Wojsko otrzymuje pensje z budżetu państwa. W związku z tym przysługuje mu prawo do corocznych premii, gdy jego osiągnięcia zostaną ocenione przez właściwe organy i zakwalifikowane jako spełniające lub przewyższające swoje zadania.

Poziom premii Tet przysługującej żołnierzom może obejmować zarówno roczną premię zasadniczą, jak i premię specjalną, jeśli jest ona kwalifikowana.

Wyjaśniając szczegółowo kwestię poziomu premii dla wojska, prawnik Diep Nang Binh, szef kancelarii prawnej Tinh Thong Luat, powiedział, że ocena wyników i klasyfikacja wykonania zadań odbywają się zgodnie z przepisami państwa i Ministerstwa Obrony Narodowej .

Zgodnie z artykułem 3 i artykułem 4 Okólnika nr 95/2024 Ministerstwa Obrony Narodowej w sprawie wdrażania systemów premiowych dla osób otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa pod nadzorem Ministerstwa Obrony Narodowej, poziom premii Tet stosowany w wojsku może obejmować roczne premie okresowe lub premie nadzwyczajne, jeśli są do nich uprawnione.

Zdjęcie Chi Hieu z Dystryktu Armii.jpg
Ilustracja: Chi Hieu.

Z okresowymi premiami. W przypadku, gdy pracownicy zostaną ocenieni i zakwalifikowani jako osoby, które wywiązały się ze swoich zadań wzorowo: w 2024 r. premia wynosi czterokrotność wynagrodzenia zasadniczego; od 2025 r. premia wynosi ośmiokrotność wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku, gdy osoby badane zostaną ocenione i zakwalifikowane jako osoby, które dobrze wywiązały się ze swoich zadań: W 2024 r. premia wyniesie 3,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego; od 2025 r. premia wyniesie 7-krotność wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku gdy osoby badane zostaną ocenione i uznane za osoby, które wykonały swoje zadania: W 2024 r. premia wynosi 1,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego; od 2025 r. premia wynosi 3-krotność wynagrodzenia zasadniczego.

Należy pamiętać, że od 1 lipca 2024 r. pensja zasadnicza wynosi 2 340 000 VND miesięcznie.

W przypadku pobierania wynagrodzenia z budżetu państwa przez okres 7 miesięcy lub dłuższy: Wysokość premii równa się 1-krotności poziomu premii określonego w punktach a, b i c niniejszego paragrafu; w roku pobierania wynagrodzenia z budżetu państwa przez okres krótszy niż 7 miesięcy: Wysokość premii równa się połowie poziomu premii określonego powyżej.

Przykład 1: Towarzysz Nguyen Van A. jest żołnierzem zawodowym od 1 sierpnia 2025 r. i ma stopień podporucznika; czas oceny i klasyfikacji żołnierzy zawodowych w 2025 r. z jednostki towarzysza A. przypada na okres od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r. na poziomie dobrego wykonania zadania.

W momencie oceny i klasyfikacji jednostki w 2025 roku, towarzysz A. miał w 2025 roku rzeczywisty czas pracy wynoszący 3 miesiące (od 1 sierpnia 2025 roku do 31 października 2025 roku). W 2025 roku towarzysz A otrzymał roczną premię w wysokości 3,5-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

Przykład 2: Major Tran Thi C. przebywa na urlopie macierzyńskim od 1 października 2024 r. do 1 kwietnia 2025 r.; czas na ocenę i sklasyfikowanie kadry 2025 jednostki towarzysza C przypada na okres od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r. pod kątem stopnia dobrego wykonania zadania.

W momencie, gdy jednostka oceniała i klasyfikowała personel w 2025 roku, towarzysz C. miał w tym roku 7 miesięcy rzeczywistego czasu pracy (od 1 kwietnia 2025 roku do 31 października 2025 roku). Towarzysz C. otrzymał roczną premię w wysokości 7-krotności wynagrodzenia zasadniczego w 2025 roku.

Specjalny bonus

Adwokat Diep Nang Binh, szef kancelarii prawnej Tinh Thong Luat, poinformował również, że oprócz regularnych premii, osoby służące w wojsku mogą również otrzymać nieoczekiwane premie, jeśli spełnią poniższe warunki:

Po pierwsze, gdy w nieprzewidzianych okolicznościach, poza planem lub poza zwykłymi zadaniami, do których wykonania zobowiązana jest dana osoba, nastąpiły wybitne osiągnięcia w pracy.

Po drugie, w przypadku ustalenia wybitnych osiągnięć zawodowych i rozpatrywania przez właściwe organy awansu i podwyżki wynagrodzenia przed upływem terminu, ale zajmowania najwyższego stanowiska lub tytułu; zajmowania ostatniego stopnia wynagrodzenia w obecnym rodzaju lub grupie wynagrodzeń lub jeżeli wybitne osiągnięcia zawodowe są zarezerwowane, ale nie ma wystarczająco dużo czasu pracy, aby uzyskać awans i podwyżkę wynagrodzenia przed upływem terminu lub jednocześnie posiadania innych osiągnięć kwalifikujących się do rozpatrzenia awansu i podwyżki wynagrodzenia przed upływem terminu, oprócz premii zgodnie z przepisami, dodatkowa kwota pieniężna równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu stanowiącemu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne obliczonemu w momencie ustalania wybitnych osiągnięć zawodowych będzie brana pod uwagę jako nagroda.