 9000 zarejestrowanych osób, co stanowi bardzo dużą liczbę, świadczącą o zainteresowaniu pracowników. Oczywiście zasoby ludzkie są niezwykle ważne dla rozwoju lotniska Long Thanh i mamy nadzieję, że tym razem zrekrutowane kadry zapewnią standardy jakości. Jednostki z branży lotniczej kontynuują szkolenia i coaching, aby zapewnić zatrudnienie pracownikom, zapewniając sprawne funkcjonowanie lotniska Long Thanh od samego początku.

Pan NGUYEN XUAN PHONG, szef zarządu ds. przygotowania operacji międzynarodowego lotniska Long Thanh (ACV)

Stwórz takie środowisko pracy, w którym pracownicy będą mieli możliwość rozwijania swoich umiejętności.

Vietnam Airports Corporation dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym każdy ma możliwość rozwijania swoich możliwości, wnoszenia wartości dodanej i odgrywania ważnej roli w budowaniu i zwiększaniu konkurencyjności lotniska Long Thanh po jego uruchomieniu. To nie tylko szansa dla pracowników na znalezienie pracy, ale także droga do potwierdzenia własnych możliwości, przyczyniająca się do budowania wizerunku nowoczesnego, cywilizowanego i przyjaznego lotniska.

Pan NGUYEN CAO CUONG, zastępca dyrektora generalnego Airports Corporation of Vietnam (ACV)

Thao My

Source: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/