Martwiąc się o zbliżanie się do pułapki średnich dochodów, delegaci sugerują osiągnięcie dochodu na poziomie 25 000 USD/osobę

Pan Truong Trong Nghia – Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe – Zdjęcie: VGP

W obliczu licznych wyzwań, z jakimi kraj zmaga się w związku z dziesiątkami burz i trzęsień ziemi, delegat Truong Trong Nghia (delegacja Ho Chi Minh) stwierdził, że osiągnięte wyniki są wręcz cudowne.

Osiągnięte rezultaty nie są jedynie rezultatem kierownictwa i zarządzania Partią i Państwem, ale zdaniem delegata Nghia, należy również wyrazić szczególną wdzięczność narodowi wietnamskiemu za ducha jedności w dążeniu do pomocy krajowi w przezwyciężeniu najtrudniejszego okresu.

Oznaki zbliżania się do pułapki średnich dochodów

Dzięki temu celowi Wietnam ma stać się krajem rozwiniętym do 2045 roku. Średni dochód na mieszkańca osiągnie nie tylko 20 000-25 000 dolarów rocznie, ale także kraj musi rozwijać się szybko i w sposób zrównoważony. Wzrost gospodarczy ma sens tylko wtedy, gdy każdy korzysta z owoców rozwoju w sprawiedliwy, bezpieczny i humanitarny sposób, a jakość życia ulega poprawie zgodnie z wytycznymi Sekretarza Generalnego .

Delegat Nghia zwrócił jednak uwagę również na zidentyfikowane zagrożenia i wyzwania, mianowicie pozostanie w tyle i wpadnięcie w pułapkę średnich dochodów, przy czym istnieją oznaki, że gospodarka zbliża się do pułapki średnich dochodów.

Chodzi o podwójną zależność od bezpośrednich inwestycji zagranicznych na rynku, importu i eksportu, wydajności pracy, niskiego wskaźnika lokalizacji i wartości dodanej w porównaniu z regionem, bankowością i finansami, rynkiem kapitałowym i rynkiem nieruchomości, które nadal stwarzają wiele potencjalnych zagrożeń.

Brak wykwalifikowanych zasobów ludzkich, starzenie się społeczeństwa, spadek wskaźnika urodzeń, ciągła degradacja środowiska i rosnąca przepaść między bogatymi i biednymi.

W szczególności dochody pracowników, w tym urzędników i pracowników sektora publicznego, są nadal niskie, a wielu z nich nadal żyje poniżej minimalnego standardu życia.

Dlatego pan Nghia uważa, że konieczna jest transformacja metod i modeli wzrostu, w tym gospodarki inteligentnej, cyfrowej, zielonej i gospodarki o obiegu zamkniętym. Jednocześnie konieczne jest dokonanie przełomów instytucjonalnych i natychmiastowe wydanie przepisów wykonawczych w celu wdrożenia rezolucji Biura Politycznego.

Ponadto delegat Nghia zasugerował również, że konieczne jest przezwyciężenie niedociągnięć na etapie organizacji wdrożenia, a pracownicy muszą być pionierami i wzorowi.

„Wiele postanowień opiera się na słusznych zasadach, ale mają one znaczenie tylko wtedy, gdy w praktyce zostaną w istotny sposób wdrożone” – powiedział delegat Nghia.

Delegat Nguyen Huu Thong (Lam Dong) – Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe

Rozwiązuj problemy proceduralne

Tymczasem delegat Nguyen Huu Thong (Lam Dong) stwierdził, że konieczne jest szybkie rozwiązanie problemów pojawiających się przy wdrażaniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego. Na przykład, wdrażanie procedur administracyjnych związanych z gruntami jest uważane za najbardziej kłopotliwe.

W rzeczywistości w wielu miejscowościach mieszkańcy nadal muszą pokonywać duże odległości i korzystać z usług wielu pośredników, aby dopełnić procedur związanych z rejestracją gruntów. Powodem jest to, że wydział rejestracji gruntów nadal podlega władzom prowincji, co nie jest zgodne z dwupoziomowym modelem samorządu terytorialnego i decentralizacją.

„Jednocześnie potrzebne są szczegółowe instrukcje dotyczące personelu, mechanizmów finansowych, infrastruktury i procesów biznesowych. To praktyczne rozwiązanie, które pomoże skrócić czas, obniżyć koszty, poprawić efektywność obsługi mieszkańców i zwiększyć odpowiedzialność władz lokalnych” – zasugerował pan Thong.

Według delegata K'Nhieu (Lam Dong) konieczna jest poprawa warunków pracy u podstaw, promowanie transformacji cyfrowej i reformy procedur administracyjnych, zapewnienie odpowiedniego sprzętu i wdrożenie nowoczesnej technologii, aby urzędnicy mogli służyć ludziom szybciej i dokładniej.

Zaproponował również zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników, aby odpowiadała ona rzeczywistemu obciążeniu pracą po reorganizacji. Ponieważ gdy liczba zadań wzrośnie, a obsada pozostanie na tym samym poziomie, trudno będzie zapewnić postęp i jakość usług, a jest to kluczowy czynnik, aby aparat był sprawny, ale jednocześnie efektywny.

Odnosząc się do tej treści, delegat Nghia powiedział również, że największym wyzwaniem jest czynnik ludzki. W rzeczywistości decentralizacja nie szła w parze z odpowiednią alokacją zasobów, kadr, finansów, technologii i infrastruktury; ma to wpływ psychologiczny i ideologiczny na urzędników.

Dlatego konieczna jest przełomowa decyzja dotycząca dochodów pracowników, pensja musi być równa przeciętnemu poziomowi życia w społeczeństwie, aby nie dopuścić do ich ubóstwa, aby mogli skupić się na służbie publicznej, nie musieli pracować dodatkowo i martwić się o życie. Wiąże się to z ustaleniem rozsądnych KPI, zastosowaniem odpowiednich nagród i kar, innymi systemami…

Zasugerował również, że powinny istnieć kryteria, standardy i metody oceny i wyboru urzędników w sposób obiektywny i bezstronny. Planowanie urzędników na stanowiskach kierowniczych powinno być pełne wzlotów i upadków, sukcesów i porażek, a także odważne mianowanie tych, którzy wykazują się rzeczywistymi kwalifikacjami, kompetencjami, entuzjazmem, zaangażowaniem i wysoką etyką służby publicznej, zarówno w procesie planowania, jak i poza nim.

Tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2