Transformacja w trudnych obszarach
W połowie czerwca 2024 roku pan Mang Hung, urodzony w 1987 roku we wsi Suoi Lau 1, w gminie Suoi Dau, w prowincji Khanh Hoa, wziął udział w zajęciach z budownictwa zorganizowanych przez samorząd lokalny we współpracy z Cam Ranh Tourism – Technical College. W ciągu 3 miesięcy kursu, on i blisko 30 studentów zapoznali się z materiałami budowlanymi, mieszaniem betonu, murarstwem, tynkowaniem i innymi technikami budowlanymi...
Co więcej, zajęcia są całkowicie bezpłatne, a studenci otrzymują również wsparcie finansowe w postaci obiadów i kosztów podróży w wysokości ponad 1 miliona VND w trakcie kursu. Dzięki zdobytej wiedzy, po ukończeniu kursu pracował na placu budowy w prowincji, gdzie zarabiał prawie 500 000 VND dziennie – to wymarzona kwota w porównaniu z poprzednią sytuacją. „Dzięki wsparciu w zakresie szkoleń zawodowych mam więcej pracy i więcej dochodów na pokrycie codziennych wydatków” – powiedział z entuzjazmem pan Mang Hung.
Albo przypadek pani H. Tray H. Lan z gminy Trung Khanh Vinh, która po ukończeniu dziewiątej klasy z powodu trudności rodzinnych rzuciła szkołę, ale nie mogła znaleźć pracy z powodu braku umiejętności ani kwalifikacji. Dzięki wsparciu finansowemu z Narodowego Programu Celowego Rozwoju Społeczno -Gospodarczego Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górskich na lata 2021-2025 oraz innych programów, takich jak Narodowy Program Celowy na rzecz Zrównoważonej Redukcji Ubóstwa na lata 2021-2025, pani H. Tray H. Lan śmiało zapisała się na szkolenie zawodowe w Khanh Vinh Boarding Ethnic Vocational College. Po ukończeniu kursu została skierowana przez mieszkańców do pracy w lokalnym zakładzie przemysłowym, gdzie otrzymywała wynagrodzenie w wysokości około 8 milionów VND miesięcznie. „Uczęszczanie na szkolenie zawodowe to właściwy wybór. Dzięki szkoleniu zawodowemu, posiadaniu umiejętności i kwalifikacji, firmy ją przyjmą” – powiedziała pani H. Tray H. Lan.
Wiele mniejszości etnicznych i mieszkańców gór, takich jak pan Mang Hung i pani H Tray H Lan, skorzystało z polityki kształcenia zawodowego w ramach środków wdrażających Program Celowy Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górskich oraz inne programy. W oparciu o realne warunki panujące w danej miejscowości, Narodowy Program Celowy szybko wszedł w życie, przyczyniając się do wyraźnej zmiany „oblicza wiejskich obszarów górskich”, poprawiając materialne i duchowe życie mniejszości etnicznych i obszarów górskich Khanh Hoa. Prowincja skonkretyzowała politykę krajową poprzez skuteczne wdrażanie ważnych komponentów, koncentrując się w szczególności na rozwoju kształcenia zawodowego i rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem pracowników.
Statystyki pokazują, że w latach 2021–2025 instytucje kształcenia zawodowego w prowincji Khanh Hoa rekrutowały i szkoliły średnio ponad 30 000 pracowników rocznie, w tym wielu pracowników należących do mniejszości etnicznych i mieszkańców terenów górskich. Jednocześnie, realizując projekty i podprojekty Programu Rozwoju Społeczno-Gospodarczego na rzecz Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górskich, jednostki co roku stosują politykę wspierania zwolnień, opłat za naukę oraz kosztów szkoleń zawodowych na poziomie średnio zaawansowanym dla ponad 1000 pracowników należących do mniejszości etnicznych. W ramach Narodowego Programu Zrównoważonej Redukcji Ubóstwa, każdego roku wspierane jest szkolenie zawodowe ponad 1500 pracowników należących do ubogich, bliskich ubóstwa i mniejszości etnicznych. Przyczynia się to do wzrostu wskaźnika przeszkolonych pracowników w całej prowincji do 83,5%.
