Około 30% dużych japońskich firm wykorzystuje sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji.

Spośród 100 dużych japońskich firm objętych badaniem osiem stwierdziło, że zamierza wykorzystywać sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji absolwentów do wiosny 2026 r., a 21 już wdrożyło sztuczną inteligencję w tym obszarze.

Z najnowszego badania przeprowadzonego przez Jiji Press wynika, że ​​około 30% dużych japońskich firm wykorzystuje lub planuje wykorzystać sztuczną inteligencję (AI) w swoich procesach rekrutacyjnych.

Badanie przeprowadzono w okresie od połowy lutego do połowy marca 2025 r. Spośród 100 dużych firm objętych badaniem 8 wskazało, że zamierza wykorzystać sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji absolwentów do wiosny 2026 r., a 21 już wdrożyło sztuczną inteligencję w tym obszarze.

Wyniki ankiety wskazują, że japońskie firmy zwracają się w stronę sztucznej inteligencji jako rozwiązania mającego na celu poprawę efektywności rekrutacji w obliczu coraz większej konkurencji o talenty.

Kirin Holdings, wiodący japoński producent żywności i napojów, rozpoczął tej wiosny korzystanie ze sztucznej inteligencji w pierwszej rundzie rozmów kwalifikacyjnych z absolwentami. Ten format rozmów pozwala kandydatom na interakcję online ze sztuczną inteligencją.

Według Kirin Holdings, wywiady wspomagane sztuczną inteligencją pomagają wyeliminować uprzedzenia personalne i zapewnić trafne i uczciwe oceny. Fujitsu również wykorzystało sztuczną inteligencję do selekcji aplikacji kandydatów.

Jednak badanie ujawniło również, że 56 firm nie planuje wdrożenia sztucznej inteligencji w swoich procesach rekrutacyjnych. Zensho Holdings, operator sieci restauracji, uważa, że ​​ocena kandydatów poprzez interakcję twarzą w twarz jest kluczowa, podczas gdy Nippon Paper Industries wyraziło obawy dotyczące zdolności sztucznej inteligencji do gromadzenia informacji i ich dokładności.

(VNA/Wietnam+)

Źródło: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp