Elastyczny transfer, zwiększający możliwości kadrowe

Po ponad 4 miesiącach funkcjonowania dwustopniowego samorządu, aparat administracyjny w 124 gminach i obwodach województwa stopniowo ustabilizował swoje funkcjonowanie. Aby poprawić jakość funkcjonowania oddolnego systemu politycznego, gminy i obwody zmobilizowały, dokonały rotacji i oddelegowały kadry. W ten sposób promowano potencjał i mocne strony kadr, tworząc środowisko szkoleniowe adekwatne do realiów.

Ludzie zgłaszają się do Centrum Obsługi Administracji Publicznej Komuny Kim Binh w celu załatwienia spraw administracyjnych.

Praktyka w gminach pokazała, że ​​przenoszenie kadr nie jest tylko rozwiązaniem tymczasowym, ale także siłą napędową zwiększającą efektywność działania oddolnego aparatu władzy.

Po fuzji gmina Hung Loi liczyła łącznie 54 kadry i urzędników. 27 z nich to kadry pracujące w Partii i organizacjach masowych, a 27 w administracji rządowej. Od lipca gmina przeprowadziła 6 rund przesunięć kadrowych, transferów i rotacji. Aby rozwiązać problem niedoboru kadr fachowych i zwiększyć efektywność pracy finansowej, gminny Komitet Partii podjął praktyczną decyzję o transferach. Na przykład towarzyszka Ta Ngoc Huong, wiceprezes Stowarzyszenia Rolników, jest osobą posiadającą wiedzę i doświadczenie w zakresie księgowości i skarbowości. Niedawno została przydzielona do zadań finansowo-księgowych w Biurze Komitetu Ludowego Gminy.

W wielu miejscowościach przeprowadzono również relokację kadr, uwzględniając ich kompetencje i doświadczenie. Wcześniej towarzysz Nguyen Kim Tiep był urzędnikiem katastralnym w gminie Luc Hanh. Po fuzji pracował jako specjalista w Biurze Komitetu Partii. Doceniając kompetencje i doświadczenie towarzysza Tiepa, został on niedawno przeniesiony do Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy, gdzie bezpośrednio odbierał ewidencję gruntów. Sekretarz Komitetu Partii gminy Luc Hanh, Le Quang Toan, potwierdził, że celem transferu jest zapewnienie kadrom posiadającym głęboką wiedzę, kompetencje i doświadczenie w określonych dziedzinach, zajmowania kluczowych stanowisk, aby jak najlepiej służyć mieszkańcom. Jednocześnie skomplikowane procedury administracyjne są rozwiązywane precyzyjnie, szybko i zgodnie z przepisami.

Mobilizacja, rotacja i delegowanie kadr na szczeblu gminnym to nie tylko rozwiązanie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ale także strategiczna wizja budowania zespołu kadr „zarówno „czerwonych”, jak i zawodowych”. Rotacja i mobilizacja kadr była realizowana synchronicznie w wielu miejscowościach. Na przykład, w listopadzie gmina Lung Phin zorganizowała mobilizację i mianowanie 2 kadr; gmina Nam Dan ogłosiła decyzję o mianowaniu dodatkowych członków komórek partyjnych w agencjach partyjnych… Świadczy to o zaangażowaniu i starannym przygotowaniu do pracy kadrowej, zapewniając stabilność i efektywne funkcjonowanie aparatu gminnego.

Elastyczna rotacja i transfery pracowników stwarzają również organizacji możliwość obiektywnej i wielowymiarowej oceny poprzez rzeczywistą wydajność pracy. To przesłanka do odkrywania, planowania i wspierania potencjalnych pracowników o wysokich kwalifikacjach na przyszłe stanowiska kierownicze.

Dzięki elastyczności, nauce i demokracji w organizacji i wykorzystaniu kadr, lokalne społeczności stworzyły zdrowe środowisko, uwolniły zasoby i pomogły kadrom zmaksymalizować ich potencjał i mocne strony. Każda kadra i urzędnik państwowy, obsadzony na odpowiednim stanowisku, przyczyni się do budowy silnego, oddolnego systemu politycznego , który będzie działał skutecznie i wydajnie, służąc ludziom.

Artykuł i zdjęcia: Nhat Quang

Source: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/