Seria: Usuwanie „wąskich gardeł” w pracy dla przełomów - Ostatni artykuł: Przełom w polityce kadrowej

Hai Phong wdraża politykę skupiającą się na szkoleniach, inwestowaniu w mieszkania socjalne, dbaniu o dobrobyt, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.

Wietnamski Uniwersytet Morski współpracuje z LG Electronic Vietnam Hai Phong Company w celu zapewnienia studentom szkoleń zawodowych.

Szkolenie na „zamówienie”

Aby rozwijać młode kadry, dążąc do wysokiej jakości siły roboczej, miasto Hajfong stawia na szkolenia od podstaw. Usprawnianie procesu kształcenia uczniów i ukierunkowywanie ich na karierę zawodową już od szkoły średniej jest uważane za fundamentalne rozwiązanie, które pomaga uczniom w znalezieniu odpowiedniego zawodu, branży i potrzeb społecznych.

Uniwersytety: Sao Do, Vietnam Maritime opracowały strategie szkoleniowe, które odpowiadają praktycznym potrzebom, koncentrując się na kluczowych obszarach miasta, takich jak usługi portowe, logistyka, inżynieria mechaniczna, technologie informatyczne i automatyka. Uczelnie opracowują programy szkoleniowe w oparciu o dane dotyczące popytu na pracę i składają zamówienia na szkolenia od firm.

Studenci Uniwersytetu Sao Do odbywają praktyki zawodowe w przedsiębiorstwach, zgodnie z polityką kształcenia pracowników dostosowaną do potrzeb przedsiębiorstw.

Trójstronne powiązanie między szkołami, państwem i przedsiębiorstwami jest uważane za strategiczny krok w Hajfongu. Wiele szkół nawiązało współpracę z zagranicznymi i krajowymi przedsiębiorstwami, takimi jak LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., od projektowania programów, organizacji staży i praktyk po rekrutację studentów.

Docent dr Pham Van Thuan, prorektor Wietnamskiego Uniwersytetu Morskiego, powiedział, że zrównoważenie struktury kształcenia zawodowego to pilne zadanie, w którym konieczne jest wzmocnienie komunikacji na temat potrzeb kadrowych, zwłaszcza w dziedzinach inżynierii i technologii, które są „spragnione” kadr. Na podstawie corocznego badania popytu rekrutacyjnego w firmach i miejscowościach, uczelnia dostosowuje skalę rekrutacji do sygnałów z rynku pracy i rozwija nowe zawody, aby sprostać praktycznym potrzebom.

Potrzeba polityki wspierającej pracowników powyżej 35. roku życia

Wydziały i oddziały miejskie zorganizowały wiele konferencji, aby znaleźć rozwiązania mające na celu powiązanie podaży i popytu na pracę między ludźmi i przedsiębiorstwami, zwłaszcza w przypadku pracowników powyżej 35. roku życia.

W ostatnim czasie miasto wdrożyło wiele strategii mających na celu zachęcanie i motywowanie ludzi do udziału w szkoleniu zawodowym. Przykładami są: Uchwała nr 35 Rady Ludowej prowincji Hai Duong (dawniej) w sprawie strategii wspierania pracowników, którzy ukończyli szkolenie zawodowe na poziomie podstawowym, krótszym niż 3 miesiące, średnim i wyższym w instytucjach kształcenia zawodowego w prowincji; Uchwała nr 03 Rady Ludowej miasta Hai Phong w sprawie strategii wspierania szkoleń w szeregu zawodów w mieście Hai Phong w okresie 2024–2030...

W mieście działa ponad 80 placówek kształcenia zawodowego, które prowadzą działalność szkoleniową i mogą kształcić studentów w 351 różnych kierunkach i zawodach, takich jak: elektryka i elektronika, mechanika, odzież, budownictwo okrętowe, gospodarka morska, logistyka, turystyka, usługi... To sprzyjające warunki sprzyjające wspieraniu kształcenia zawodowego grupy pracowników powyżej 35 roku życia, aby mogli oni nadążać za aktualnymi trendami na rynku pracy w parkach przemysłowych.

Pani Nguyen Thi Thanh, Kierownik Działu Doradztwa, Wprowadzenia do Pracy i Szkolenia Zawodowego w Miejskim Centrum Obsługi Zatrudnienia, poinformowała, że ​​wszyscy pracownicy, którzy ubiegali się o zasiłek dla bezrobotnych w centrum, otrzymali porady dotyczące polityki wsparcia szkoleń zawodowych oraz bezpłatnych szkoleń zawodowych oferowanych przez władze centralne i miasto. W ciągu pierwszych 10 miesięcy 2025 roku centrum udzieliło porad w zakresie polityki szkoleń zawodowych 15 000 pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych i otworzyło 44 klasy szkoleń zawodowych dla 800 uczniów, co stanowi wzrost o 137% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku.

Aby wykorzystać zasoby siły roboczej tej grupy, oprócz polityki kształcenia zawodowego, należy wprowadzić bardziej szczegółowe mechanizmy rekrutacji i zachęcania do zatrudnienia. Prawnik Tran Ngoc Vinh, członek Komisji Prawnej XII i XIII kadencji Zgromadzenia Narodowego, stwierdził, że nowelizacja ustawy o zatrudnieniu powinna uwzględniać konkretne koncepcje „pracowników starszych” i „pracowników w średnim wieku”, a jednocześnie uzupełniać konkretne polityki wsparcia dla tej grupy pracowników.

„Proponuję opracowanie polityki wspierającej szkolenie i przekwalifikowywanie starszych pracowników, zgodnie z potrzebami rynku” – powiedział prawnik Tran Ngoc Vinh.

Wsparcie szkoleniowe może być zapewnione przez przedsiębiorstwo, w którym pracuje pracownik, lub przez jednostki szkoleniowe zlecone przez państwo. Dodatkowo, wprowadzenie polityki wspierającej przedsiębiorstwa w wydłużaniu wieku produkcyjnego starszych pracowników poprzez narzędzia podatkowe będzie rozwiązaniem zapobiegającym zwalnianiu starszych pracowników lub zapewniającym im bardziej odpowiednie możliwości zatrudnienia.

Aby pozwolić pracownikom „się uspokoić”

Aby zatrzymać i przyciągnąć pracowników z innych miejscowości, wiele firm buduje noclegownie dla pracowników. Na zdjęciu: noclegownia dla pracowników firmy Dinh Vang Company Limited.

Aby zatrzymać i przyciągnąć pracowników z innych miejscowości, wiele firm aktywnie wdrożyło praktyczne strategie. Internat dla pracowników spoza miasta Dinh Vang Company Limited został zbudowany i działał przez ponad 20 lat. Firma liczyła około 135 pokoi i zapewniała zakwaterowanie 900 pracownikom. Firma wybudowała sale lekcyjne i zatrudniła bezpłatne opiekunki dla około 65 dzieci pracowników z innych prowincji.

Firma Sao Vang Company Limited zatrudnia około 500 pracowników pochodzących z północnych, górzystych prowincji. Prezes Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, powiedział, że od kwietnia ubiegłego roku firma oddała do użytku akademik, który zapewnia zakwaterowanie dla około 200 osób. Dla pracowników wynajmujących mieszkania poza firmą, firma wspiera 1 milion VND na zakwaterowanie na osobę miesięcznie.

Firma Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. w parku przemysłowym Phuc Dien wybudowała w 2011 r. także akademik, w którym mogło zamieszkać 2000 osób.

Nie tylko dzięki wysiłkom firm, Hai Phong jest również jednym z jasnych punktów w budowaniu mieszkań socjalnych dla osób o niskich dochodach. W ciągu ostatnich dwóch lat Hai Phong oddało do użytku prawie 1100 mieszkań socjalnych i realizuje 9 innych projektów, aby osiągnąć cel 15 400 mieszkań do 2025 roku, a do 2030 roku – 18 100.

Potrzeba specjalnego mechanizmu

Zajęcia odbywają się w firmie Dinh Vang Company Limited, a ich celem jest zapewnienie dzieciom odpowiedniej opieki oraz pomoc pracownikom w poczuciu bezpieczeństwa w pracy i pozostaniu w firmie.

Dla prowincji takich jak Bac Ninh i Vinh Long, projekt budownictwa socjalnego prowadzony przez związki zawodowe stanowi skuteczne rozwiązanie zaspokajające potrzeby mieszkaniowe pracowników z innych prowincji. Model obszaru instytucjonalnego związków zawodowych w Ha Nam, z planem generalnym dotyczącym mieszkań, obiektów sportowych i szkół, trafnie i precyzyjnie rozwiązał potrzeby pracowników z innych prowincji w zakresie zabezpieczenia społecznego, stale zachęcając wielu pracowników do osiedlania się i pracy.

Dlatego też, oprócz stabilnej polityki płacowej i zatrudnienia, pilną potrzebą jest synchroniczny rozwój infrastruktury zabezpieczenia społecznego wokół parków przemysłowych i stref ekonomicznych, obejmującej mieszkania socjalne, przedszkola, szkoły, placówki medyczne, ośrodki kulturalne i sportowe.

Podczas nadzoru Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w połowie kwietnia 2025 r. w Hai Phong nad wdrażaniem polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego, przywódcy Zarządu Strefy Ekonomicznej Hai Phong zaproponowali, aby miasto miało wiele wybitnych polityk dotyczących inwestycji w sieć opieki zdrowotnej, infrastrukturę transportu publicznego i wysokiej jakości edukację w celu przyciągnięcia zasobów pracy, zwłaszcza wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby czuli się bezpiecznie pracując i mieszkając w Hai Phong.

Pan Nguyen Van Quyet, stały wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Miasta Hai Phong, powiedział, że Federacja Związków Zawodowych Miasta Hai Phong będzie nadal promować swoją rolę przedstawicielską, doradzać i koordynować działania ze wszystkimi szczeblami, sektorami i przedsiębiorstwami w celu udoskonalenia polityki dotyczącej płac, opieki społecznej, bezpieczeństwa pracy i warunków pracy, gwarantując stabilne dochody.

Oprócz wysiłków podejmowanych przez miasto, przedsiębiorstwa również muszą podejmować działania mające na celu poprawę płac i skuteczne wdrażanie obowiązujących przepisów miejskich.

Gdy pracownicy będą mieli zagwarantowane zabezpieczenie społeczne, będą mogli „zachować spokój, bezpieczeństwo i pewność zatrudnienia”, stając się pionierską siłą przyczyniającą się do budowy i rozwoju miasta Hajfong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Source: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html