Wysokie zarobki. Dlaczego pokolenie Z mimo wszystko decyduje się rzucić pracę?

Porzucając starą pracę, Hoang Minh z łatwością znalazł nową, z lepszym otoczeniem i dodatkowymi świadczeniami – zdjęcie: NVCC

Wysokie wynagrodzenie nie jest najważniejszym czynnikiem dla pokolenia Z

Hoang Minh (22 lata, mieszkający w Dzielnicy 4), obecnie pracujący w dziale marketingu w firmie zajmującej się nieruchomościami w Ho Chi Minh City, stwierdził, że atmosfera pracy w firmie jest dobra, współpracownicy są przyjaźni i towarzyscy, wynagrodzenie jest wysokie, premia stała, a benefity pełne.

Wspominając czasy, gdy pracował w poprzedniej firmie, miał toksycznych współpracowników, panował chaos w pracy i ciągle musiał pracować po godzinach, Minh czuje się szczęśliwy, że zdecydował się „odejść”.

„Jedynym plusem w mojej poprzedniej firmie była wysoka pensja w porównaniu z pensją świeżo upieczonego absolwenta. Jednak częste opóźnienia w wypłacaniu pensji stopniowo mnie zniechęcały” – powiedział Minh.

Pracując w nowej firmie na tym samym stanowisku co w starej, ale z niższym wynagrodzeniem, Minh jest zadowolony z tego wyboru. Powiedział, że chociaż pracuje w innej branży, to jest to jego ulubiona praca. Nieruchomości to również bardzo dobra branża, którą warto rozwijać.

Pracując zdalnie, Bao Tran (23 lata, mieszka w Thu Duc City w Ho Chi Minh City) nie musi stawiać czoła toksycznej atmosferze pracy. Czuje się jednak odizolowana, ponieważ nie może nawiązać kontaktu z kolegami, a przełożeni nie poświęcają jej zbyt wiele uwagi z powodu odległości geograficznej.

„Zdałem sobie sprawę, że budowanie relacji i podtrzymywanie relacji z kolegami w firmie jest bardzo ważne. Dlatego zdecydowałem się zrezygnować i znaleźć nową pracę w mieście, aby ułatwić sobie dojazdy” – zwierzył się Tran.

Bao Tran rozpoczęła pracę w zagranicznej firmie w Ho Chi Minh City. Stwierdziła, że ​​w jej nowym miejscu pracy panuje otwarta, przyjazna atmosfera i zawsze otrzymuje pełne wsparcie ze strony przełożonych.

Na poziomie Junior (młodsi pracownicy z krótszym stażem) Tran uważa, że ​​jej obecna pensja nie jest wysoka, ale wciąż wystarczająca, by pokryć koszty utrzymania. „Praca z oddanym szefem i entuzjastycznymi współpracownikami jest dla mnie ważniejsza niż pensja i benefity oferowane przez firmę” – stwierdziła Bao Tran.

Ważniejsze niż pensja jest środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi pracowników - Zdjęcie: Business Daily

Chęć bycia rozpoznanym

Tymczasem wielu młodych ludzi decyduje się na nową pracę, ponieważ chcą być doceniani i mieć możliwość awansu. Như Ánh Trúc (25 lat, mieszkanka miasta Thu Duc) właśnie rzuciła pracę w swojej starej firmie w czerwcu, aby poszukać nowej, bardziej odpowiedniej oferty.

Anh Truc pracowała kiedyś jako specjalistka ds. treści społecznościowych (marketingu w mediach społecznościowych) dla firmy w Bien Hoa ( Dong Nai ), osiągając miesięczny dochód w wysokości 18 milionów VND. Truc przyznała jednak, że aby uzyskać taki dochód, musiała samodzielnie zarządzać wszystkimi platformami społecznościowymi firmy.

W szczycie sezonu Truc musi pracować po nocach, aby dotrzymać terminów. Czasami obciążenie pracą jest zbyt duże, a nieprzespane noce i ciągłe narzekanie ze strony innych działów sprawiają, że Truc jest wyczerpany zarówno fizycznie, jak i psychicznie.

Przede wszystkim Truc zdała sobie sprawę, że jej obecna pozycja w starej firmie była zbyt bezpieczna. Niezależnie od tego, ile lat przepracowała, nie mogła awansować i zyskać uznania od wszystkich.

Wynagrodzenie Truc po przejściu do nowej firmy znacznie spadło, z 18 milionów VND miesięcznie do 12 milionów VND. Jednak dla niej nie ma to większego znaczenia, ponieważ jest to pensja okresowa w międzynarodowej korporacji. W przyszłości może wzrosnąć, a jej ścieżka kariery stanie się bardziej otwarta.

„Najważniejsze jest to, że nowa praca nie powoduje już u mnie stresu związanego z koniecznością nadążania za duchem czasu” – powiedział zadowolony Truc.

Source: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm