Kiedy przedsiębiorstwa stają się wsparciem dla pracowników

W procesie rozwoju wiele przedsiębiorstw potwierdza swój wzrost nie tylko wskaźnikami wzrostu, ale także odpowiedzialnością wobec pracowników. Ten duch humanitaryzmu jest wyraźnie widoczny w praktycznych działaniach, towarzyszeniu i dzieleniu się z pracownikami w trudnych sytuacjach, cierpiącymi na poważne choroby lub niestety ulegającymi wypadkom przy pracy.

Przez lata Jia Hsin Company Limited (gmina Rach Kien, prowincja Tay Ninh ) i Grassroots Trade Union (UC) zawsze zwracały szczególną uwagę na pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, zwłaszcza tych ciężko chorych i niepełnosprawnych.

W przypadku, gdy pracownik niestety cierpi na poważną chorobę, Zarząd Wykonawczy Związku Zawodowego aktywnie proponuje wsparcie ze strony wyższego szczebla związku zawodowego, a jednocześnie współpracuje z firmą w celu ustalenia konkretnych okoliczności w celu uruchomienia akcji charytatywnej wśród wszystkich pracowników, członków zarządu i rady nadzorczej.

Dzięki temu zasoby społeczne szybko się łączą, tworząc praktyczne „wsparcie” pomagające pracownikom przezwyciężać trudne chwile, zarówno fizyczne, jak i psychiczne.

Jia Hsin Co., Ltd. tworzy przyjazne środowisko pracy dla pracowników niepełnosprawnych.

Przewodniczący związku zawodowego Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, powiedział: „W 2024 roku związek zawodowy i firma przekazały darowizny i wsparcie dwóm ciężko chorym pracownikom na kwotę ponad 224 milionów VND na osobę. Na szczęście jeden z dwóch wymienionych powyżej przypadków, po leczeniu, wyzdrowiał i wrócił do pracy w fabryce. To dowód na skuteczność dzielenia się rękami”.

Jednocześnie Jia Hsin Co., Ltd. tworzy również warunki pracy dla pracowników niepełnosprawnych, oferując stanowiska dostosowane do ich stanu zdrowia i możliwości zawodowych. Regularne programy wsparcia Związku zawsze priorytetowo traktują tę grupę pracowników.

Już na etapie projektowania infrastruktura fabryki została zaprojektowana z myślą o przyjaznej i pozbawionej barier atmosferze. Obejmuje ona prywatne toalety z poręczami, umywalkami i niskimi lustrami; podjazdy w jadalni, tworzące oddzielne ścieżki ułatwiające poruszanie się; oraz prywatny parking w pobliżu hali produkcyjnej, dogodny do codziennych czynności.

Te pozornie drobne szczegóły świadczą o głębokiej trosce firmy i związku o pracowników, pomagając szerzyć ducha człowieczeństwa i dzielenia się w środowisku pracy, a jednocześnie wyraźnie pokazując punkt widzenia na poszanowanie różnic i tworzenie równych szans, aby każdy pracownik niepełnosprawny mógł rozwijać swoje umiejętności.

Pracownicy i robotnicy, którzy ulegli wypadkom przy pracy, mogą liczyć na uwagę i wsparcie ze strony związku zawodowego Pou Hung Vietnam Co., Ltd.

W firmie Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (dzielnica Ninh Thanh) troska o pracowników jest również priorytetem, zwłaszcza tych w szczególnie trudnej sytuacji, cierpiących na poważne choroby lub ulegających wypadkom przy pracy. Dla pracowników cierpiących na poważne choroby, Związek Zawodowy organizuje wizyty i zapewnia wsparcie w wysokości 2 milionów VND/przypadek. W przypadku osób w szczególnie trudnej sytuacji lub ulegających wypadkom przy pracy, Związek Zawodowy mobilizuje wszystkich pracowników do wspólnego wsparcia, demonstrując w przedsiębiorstwie zasadę „Zdrowe liście zakrywają liście podarte”.

W 2025 roku pan Nguyen Minh Canh (pracownik firmy) uległ wypadkowi przy pracy. Oprócz świadczeń wynikających z przepisów, związek zawodowy zmobilizował pracowników do wsparcia go kwotą ponad 263 milionów VND.

„Pan Canh obecnie wraca do zdrowia. Firma zapewni mu odpowiednią pracę po powrocie do pracy, aby zapewnić mu dochód i szybko ustabilizować jego stan psychiczny i życiowy” – powiedział przewodniczący związku zawodowego Pou Hung Vietnam Co., Ltd. Nguyen Huu Can.

Te głęboko humanitarne działania nie tylko pomagają pracownikom pokonywać trudności, ale także szerzą dzielenie się i solidarność w społeczności. Takie towarzyszenie jest również wyraźnym przejawem społecznej odpowiedzialności, potwierdzając, że zrównoważony rozwój przedsiębiorstw opiera się nie tylko na efektywności produkcji i biznesu, ale także na praktycznej trosce i zaangażowaniu pracowników. To fundament budowania zaufania i motywacji, dzięki którym pracownicy czują się bezpiecznie, przywiązując się do firmy i angażując się w nią na dłuższą metę.

An Nhien

Source: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html