Przyciąganie talentów: Istnieją konkretne zasady, ale nie zostały jeszcze wdrożone.

Były minister nauki i technologii Nguyen Quan stwierdził, że nasza instytucjonalizacja rezolucji Partii w sprawie przyciągania i traktowania talentów w ramach konkretnych polityk jest bardzo słaba.

Podczas seminarium na temat przełomowych polityk mających na celu przyciągnięcie talentów do szkolnictwa wyższego, nauki, technologii i innowacji, zorganizowanego dziś rano, 4 listopada przez Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi, pan Nguyen Quan, były minister nauki i technologii, powiedział, że nasza instytucjonalizacja rezolucji Partii w sprawie przyciągania i nagradzania talentów w ramach konkretnych polityk jest bardzo słaba.

Na seminarium przemawiał pan Nguyen Quan

ZDJĘCIE: QUY HIEN

Według pana Nguyena Quana, nie tylko czekając na Rezolucję 57 (wydaną przez Biuro Polityczne w grudniu 2024 r.), ale do tej pory Partia przyjęła wiele rezolucji dotyczących polityki przyciągania i wykorzystywania talentów. Na przykład Rezolucja 27 dotycząca wiedzy (wydana w 2008 r.), Rezolucja 20 dotycząca nauki i technologii (wydana w 2012 r.), Rezolucja 29 dotycząca edukacji i szkoleń (wydana w 2013 r.)...

Istnieją konkretne zasady, ale nie można ich wdrożyć.

Pan Nguyen Quan powiedział: „W 2023 roku, podsumowując 15 lat wdrażania Rezolucji 27, przekonamy się, że jej treść nadal jest aktualna, ponieważ do tej pory nie zrobiliśmy nic.

Partia ma bardzo dobrą politykę, ale nie wchodzi ona w życie. Jednym z głównych powodów jest to, że nasza instytucjonalizacja rezolucji partyjnych i woli partii w konkretnych programach jest bardzo słaba. Co ważniejsze, wdrażanie istniejących polityk jest również bardzo słabe. Nie zsynchronizowaliśmy systemu prawnego, aby rezolucje partyjne mogły wejść w życie.

Pan Nguyen Quan podał przykład: Rezolucja 20 w sprawie nauki i technologii zezwala na zastosowanie mechanizmu funduszowego w finansowaniu nauki i technologii z budżetu państwa. Rezolucja 57 to potwierdza i podkreśla. Samo uregulowanie tej treści w ustawie o nauce i technologii nie wystarczy, ponieważ podczas wdrażania sektor finansowy twierdzi, że ustawa budżetowa nie reguluje tego zagadnienia.

„Ustawa budżetowa państwa nie zezwala na finansowanie bez planu. Oznacza to, że jeśli chcesz prowadzić badania, musisz sporządzić plan, uzyskać jego zatwierdzenie, a następnie wpisać go na listę zadań na kolejny rok. Następnie przedkładasz go Zgromadzeniu Narodowemu, które go zatwierdza, a w kolejnym roku przyznajesz środki finansowe. Żaden kraj na świecie nie musi czekać latami na podpisanie umowy na badania. Stosowany jest mechanizm funduszowy. Pieniądze zawsze znajdują się w funduszu, a są one przyznawane natychmiast po pojawieniu się tematu” – powiedział pan Nguyen Quan.

Innym przykładem, który pan Nguyen Quan przytoczył, aby zilustrować słabą wykonalność tej polityki, jest Rezolucja Zgromadzenia Narodowego nr 98 w sprawie konkretnych polityk dla Ho Chi Minh. Zgodnie z Rezolucją 98, Ho Chi Minh może wypłacać pensje liderom publicznych instytucji badawczych w mieście do 120 milionów VND miesięcznie.

Pan Nguyen Quan dodał jednak: „Ale zapytałem władze miasta i dowiedziałem się, że do tej pory nikt nie odważył się przyjąć tej pensji. Ponieważ tylko ja otrzymuję 120 milionów, wszyscy wokół mnie dostają dziesiątki milionów. A praca wymaga zaangażowania wielu osób. Lider otrzymuje 120 milionów, zastępca dyrektora lub kierownik projektu również musi otrzymać 80-90 milionów. Ale wszyscy wokół mnie dostają tylko dziesiątki milionów, więc nikt nie odważy się tego zrobić”.

Talent wymaga pracy.

Według pana Nguyen Quana, aby polityka przyciągania talentów w edukacji, nauce i technologii mogła wejść w życie, przede wszystkim należy stworzyć bardzo realistyczną politykę wynagrodzeń, a nie politykę niewykonalną. Aby to osiągnąć, potrzebny jest mechanizm autonomiczny, ale nie skrajna autonomia, taka, która wymagałaby od instytucji szkoleniowych i badawczych autonomii zarówno w zakresie wydatków bieżących, jak i inwestycyjnych.

„Służba publiczna to coś, co państwo musi wspierać. Jeśli ludzie są zmuszani do autonomii, staje się ona prywatna. Autonomia oznacza, że ​​ludzie mają prawa i nie są zależni. Pogląd Ministerstwa Nauki i Technologii, jak i mój osobisty, jest taki, że jednostki autonomiczne muszą być autonomiczne jedynie w zakresie bieżących wydatków, a państwo musi zadbać o inwestycje.

Rząd musi zadbać o uniwersytety i instytuty badawcze, wyposażając je w nowoczesne laboratoria i zaplecze. Tylko wtedy będą mogły płacić wysokie pensje swoim pracownikom” – powiedział pan Nguyen Quan.

Z drugiej strony, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi, trzeba mieć politykę, która ich zatrzyma. Kiedy zagraniczni naukowcy przyjeżdżają do Wietnamu, mogą zaakceptować niższe pensje, ale przynajmniej czują się zaopiekowani, mają przydzieloną pracę, tematy, projekty, silne grupy badawcze… Potrzebują pracy, a dzięki niej mają dochód.

„Dać podwójną pensję i kawałek ziemi pod budowę domu. To nie jest zbyt ważne dla naukowców” – skomentował pan Nguyen Quan.

Według byłego ministra nauki i technologii nie musimy wymyślać żadnych wielkich inicjatyw, wystarczy, że zastosujemy się do międzynarodowych praktyk.

„Świat przeszedł setki lat rozwoju nauki i technologii, zgromadził cenne doświadczenia (w zakresie polityki – PV). Powinniśmy starać się uczyć i naśladować międzynarodowe praktyki. Jeśli po prostu lubimy robić wszystko po swojemu, tworząc własny plac zabaw, będzie to niezwykle trudne” – stwierdził pan Quan.

Source: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm