Konkurować o osiągnięcie wyników, które umożliwią powitanie kongresów związków zawodowych na wszystkich szczeblach

W kontekście XV Prowincjonalnego Kongresu Związków Zawodowych, który odbędzie się w latach 2025–2030, przedsiębiorstwa, oddziały i organizacje związkowe Quang Ninh wdrożyły jednocześnie wiele ciekawych i kreatywnych działań na rzecz naśladowania, uznając to za okazję do potwierdzenia ducha entuzjastycznej pracy, odpowiedzialności i inicjatywy pracowników Quang Ninh na nowej ścieżce rozwoju.

Wyprodukowano w Nam Mau Coal Company. Zdjęcie: Le Khuong (współpracownik)

W firmie Nam Mau Coal Company każdy może dziś poczuć żywą atmosferę rywalizacji, rozprzestrzeniającą się z działów na place budowy i warsztaty. Aby stworzyć tak pozytywną atmosferę pracy, od początku czwartego kwartału firma Nam Mau Coal proaktywnie opracowała plan produkcji dostosowany do rzeczywistych warunków, a jednocześnie wprowadziła specjalny mechanizm premiowania wynagrodzeń, powiązany z poziomem ukończenia i przekroczeniem wyznaczonego planu w ramach 90-dniowej i nocnej kampanii emulującej produkcję i zużycie węgla.

Dzięki zdecydowanemu kierownictwu Rady Dyrektorów, Związek Zawodowy Nam Mau Coal Company odegrał kluczową rolę w zainicjowaniu działań na rzecz naśladowania każdego zespołu i każdego pracownika. Rada Dyrektorów i wyspecjalizowane działy firmy stale monitorują realia produkcji, nakłaniają jednostki do rozsądnego rozdysponowania zasobów ludzkich i dostosowują system wynagrodzeń pracowników podziemnych, aby zapewnić im wzrost, co jest uważane za jeden z ważnych czynników promujących ducha pracy o wysokiej wydajności i jakości.

Dzięki konsensusowi między profesjonalistami a związkami zawodowymi, w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2025 roku łączna produkcja węgla surowego w kopalni Nam Mau Coal osiągnęła ponad 2,1 miliona ton, co stanowi 81,6% rocznego planu; zarządzanie zużyciem było elastyczne, ściśle dostosowane do sytuacji rynkowej i planu TKV. Średni dochód pracowników wyniósł 22,7 miliona VND/osobę/miesiąc, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z planem, przyczyniając się do zapewnienia miejsc pracy, życia i solidarności pracowników kopalni. To sprzyjające warunki dla Nam Mau Coal, aby osiągnąć cele w ramach 90-dniowej kampanii emulacyjnej dotyczącej produkcji i zużycia węgla w czwartym kwartale 2025 roku.

Nie tylko przedsiębiorstwa krajowe, ale także przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym z entuzjazmem zareagowały na ruchy emulacyjne. Jako przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem zagranicznym, specjalizujące się w produkcji zapalniczek na eksport, Van Luc Vietnam Electronics Co., Ltd. (Park Przemysłowy Cai Lan) zawsze utrzymywała stabilną działalność produkcyjną, związaną z promowaniem ruchów emulacyjnych: „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Bezpieczeństwo – Jakość – Wydajność”.

Pani Nguyen Thi Hoan, przewodnicząca związku zawodowego firmy, powiedziała: „W trakcie procesu produkcyjnego i biznesowego, jednostka synchronicznie wdrożyła wiele rozwiązań mających na celu poprawę efektywności operacyjnej, takich jak inwestowanie w nowoczesne linie produkcyjne, innowacje w zarządzaniu i procesach produkcyjnych, koncentrowanie się na poprawie wydajności i jakości produktów oraz zapewnienie wysokich standardów bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska. Ponadto związek zawodowy i Rada Dyrektorów ściśle współpracują przy inicjowaniu i organizowaniu praktycznych działań naśladowczych, tworząc dynamiczną atmosferę pracy i zachęcając pracowników do entuzjastycznej rywalizacji w celu dobrego wykonywania zadań”.

Do tej pory firma Van Luc Vietnam Electronics Co., Ltd. zrealizowała plan produkcyjny na rok 2025.

Do tej pory firma Van Luc Vietnam Electronics Co., Ltd. zrealizowała plan produkcyjny na rok 2025, eksportując ponad 61 milionów zapalniczek, przekraczając założony harmonogram. W listopadzie firma kontynuowała proaktywną realizację zamówień na rok 2026, rozpoczynając nowy cykl produkcyjny w dynamicznej, konkurencyjnej atmosferze, dążąc do zrównoważonego wzrostu, poprawy dochodów oraz podniesienia poziomu życia materialnego i duchowego pracowników.

Wyjątkowe wyniki jednostek i przedsiębiorstw przyczyniły się do stworzenia dynamicznego obrazu emulacyjnego w całej prowincji. Od początku roku pracownicy w prowincji docenili ponad 3000 inicjatyw, rozwiązań i tematów o łącznej wartości ponad 45 miliardów VND; wyróżniono 140 projektów i produktów emulacyjnych o łącznej wartości ponad 8 miliardów VND.

Z entuzjazmem, kreatywnością i odpowiedzialnością, zespół pracowników i robotników w prowincji nieustannie dąży do pokonywania trudności, poprawy produktywności, jakości i efektywności pracy. Ruchy naśladowania nie tylko przyczyniają się do osiągania i przekraczania celów produkcyjnych i biznesowych, ale także tworzą dynamiczną i spójną atmosferę pracy, zachęcając pracowników do większego zamiłowania do swojej pracy, poświęcenia się jej i wspólnej pracy na rzecz wspólnych celów.

Hieu Tran

Źródło: https://baoquangninh.vn/thi-dua-lap-thanh-tich-chao-mung-dai-hoi-3381680.html