Podpisanie układu zbiorowego pracy grupy przedsiębiorstw w prowincji Quang Tri

Dziś rano, 1 listopada, Prowincjonalna Federacja Pracy (FFL) nawiązała współpracę z Prowincjonalnym Stowarzyszeniem Biznesu w celu zorganizowania konferencji, na której miało miejsce podpisanie układu zbiorowego pracy (CLA) z grupą przedsiębiorstw w prowincji Quang Tri .

Podpisanie Układu Zbiorowego Pracy pomiędzy Wojewódzką Federacją Pracy a przedstawicielami grupy przedsiębiorstw przetwórstwa, handlu, importu i eksportu drewna oraz grupy przedsiębiorstw produkcji i handlu materiałami budowlanymi w województwie - Zdjęcie: KS

Po 2 latach współpracy Prowincjonalnej Federacji Pracy i Prowincjonalnego Stowarzyszenia Biznesu Quang Tri w celu wdrożenia procesu negocjacji i zorganizowania podpisania 2 Układów Zbiorowych Pracy grup przedsiębiorstw w prowincji (grupy przedsiębiorstw zajmujących się przetwarzaniem, handlem, importem i eksportem drewna oraz grupy przedsiębiorstw zajmujących się produkcją i handlem materiałami budowlanymi), do tej pory wdrożenie Układu Zbiorowego Pracy grup przedsiębiorstw spotkało się z dużym poparciem dużej liczby członków związków zawodowych, pracowników, a także konsensusem i zainteresowaniem.

Stworzenie w ten sposób warunków umożliwiających pracodawcom w przedsiębiorstwach udział w tworzeniu, monitorowaniu, zachęcaniu i nadzorowaniu tworzenia związków zawodowych na wszystkich szczeblach.

Od momentu podpisania grupowego układu zbiorowego pracy 986 członków związków zawodowych i pracowników z 16 przedsiębiorstw uczestniczących w 2 grupowych układach zbiorowych pracy otrzymało wynagrodzenie, w pełni uczestniczyło w ubezpieczeniu społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnym i ubezpieczeniu od bezrobocia; korzystało z 13. pensji, wcześniejszej podwyżki wynagrodzenia oraz wsparcia w postaci posiłków zmianowych.

100% wsparcia w zakresie czesnego, gdy pracownicy uczestniczą w kursach zawodowych i specjalistycznych skierowanych przez pracodawców; wsparcie dla pracowników, którzy ulegają wypadkom przy pracy; wiele programów socjalnych wspierających pracowników w święta, Tet... są wdrażane na poziomie wyższym niż poziom grupowych układów zbiorowych pracy.

Tworzy to podekscytowanie i entuzjazm dla konkurencji w pracy, produkcji i biznesie, przyczyniając się do zwiększenia wydajności pracy, poprawy jakości produktów, zwiększenia przychodów i zysków, tworzenia harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwie; jednocześnie ograniczając migrację siły roboczej i konkurencję między przedsiębiorstwami w tej samej branży, przyczyniając się do promowania rozwoju przedsiębiorstw.

Podczas tej konferencji, Prowincjonalna Federacja Pracy kontynuowała współpracę z Prowincjonalnym Zrzeszeniem Przedsiębiorców w celu zorganizowania podpisania dwóch układów zbiorowych pracy dla grup przedsiębiorstw. Spośród nich 6 przedsiębiorstw uczestniczyło w podpisaniu układu zbiorowego pracy dla grupy przetwórstwa drewna, handlu, importu i eksportu; 10 przedsiębiorstw uczestniczyło w podpisaniu układu zbiorowego pracy dla grupy handlu i produkcji materiałów budowlanych, tym razem.

Treść dwóch układów zbiorowych pracy grupy przedsiębiorstw składa się z 3 części i 13 artykułów. Układy zbiorowe pracy grupy mają korzystniejszą treść niż przepisy prawa dla członków związków zawodowych i pracowników w zakresie: wynagrodzeń, premii, podwyżek wynagrodzeń; zatrudnienia i bezpieczeństwa pracy; czasu pracy i odpoczynku; bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych; systemu świadczeń socjalnych; działalności związkowej.

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy Nguyen Tai Minh powiedział, że Prowincjonalna Federacja Pracy będzie nadal nakazywać związkom zawodowym nawiązywanie kontaktów, wdrażanie i nadzorowanie wdrażania grupowych układów zbiorowych pracy. Zdjęcie: KS

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy Nguyen Tai Minh powiedział: Natychmiast po podpisaniu grupowych układów zbiorowych pracy Prowincjonalna Federacja Pracy będzie nadal instruować związki zawodowe, aby nagłaśniały, wdrażały i nadzorowały wdrażanie grupowych układów zbiorowych pracy.

Jednocześnie należy przypisać związkom zawodowym na szczeblu bezpośrednio wyższym od poziomu, na którym przedsiębiorstwo uczestniczy w grupowym układzie zbiorowym pracy, odpowiedzialność za monitorowanie i nadzorowanie wdrażania oraz okresowe raportowanie wyników wdrażania.

Utrzymywanie i rozszerzanie układów zbiorowych pracy z wieloma przedsiębiorstwami i jednostkami oraz podpisywanie dodatkowych układów zbiorowych pracy z innymi grupami przedsiębiorstw, co zapewni pracownikom coraz lepsze prawa i korzyści w porównaniu z przepisami prawa, przyczyniając się do skutecznego wdrożenia przełomu w sprawie „Dialogu, układów zbiorowych pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń, premii, warunków pracy i godzin pracy” Rezolucji XIII Kongresu Związku Zawodowego Quang Tri oraz Rezolucji XIII Kongresu Wietnamskiego Związku Zawodowego.

Ręcznik Frost

Source: https://baoquangtri.vn/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-nhom-doanh-nghiep-tren-dia-ban-tinh-quang-tri-189406.htm