Właśnie ukończyłeś studia, a pracodawca „wymaga” 2 lat doświadczenia. Co zrobić?

Prelegenci dzielą się ze studentami wskazówkami dotyczącymi rekrutacji – zdjęcie: TRONG NHAN

Przemawiając do studentów na seminarium „Trendy w rekrutacji i przygotowanie do kariery” (które odbyło się na Uniwersytecie Van Lang w Ho Chi Minh City po południu 6 marca), pani Pham Thi Phuong Khanh – dyrektor ds. marketingu w Navigos Group, dużej korporacji zajmującej się doradztwem rekrutacyjnym – powiedziała, że ​​2-letnie doświadczenie, którego wiele firm wymaga od kandydatów, niekoniecznie musi oznaczać 2 lata pełnoetatowej pracy w poprzedniej firmie lub organizacji.

Zamiast tego, 2 lata doświadczenia w tym przypadku oznaczają 2 lata „prawdziwej walki”, co oznacza, że ​​kandydat z dwuletnim doświadczeniem praktycznym w danym zawodzie może spełnić ten standard. Pani Khanh powiedziała, że ​​wielu studentów odbywało aktywne staże od drugiego i trzeciego roku, co również będzie brane pod uwagę przez firmy jako doświadczenie kandydata podczas rekrutacji.

Ponadto, według pani Khanh, niektóre firmy wymagają 2 lat doświadczenia w swoich ogłoszeniach rekrutacyjnych, ale nadal pozostawiają otwarte możliwości dla potencjalnych kandydatów. W takim przypadku absolwenci muszą jedynie udowodnić pracodawcom, że posiadają cechy i umiejętności wymagane przez firmę. Jeśli spełniają wymagania, kandydaci mogą zostać przyjęci, nawet jeśli mają tylko roczne doświadczenie.

„Najważniejszą rzeczą w znalezieniu pracy jest zrozumienie, czego ludzie potrzebują i pokazanie im, że masz to, czego potrzebują” – powiedziała pani Khanh.

Tymczasem pani Le Duong Tuong Vy – dyrektor ds. kadr i administracji w firmie PNJP – podkreśliła, że ​​odbycie stażu w odpowiednim zawodzie w trakcie studiów często ma duże znaczenie w oczach pracodawców.

Według pani Vy, staż nie tylko spełnia wymóg 2 lat doświadczenia, ale także daje studentom wiele nowych możliwości. Pracodawcy często zwracają uwagę na osiągnięcia stażystów i jeśli spełniają oni wymagania zawodowe, proponują im zatrudnienie na stałe.

Ponadto pani Vy radzi studentom, aby aktywnie uczestniczyli w grupach zainteresowań związanych z ich kierunkiem studiów, takich jak społeczności osób pracujących w działach HR, marketingu itp., aby mogli uczyć się więcej od swoich poprzedników. Seminaria prowadzone przez ekspertów również pomagają studentom zdobywać więcej doświadczenia.

Pani Vy zauważyła w szczególności, że aby podbić pracodawców, studenci muszą najpierw przejść etap CV (życiorys – PV). W tym etapie kandydat może konkurować z setkami, a nawet tysiącami innych kandydatów. Dlatego w CV studenci muszą wiedzieć, jak podkreślić i zademonstrować swoją wiedzę na temat stanowiska, rynku pracy oraz umiejętności wymaganych na stanowisku, o które się ubiegają.

10 najlepszych zawodów o największym wzroście

Podczas warsztatów pani Pham Thi Phuong Khanh przedstawiła listę 10 zawodów, w których nastąpił największy wzrost zapotrzebowania na pracę, oraz 10 zawodów, w których nastąpił największy spadek zapotrzebowania na pracę, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Navigos Group.

Do 10 zawodów o największym wzroście należą: specjalista ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, specjalista ds. zrównoważonego rozwoju, specjalista ds. Business Intelligence, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, inżynier ds. technologii finansowych, analityk i naukowiec ds. danych, inżynier robotyki, specjalista ds. dużych zbiorów danych, operator sprzętu rolniczego , specjalista ds. transformacji cyfrowej.

Do 10 zawodów, w których nastąpił największy spadek zapotrzebowania należą: kasjerzy bankowi, urzędnicy pocztowi , kasjerzy i sprzedawcy biletów, pracownicy wprowadzania danych, pracownicy administracyjni, księgowi materiałowi i inwentaryzacyjni, księgowi i pracownicy ds. płac, instalatorzy i naprawiacze sprzętu AGD, decydenci, statystycy, pracownicy działów finansowych i ubezpieczeniowych.

Źródło: https://tuoitre.vn/moi-ra-truong-nhung-nha-tuyen-dung-doi-2-nam-kinh-nghiem-lam-sao-20240306181258398.htm