„Uzyskanie zezwolenia na pracę za granicą nie zajmuje 2–3 miesięcy”

Przedsiębiorstwa „skarżą się”, że rozpatrywanie wniosków o zagraniczne zezwolenia na pracę zajmuje dużo czasu, podczas gdy Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zaprzecza, ponieważ „zawsze rozpatruje wnioski w czasie krótszym niż 10 dni”.

Podczas dialogu między 300 firmami a władzami Ho Chi Minh City, który odbył się 16 czerwca, wiele jednostek podzieliło się trudnościami, z jakimi wciąż borykają się w procedurach ubiegania się o zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Jednostki wskazały szereg przeszkód, począwszy od etapu składania dokumentów, przygotowywania wielu dokumentów, wyjaśniania potrzeby zatrudnienia pracowników, aż po długi czas oczekiwania na odpowiedzi.

Przypadek przedsiębiorstwa z koreańskim kapitałem, który wzbudził duże zainteresowanie podczas dialogu, to sprawa firmy, która powstała pod koniec ubiegłego roku i podpisała pełnomocnictwo dla zagranicznego pracownika, aby został prezesem. W związku z tym firma musiała ubiegać się o zezwolenie na pracę dla tej osoby, ale zajęło to 2-3 miesiące.

Podobnie, tajwańsko-wietnamska spółka joint venture zajmująca się przemysłem chemicznym poinformowała VnExpress , że boryka się z trudnościami, ponieważ nie może wysłać wykwalifikowanego personelu do obsługi nowego, specjalistycznego systemu maszyn. Przedstawiciel firmy poinformował, że od końca kwietnia złożyła wnioski o pozwolenia na pracę dla 6 cudzoziemców, ale nie otrzymała jeszcze odpowiedzi.

Na razie fabryka firmy musi uciekać się do działań „terenowych”, zatrudniając więcej pracowników domowych i prowadząc codzienne wideorozmowy z wysoko wykwalifikowanym zespołem na Tajwanie, który słucha instrukcji i ich przestrzega. W rezultacie wydajność pracy nie jest wysoka. „W ciągu ostatnich dwóch miesięcy spóźniliśmy się z dwoma zamówieniami, w tym jednym dużym” – powiedziała ta osoba. Firma musiała zrekompensować kontrakt z powodu opóźnienia w dostawie, ale odmówiła podania konkretnej kwoty odszkodowania.

W odpowiedzi na powyższe doniesienia, pan Nguyen Van Lam, zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City, stwierdził, że doszło do nieporozumienia. Jest bardzo prawdopodobne, że długi czas przetwarzania wynika z faktu, że firmy muszą korzystać z usług zewnętrznych, wspierających ten proces, za pośrednictwem wielu pośredników, co oznacza, że ​​od daty rezerwacji usługi do daty otrzymania dokumentów upływa dużo czasu.

„Uzyskanie pozwolenia na pracę dla cudzoziemca nie zajmuje 2-3 miesięcy. Odkąd dołączyłem do Departamentu w 2016 roku, wszystkie wnioski są rozpatrywane w ciągu nie więcej niż 20 dni, zazwyczaj mniej niż 10 dni” – zapewnił pan Lam.

Od marca Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh skrócił czas przetwarzania procedur zgłaszania/wyjaśniania zmian w zakresie konieczności korzystania z pracowników zagranicznych z 10 dni roboczych do 7 dni, a także czas ponownego wydawania zezwoleń na pracę z 3 do 1 dnia.

Pan Nguyen Van Lam (drugi od lewej) i przedstawiciele Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh odpowiadali na pytania przedsiębiorców. Zdjęcie: ITPC

Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców stały się głównym tematem wielu rozmów między firmami a władzami Ho Chi Minh. Na początku kwietnia wiele firm bezpośrednio skarżyło się kierownictwu tego departamentu na czasochłonność formalności i 2-3-miesięczny czas oczekiwania na wyniki.

Podczas dialogu między Europejską Izbą Handlową (EuroCham) a władzami Ho Chi Minh na początku marca organizacja wskazała, że ​​od czasu wejścia w życie Dekretu 152 ubieganie się o pozwolenie na pracę dla pracowników zagranicznych stało się trudniejsze niż wcześniej, ponieważ przepisy są bardzo surowe, a czas rozpatrywania wniosków długi.

Pan Lam powiedział również, że często słyszał skargi, że firmy składały wnioski przez 3-4 miesiące, ale nadal nie otrzymywały rezultatów. Jednak gdy poprosił strony o podanie nazw firm, które złożyły wnioski, większość z nich nie była w żadnej dokumentacji Departamentu.

„Musimy zweryfikować osoby i jednostki pośredniczące, które składają dokumenty. Nie obwiniam! To kwestia, w której się nie rozumiemy” – powiedział zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City.

W związku z faktem, że wnioski o zezwolenie na pracę pracowników zagranicznych były wielokrotnie zwracane, przedstawiciel Departamentu potwierdził istnienie takiej sytuacji. Powodem jest to, że firmy nie wyjaśniły swoich potrzeb kadrowych zgodnie z postanowieniami Dekretu 152. W ostatnim czasie Departament zorganizował wiele spotkań, aby wysłuchać uwag do powyższego dekretu i zebrać je do przekazania rządowi centralnemu. Oczekuje się, że Dekret 152 zostanie zrewidowany w lipcu, aby pomóc w usunięciu wielu przeszkód.

Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City (HCM) zapewnił, że zawsze dokładał starań, aby przetwarzać dokumenty i sprostać potrzebom miasta w zakresie zatrudnienia. Pan Lam ma nadzieję, że firmy również będą współpracować z tą agencją, aby wszystko przebiegało sprawniej. „Wierzę, że jeśli dobrze wykonacie swoją pracę, przyczynicie się do realizacji zadań zleconych przez miasto przez Departament Pracy” – powiedział.

Siddhartha

Link źródłowy: https://vnexpress.net/khong-co-chuyen-mat-2-3-thang-xin-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-4617871.html