Uniwersytet na północy wypłaca wykładowcom najwyższą pensję w wysokości 200 milionów VND miesięcznie

(Dan Tri) – Szkoła oferuje wynagrodzenie w wysokości od 40 do 150 milionów VND miesięcznie, w zależności od umiejętności i stanowiska. Na niektórych innych stanowiskach szkoła może zaoferować wynagrodzenie w wysokości od 60 do 200 milionów VND miesięcznie.

Powyższą wypowiedzią podzielił się rektor Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi podczas seminarium „Przełomowa polityka przyciągania talentów do szkolnictwa wyższego, nauki, technologii i innowacji”, współorganizowanego przez uczelnię w dniu 4 listopada.

W związku z tym szkoła oferuje młodym wykładowcom doktoranckim wynagrodzenie wynoszące od 40 do 150 milionów VND miesięcznie, w zależności od możliwości i stanowiska.

Kierownik laboratorium badawczego lub lider zespołu badawczego może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 60–200 milionów dolarów miesięcznie.

Dzięki tym zachętom szkoła ma nadzieję przyciągnąć i zrekrutować do 2030 roku co najmniej 300 krajowych i zagranicznych talentów.

Docent dr Huynh Quyet Thang, dyrektor Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi (zdjęcie: Duy Thanh).

Wiadomo, że aby przyciągnąć talenty, wiele uniwersytetów stosuje preferencyjne polityki. Na przykład Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh realizuje program VNU 350, którego celem jest przyciągnięcie, zatrzymanie i rozwój utalentowanych młodych naukowców oraz czołowych naukowców.

Wiele innych instytucji szkolnictwa wyższego, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, prowadzi politykę przyciągania doktorów, profesorów nadzwyczajnych i profesorów.

Ho Chi Minh City, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong przyciągają talenty, szczególnie profesorów i lekarzy, którzy rozwijają naukę i technologię...

Podczas seminarium prof. dr Vu Van Yem, wiceprezes Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi, powiedział, że wiele uniwersytetów w Wietnamie zmaga się z poważnym niedoborem wybitnych wykładowców, przy czym odsetek wykładowców z tytułem profesorskim w całym systemie wynosi 0,89%, profesorów nadzwyczajnych 7,8%; liczba wykładowców z tytułem doktora według danych z 2024 r. wynosi 33%.

Wielu utalentowanych wietnamskich ekspertów pracuje za granicą i chciałoby wrócić, ale nie mają odpowiednich warunków ani polityki.

Według prof. dr. Vu Van Yema, 4 lata temu, w latach 2021–2025, Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi realizował projekt mający na celu „przyciągnięcie i rekrutację wybitnych wykładowców w latach 2021–2025”. Jest to jeden z elementów polityki wprowadzającej przełomowe mechanizmy dotyczące wynagrodzeń i premii, tworzący profesjonalne środowisko pracy i badań, w którym wybitni wykładowcy mogą w pełni rozwinąć swoje umiejętności.

Kierując się wytycznymi rezolucji 71-NQ/TW, jednostka ta kontynuuje rozwój projektu mającego na celu przyciągnięcie i rekrutację utalentowanych młodych wykładowców, ekspertów i czołowych naukowców na lata 2025–2030.

Zatem w ramach projektu poszukiwani są w pierwszej kolejności utalentowani młodzi doktoranci, absolwenci najlepszych uczelni na świecie lub doktorzy z wybitnymi osiągnięciami w badaniach naukowych, zajmujący stanowiska wykładowców.

Po drugie, profesorowie, adiunkci, eksperci technologiczni z firm, instytutów badawczych i start-upów, zajmujący stanowiska kierowników laboratoriów badawczych i zespołów badawczych. Po trzecie, naukowcy, czołowi eksperci, prestiżowi menedżerowie krajowi i międzynarodowi, pełniący funkcje zaproszonych wykładowców, ekspertów i starszych konsultantów.

Studenci Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi (zdjęcie: Duy Thanh).

Siły biorące udział w projekcie otrzymają preferencyjne systemy wynagrodzeń w pierwszych 3 latach, dofinansowanie tematów badawczych i wsparcie przy rejestracji w celu uczestnictwa w międzynarodowych tematach i projektach; nowoczesne środowisko badawcze; plan rozwoju...

Odpowiadając reporterom Dan Tri na marginesie dyskusji, profesor nadzwyczajny dr Huynh Quyet Thang, dyrektor Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi, powiedział, że jeśli chodzi o samo przyciąganie talentów, jest to największy projekt w historii. Uczelnia ma nadzieję, że okaże się on przełomowy, ponieważ posiadanie utalentowanych ludzi doprowadzi do wielu pozytywnych zmian.

Według pana Thanga, aby przyciągnąć talenty, nie wystarczy liczyć na wynagrodzenie, ale trzeba też stworzyć środowisko pracy z wieloma utalentowanymi, szanowanymi i kreatywnymi ludźmi.

„Naukowiec potrzebuje wystarczająco dużo pieniędzy, żeby żyć, utrzymać rodzinę, żonę i dzieci oraz realizować swoje naukowe ambicje. To ważne” – powiedział.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm