Wzmocnienie praw pracowniczych poprzez układy zbiorowe pracy

Firma Sakurai Vietnam Co., Ltd. zorganizowała konferencję pracowników w 2025 r.

Wiceprzewodniczący Komitetu Prowincjonalnego Frontu Ojczyzny, przewodniczący Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa, Vo Manh Son, powiedział: Wdrażając rezolucję XIII Kongresu Wietnamskiego Związku Zawodowego, XX Kongresu Związku Zawodowego Prowincji Thanh Hoa, Prowincjonalna Federacja Pracy uznała konsultacje, wsparcie negocjacji, podpisanie i wdrożenie Układu Zbiorowego Pracy za jedno z kluczowych i przełomowych zadań.

Prowincjonalna Federacja Pracy opublikowała Plan Działań nr 190/KH-LĐLĐ pt. „Koncentracja na dialogu i negocjacjach zbiorowych w celu zapewnienia korzyści członkom związków zawodowych i pracownikom”, w którym dąży do tego, aby co najmniej 92% przedsiębiorstw i jednostek zrzeszonych w związkach zawodowych podpisało układy zbiorowe pracy; do końca 2028 r. co najmniej 85% przedsiębiorstw i jednostek zrzeszonych w związkach zawodowych będzie uprawnionych do reprezentowania ich w negocjacjach i podpisywaniu układów zbiorowych pracy zgodnie z prawem. Prowincjonalna Federacja Pracy koncentruje się na kierowaniu i motywowaniu oddolnych związków zawodowych do odgrywania dobrej roli pomostu między pracownikami a właścicielami przedsiębiorstw, proaktywnie proponując pracodawcom negocjowanie, podpisywanie, zmienianie i uzupełnianie układów zbiorowych pracy o bardziej korzystne dla pracowników treści, zgodnie z możliwościami i warunkami przedsiębiorstw. Jest to ważna podstawa prawna dla związków zawodowych do ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników.

Aby zwiększyć świadomość i odpowiedzialność związków zawodowych na wszystkich szczeblach w zakresie wdrażania układów zbiorowych pracy, poprawy jakości układów zbiorowych pracy w celu zapewnienia członkom związków i pracownikom korzyści wyższych niż przepisy prawa, a także zachęcenia coraz większej liczby pracowników do uczestnictwa w Wietnamskim Związku Zawodowym, Prowincjonalna Federacja Pracy wydała Instrukcję nr 14/HD-LĐLĐ dotyczącą oceny i klasyfikacji jakości układów zbiorowych pracy, podpisywania i wdrażania układów zbiorowych pracy związków zawodowych na wszystkich szczeblach. Do tej pory 100% oddolnych związków zawodowych zrzeszonych w Prowincjonalnej Federacji Pracy wdrożyło Instrukcję nr 14/HD-LĐLĐ. Ponadto Prowincjonalna Federacja Pracy co roku organizuje liczne szkolenia z zakresu umiejętności negocjacyjnych i podpisywania układów zbiorowych pracy dla działaczy związkowych; wysyła działaczy na szkolenia, szkoli wykładowców i ekspertów w zakresie układów zbiorowych pracy, podpisywania i wdrażania układów zbiorowych pracy na poziomie Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. Nakazanie oddolnym związkom zawodowym koordynacji z władzami i partnerami zawodowymi w celu zorganizowania wdrażania demokratycznych regulacji, wzmocnienia dialogu w przedsiębiorstwach oraz budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach. W rezultacie 14 z 14 przedsiębiorstw państwowych i 910 z 910 przedsiębiorstw niepaństwowych zorganizowało konferencje dialogowe w miejscu pracy; 72 z 65 przedsiębiorstw zaproponowało i negocjowało z pracodawcami dostosowanie wartości posiłków zmianowych do ponad 18 000 VND (osiągając 110,7%); 14 z 14 przedsiębiorstw państwowych zorganizowało konferencje pracownicze; 680 z 680 przedsiębiorstw niepaństwowych zorganizowało konferencje pracownicze...

Aby poprawić jakość układów zbiorowych pracy, związek zawodowy niedawno wprowadził innowacje w procesie, formie, treści negocjacji i podpisywania, aby uzyskać rzeczywiste układy zbiorowe pracy, w których pracownicy uczestniczą w całym procesie tworzenia, negocjowania, podpisywania i wdrażania. Treść układu zbiorowego pracy obejmuje głównie świadczenia dla pracowników, z których najczęstsze to dodatki dla pracowników w trudnej sytuacji, dodatki pogrzebowe, ślubne, chorobowe, macierzyńskie; niektóre układy przewidują posiłki zmianowe, godziny odpoczynku, bezpieczeństwo i higienę pracy... Łączna liczba jednostek z układami zbiorowymi pracy wynosi 306 jednostek (osiągając wskaźnik 37%), przy czym 217 440 pracowników skorzystało z podpisania układu zbiorowego pracy; liczba jednostek, które nie podpisały układu zbiorowego pracy, wynosi 520 jednostek, co stanowi wskaźnik 63%. Obecnie 14/14 przedsiębiorstw państwowych, 122/122 przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym i 189 przedsiębiorstw krajowych poważnie wdrożyło układ zbiorowy pracy. Przedsiębiorstwa na ogół poważnie wdrażają Układ Zbiorowy Pracy.

Aby lepiej wypełniać zadanie dbania o, reprezentowania i ochrony uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników, w nadchodzącym czasie związki zawodowe wszystkich szczebli będą nadal uświadamiać członków związków, pracowników, działaczy związkowych i partnerów w zakresie roli i znaczenia dialogu i rokowań zbiorowych. Organizować rokowania zbiorowe na wielu szczeblach, z wieloma partnerami; rozszerzać ich zasięg; poprawiać liczbę i jakość układów zbiorowych; nadal budować i promować rolę działaczy związkowych na wszystkich szczeblach w dialogu i rokowaniach zbiorowych; wzmacniać szkolenia, wspieranie umiejętności negocjacyjnych i podpisywania układów zbiorowych dla działaczy związkowych działających na szczeblu lokalnym. Jednocześnie proaktywnie koordynować działania z działami funkcjonalnymi w celu wzmocnienia kontroli, badania i nadzoru nad negocjacjami, podpisywaniem i wdrażaniem układów zbiorowych w przedsiębiorstwach, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy, poprawy warunków życia pracowników oraz rozwoju produkcji i działalności przedsiębiorstw.

Artykuł i zdjęcia: Thanh Hue

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm