Uzyskaj opinię na temat rozwoju programu szkoleniowego

Pan Ho Phuc Vinh, zastępca kierownika działu zarządzania cenami w Departamencie Finansów miasta Ho Chi Minh, przedstawił swoją opinię na temat rozwoju programu szkoleniowego.

W warsztatach wzięli udział przedstawiciele biznesu, absolwenci, przedstawiciele administracji publicznej i eksperci z dziedzin, w których kształci się szkoła.

Podczas warsztatów jednomyślnie stwierdzono, że projekt celów, standardów i ram programu kształcenia dla kierunków studiów uniwersyteckich zapewnił solidną wiedzę zawodową, ale studenci muszą zostać wyposażeni w umiejętności adaptacyjne. Przedstawiciel Banku Handlu Zagranicznego Wietnamu ( Vietcombank ) – oddział w Ky Dong (dzielnica 3, Ho Chi Minh City) stwierdził, że konieczne jest wyposażenie studentów w umiejętności adaptacyjne do zmiany zawodu, ponieważ po ukończeniu studiów często nie pracują w zawodzie, w którym się kształcili. Ponadto konieczne jest wyposażenie studentów w dobre umiejętności cyfrowe i językowe, aby mogli swobodnie komunikować się z obcokrajowcami.

Pan Ho Phuc Vinh, były student kierunku wyceny – zastępca kierownika wydziału zarządzania cenami – Departament Finansów miasta Ho Chi Minh, powiedział, że sektor zarządzania publicznego musi posiadać umiejętność badania dokumentów (czytania i rozumienia), aby móc szybko zrozumieć dokumenty prawne, a jednocześnie mieć możliwość opracowywania planów, projektów itp.

Podczas warsztatów docent dr Pham Tien Dat, rektor Uniwersytetu Finansów i Marketingu, bardzo docenił uwagi agencji i przedsiębiorstw i powiedział, że przyjmie je jako uzupełnienie standardów wyjściowych.

W rozmowie z reporterem gazety Nguoi Lao Dong , docent dr Pham Tien Dat powiedział, że uzyskanie opinii od odpowiednich stron zaangażowanych w proces kształcenia jest obowiązkowym rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, które jest stosowane przy przeglądzie ramowych programów kształcenia każdej szkoły, aby absolwenci mogli dostosować się do swojej kariery i znaleźć pracę odpowiadającą wybranej przez nich dziedzinie kształcenia.

Przegląd programu szkoleniowego jest czynnością regularną, zazwyczaj co dwa lata. W razie potrzeby program szkoleniowy można całkowicie odnowić, aby zwiększyć integrację, przyczyniając się do poprawy jakości szkolenia.

Konsultacje z interesariuszami, w tym ekspertami, firmami prowadzącymi bezpośrednią rekrutację, absolwentami itp., to najbardziej realistyczne podejście pozwalające na stworzenie programu szkoleniowego spełniającego ich oczekiwania i potrzeby w zakresie wiedzy i umiejętności.

Source: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm