Według szacunków Banku Światowego zniwelowanie różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn mogłoby zwiększyć globalny PKB o ponad 20%

4 marca Bank Światowy (WB) opublikował 10. doroczny raport na temat kobiet, biznesu i prawa, w którym stwierdził, że położenie kresu dyskryminacyjnym przepisom i praktykom, które uniemożliwiają kobietom pracę lub zakładanie działalności gospodarczej, mogłoby zwiększyć globalny produkt krajowy brutto (PKB) o ponad 20%, przyczyniając się do podwojenia globalnego wzrostu gospodarczego w ciągu następnej dekady.

Zdjęcie: Reuters

Raport stwierdza, że ​​kobiety otrzymują średnio tylko 64% ochrony prawnej, jaką otrzymują mężczyźni, a nie 77%, jak wcześniej szacowano, i żaden kraj – nawet najbogatszy – nie oferuje prawdziwie równych szans. Niższe wartości odzwierciedlają poważne niedociągnięcia ujawnione przez uwzględnienie dwóch nowych wskaźników – bezpieczeństwa i opieki nad dziećmi – oprócz wynagrodzeń, małżeństw, rodzicielstwa, miejsca pracy, mobilności, majątku, przedsiębiorczości i emerytur.

Raport, pierwszy oceniający sposób egzekwowania obowiązujących przepisów w 190 krajach w celu ochrony kobiet, ujawnił „szokującą” lukę między polityką a praktyką. Kobiety mają potencjał, aby ożywić spowalniającą gospodarkę światową, a reformy mające na celu zapobieganie dyskryminacji pozostają daleko w tyle, powiedział główny ekonomista Banku Światowego Indermit Gill. Przeszkody, z którymi borykają się kobiety wkraczające na globalny rynek pracy, obejmują bariery w zakładaniu firm, utrzymujące się różnice płacowe oraz zakazy pracy w nocy lub na stanowiskach uznanych za „niebezpieczne”, czytamy w raporcie Banku Światowego.

W raporcie stwierdzono również, że kobiety poświęcają średnio o 2,4 godziny dziennie więcej na nieodpłatną pracę opiekuńczą niż mężczyźni, głównie na opiekę nad dziećmi, przy czym tylko 78 krajów posiada standardy jakości opieki nad dziećmi. Teoretycznie kobiety mają około dwóch trzecich praw przysługujących mężczyznom, ale w krajach brakuje systemów niezbędnych do ich pełnego wdrożenia i egzekwowania.

Przykładowo, 98 gospodarek ma przepisy gwarantujące równe płace, ale tylko 35 z nich stosuje środki przejrzystości wynagrodzeń lub mechanizmy egzekwowania mające na celu rozwiązanie problemu różnicy w wynagrodzeniach, co oznacza, że ​​kobiety zarabiają zaledwie 77 centów na każdego dolara amerykańskiego zarobionego przez mężczyzn.

Raport zawiera konkretne zalecenia dla rządów , w tym udoskonalenie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, opieki nad dziećmi i możliwości biznesowych, wprowadzenie reform mających na celu usunięcie ograniczeń w pracy kobiet, rozszerzenie przepisów dotyczących urlopów macierzyńskich i ojcowskich oraz ustalenie wiążących kwot dla kobiet w zarządach spółek publicznych.

Niższy wiek emerytalny kobiet, mimo że żyją dłużej niż mężczyźni, również ogranicza ich zarobki. Ponieważ kobiety zarabiają mniej w trakcie pracy, biorą urlop na urodzenie dzieci i przechodzą na wcześniejszą emeryturę, otrzymują niższe świadczenia emerytalne i mają większe poczucie niepewności finansowej na starość. Z raportu wynika, że ​​tylko połowa kobiet uczestniczy w globalnym rynku pracy, w porównaniu z prawie trzema czwartymi mężczyzn. To nie tylko niesprawiedliwe, ale także marnotrawstwo zasobów.

Źródło: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html