Ponadto, dzięki polityce rządu centralnego i lokalnego, stopniowo inwestowano w obiekty i sprzęt szkoleniowy dla instytucji kształcenia zawodowego; kształcenie i podnoszenie poziomu kształcenia zawodowego nauczycieli zawodu... Zróżnicowano również ofertę edukacyjną, dostosowując ją do potrzeb rynku i lokalnego potencjału, nie ograniczając się jedynie do tradycyjnego rolnictwa. Zajęcia obejmują m.in. szycie, techniki uprawy drzew owocowych, weterynarię, hodowlę ryb słodkowodnych, budownictwo, stolarstwo... W ten sposób wyposażano pracowników w praktyczne umiejętności, pozwalające na generowanie natychmiastowego dochodu.
Synchronizacja polityk na rzecz zrównoważonego rozwoju
Według ekspertów, krótko-, średnio- i długoterminowe modele kształcenia zawodowego, które odpowiadają praktycznym potrzebom lokalnych społeczności, kształtują bardziej zrównoważony trend dla mniejszości etnicznych i obszarów górskich. Zamiast opuszczać rodzinne miejscowości w poszukiwaniu pracy, młodzież należąca do mniejszości etnicznych ma teraz dobrze płatną pracę w domu. W szczególności, równolegle ze szkoleniem zawodowym, sektory funkcjonalne i lokalne wspierały również działania doradcze i tworzenie miejsc pracy dla pracowników należących do mniejszości etnicznych, wprowadzając liczne rozwiązania i strategie, co przyniosło wiele pozytywnych rezultatów.
W związku z tym, każdego roku w Khanh Hoa powstaje ponad 11 000 miejsc pracy dla pracowników, w tym mniejszości etnicznych i pracowników z terenów górskich. Władze prowincji zleciły Centrum Obsługi Zatrudnienia w Khanh Hoa promowanie doradztwa, pośrednictwa pracy i orientacji zawodowej dla pracowników, zwłaszcza z regionów górskich i obszarów defaworyzowanych. Dzięki zaangażowaniu i współpracy między lokalnymi władzami a dużymi przedsiębiorstwami w Khanh Hoa, które aktywnie inwestują i rekrutują lokalnych pracowników, powstaje rynek pracy dla osób z obszarów defaworyzowanych.
Jednak wdrażanie Programu Docelowego Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górskich w Khanh Hoa wciąż napotyka wiele wyzwań. Według Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, największym problemem jest obecnie niskie tempo wydatkowania kapitału, zwłaszcza kapitału zawodowego, w wielu miejscowościach. W szczególności wydanie dokumentów wykonawczych po połączeniu granic administracyjnych i udoskonaleniu aparatu administracyjnego spowodowało trudności i zamieszanie na poziomie lokalnym... Szkolenia, które nie odpowiadają rzeczywistym potrzebom rynku, stanowią również duże wyzwanie, powodując ryzyko marnotrawstwa zasobów...
Aby pokonać bariery i zmierzać w kierunku zrównoważonego rozwoju, konieczna jest synchroniczna i radykalna koordynacja, zgodnie z modelem „trzech domów”, obejmującym państwo – szkołę – przedsiębiorstwo. Priorytetem jest usunięcie wąskich gardeł w procedurach administracyjnych, dążenie do silnej decentralizacji na poziomie lokalnym, a także przyspieszenie dystrybucji środków inwestycyjnych na kształcenie zawodowe. Instytucje kształcenia zawodowego w regionie muszą stać się prawdziwym pomostem między uczniami a rynkiem pracy. Wymaga to fundamentalnej zmiany w myśleniu – nie tylko nauczania tego, co się ma, ale także nauczania tego, czego potrzebują firmy, zaspokajając potrzeby kadrowe firm w regionie.
Ze środków wsparcia Programu docelowego na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego na obszarach mniejszości etnicznych i górskich należy zachęcać przedsiębiorstwa do proaktywnej koordynacji z instytucjami kształcenia zawodowego w celu współpracy przy tworzeniu programów szkoleniowych, praktykowaniu umiejętności zawodowych, angażowaniu się w produkcję... Jednocześnie należy ulepszyć działania propagandowe i mobilizacyjne w celu mobilizacji ludzi, zwłaszcza ludzi młodych, do proaktywnego uczestnictwa w szkoleniach zawodowych, zapewniając trwałe źródło dochodu, przyczyniając się do rozwoju gospodarczego obszarów mniejszości etnicznych i górskich prowincji.
Source: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html
Komentarz (0)