Młodzi pracownicy i wyzwania ery cyfrowej

W obliczu szybko zmieniającej się gospodarki, napędzanej eksplozją nauki i technologii, młodzi pracownicy, od których oczekuje się dynamicznej i innowacyjnej siły roboczej na rynku pracy, stają w obliczu licznych wyzwań w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia.

Przerwa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Katinat Yersin (Thu Dau Mot City)

Według komunikatu prasowego Głównego Urzędu Statystycznego dotyczącego sytuacji na rynku pracy i zatrudnienia w pierwszym kwartale 2025 r., 1,35 mln młodych ludzi (w wieku 15–24 lat) jest bezrobotnych i nieuczestniczących w edukacji ani szkoleniach, co stanowi 10,4% ogółu populacji młodzieży. W szczególności odsetek bezrobotnych i nieuczestniczących w edukacji i szkoleniach wśród młodzieży wynosi 8,2% w miastach i 11,7% na wsi; odsetek bezrobotnych i nieuczestniczących w edukacji i szkoleniach wśród młodych kobiet wynosi 11,5%, a wśród młodych mężczyzn 9,3%.

Tymczasem setki tysięcy absolwentów uniwersytetów i szkół wyższych co roku wchodzą na rynek pracy, co zwiększa presję konkurencyjną, a jednocześnie zmniejsza liczbę miejsc pracy. Ujawnia to coraz bardziej widoczny paradoks: obfitość młodej siły roboczej i brak stabilnego zatrudnienia.

Jednym z kluczowych powodów jest szybki rozwój nauki i technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji (AI), automatyzacji i transformacji cyfrowej. Postępy te zastępują wiele tradycyjnych zawodów, a nowe stanowiska wymagają wysokich kwalifikacji zawodowych, zdolności adaptacyjnych i kreatywnego myślenia – cech, którymi nie wszyscy młodzi ludzie są odpowiednio wyposażeni.

Wiele firm obecnie priorytetowo traktuje wysokiej jakości personel, a nie masową rekrutację, co prowadzi do niedoboru pracowników. Co więcej, silna konkurencja na rynku pracy dotyczy nie tylko pracowników krajowych, ale także talentów z zagranicy. Głęboka integracja Wietnamu z gospodarką globalną otwiera wiele możliwości, ale jednocześnie wywiera silną presję konkurencyjną. Młodzi ludzie, oprócz konkurowania z rówieśnikami, muszą również stawić czoła doświadczonym kandydatom z innych krajów, którzy charakteryzują się dobrą znajomością języków obcych, wiedzą technologiczną i profesjonalną etyką zawodową. Z drugiej strony, nadal istnieje dysproporcja między szkoleniem a rzeczywistymi potrzebami firm. Wielu absolwentów nie posiada umiejętności praktycznych i nie spełnia wymagań zawodowych, co zmusza firmy do przekwalifikowania ich od podstaw lub priorytetowego zatrudniania doświadczonych osób. Jednocześnie niektórzy młodzi ludzie wybierają „łatwe prace z wysokimi zarobkami”, ponieważ brakuje im motywacji i chęci zdobywania doświadczenia na stanowiskach niższego szczebla.

Pani Luu Kim Loan, absolwentka public relations na Uniwersytecie Van Lang ( Ho Chi Minh City), podzieliła się ze studentami Uniwersytetu Thu Dau Mot, którzy szukają pracy na pół etatu: „Ukończyłam studia prawie 3 lata temu i obecnie pomagam w rodzinnym biznesie, jednocześnie szukając odpowiedniej pracy. Od czasu ukończenia studiów próbowałam pracować na pełen etat w dwóch firmach, ale nie czułam, że są dla mnie odpowiednie. Nie tylko ja tak mam; wielu moich kolegów ze studiów również ma trudności ze znalezieniem pracy. Niektórzy w ogóle nie mogą jej znaleźć, podczas gdy inni znajdują pracę z bardzo niskimi dochodami lub niezwiązaną z kierunkiem studiów”.

Oczywiste jest, że pomimo ukończenia prestiżowych uczelni i specjalizacji w „gorących” dziedzinach, młodzi ludzie nie mają automatycznie łatwego dostępu do rozwoju kariery. Ta rzeczywistość wymaga od instytucji edukacyjnych doskonalenia programów kształcenia, aby były one dostosowane do praktycznych zastosowań, oraz zacieśniania współpracy z przedsiębiorstwami, aby studenci mieli możliwość odbycia stażu i zetknięcia się z rzeczywistym środowiskiem pracy.

Młodzi ludzie muszą aktywnie zdobywać nie tylko wiedzę zawodową, ale także umiejętności interpersonalne, biegłość technologiczną, znajomość języków obcych, a przede wszystkim nastawienie na uczenie się przez całe życie, aby dostosować się do ciągle zmieniającego się rynku pracy.

Jednocześnie organizacje społeczne muszą nadal udoskonalać swoją politykę wspierającą przedsiębiorczość, doradztwo zawodowe i związek między podażą i popytem na pracę, zwłaszcza na obszarach wiejskich i oddalonych, gdzie możliwości zatrudnienia są nadal ograniczone.

W erze cyfrowej zatrudnienie to nie tylko stała pozycja, ale ciągła droga uczenia się i adaptacji. Dla młodych pracowników wyzwania to także szanse, jeśli tylko potrafią je wykorzystać, zmienić swoje myślenie i gruntownie przygotować się do życia. Tylko wtedy marzenie o stabilnym zatrudnieniu i zrównoważonym rozwoju będzie naprawdę w zasięgu ręki młodego pokolenia.

Według komunikatu prasowego Głównego Urzędu Statystycznego dotyczącego sytuacji na rynku pracy i zatrudnienia w pierwszym kwartale 2025 r., 1,35 mln młodych ludzi (w wieku 15–24 lat) jest bezrobotnych i nieuczestniczących w edukacji ani szkoleniach, co stanowi 10,4% ogółu populacji młodzieży. W szczególności odsetek bezrobotnych i nieuczestniczących w edukacji i szkoleniach wśród młodzieży wynosi 8,2% w miastach i 11,7% na wsi; odsetek bezrobotnych i nieuczestniczących w edukacji i szkoleniach wśród młodych kobiet wynosi 11,5%, a wśród młodych mężczyzn 9,3%.

QUYNH NHU

Source: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html