Paradoks przedsiębiorstw „pragnących” siły roboczej

Liderzy gminy Long Dien wręczyli kwiaty przedsiębiorcom uczestniczącym w festiwalu doradztwa zawodowego, szkoleń zawodowych i zatrudnienia w 2025 roku. Zdjęcie: HANH CHAU

Wysokie wynagrodzenie, wiele benefitów

Targi pracy w gminie Long Dien zgromadziły 16 jednostek i przedsiębiorstw, które rekrutowały pracowników bezpośrednio na stoiskach. Blisko 4720 pracowników pracowało w Japonii, na Tajwanie i w Korei... Dyrektor Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company, Huynh Hao Hiep, powiedział: „Firma niedawno wysłała ponad 50 pracowników z An Giang do pracy w Japonii. Pracownicy mają stabilne zatrudnienie, a ich średni dochód wynosi 28–35 milionów VND miesięcznie. Potrzebujemy wysokiej jakości kadr z okolicy, aby wspierać japońskie związki zawodowe”.

Według pani Vo Thi Anh Minh, pracownicy Dream An Giang Limited Liability Company, firma potrzebuje zatrudnić 300 pracowników specjalizujących się w szyciu pluszowych zwierząt do pracy w gminie Long Dien, z dochodem w wysokości 10 milionów VND/osobę/miesiąc. Niewykwalifikowani pracownicy zostaną przeszkoleni natychmiast.

Również w związku z dużym zapotrzebowaniem na lokalną siłę roboczą, dyrektor fabryki My An, An Giang Fruit and Vegetable Food Joint Stock Company (Antesco), Tran Thanh Nhan, powiedział: „Antesco ma 4 fabryki i potrzebuje zatrudnić 1000 pracowników ogólnych. Fabryka My An potrzebuje 300 pracowników ogólnych, 20 inżynierów technologii żywności oraz 2 inżynierów elektromechaników w dziale automatyki lub chłodnictwa. Firma oferuje wiele benefitów, pierwsza pensja wynosi 7,5 miliona dolarów na osobę, druga około 9,5 miliona dolarów na osobę, a także liczne świadczenia, takie jak premie uzależnione od kwartalnych przychodów, święta, premia za 13. miesiąc...”.

Nierównowaga podaży i popytu

Brak równowagi między podażą a popytem utrudnia firmom rekrutację wystarczającej liczby pracowników, podczas gdy zapotrzebowanie na rekrutację rośnie. Powodem jest to, że firmy zatrzymują pracowników pod koniec roku, a pracownicy czekają na premie Tet, aby zostać. Na obszarach wiejskich w wielu gospodarstwach domowych mieszkają tylko osoby starsze i dzieci, a główni pracownicy w rodzinie pracują daleko. Pani Tran Thi Cam Tien – Przewodnicząca Komitetu Pracy Frontowej w wiosce Thi 1 w gminie Cho Moi – powiedziała: „W 2025 roku odsetek osób w wieku produkcyjnym z pracą i stabilnymi dochodami w tym regionie wyniesie około 2069 osób; pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, zakładach produkcyjnych i handlowych oraz usługach handlowych w regionie i poza nim wyniesie około 1250 osób; około 819 pracowników pracuje w parkach przemysłowych w Ho Chi Minh , Tay Ninh i Dong Nai”.

Według przedsiębiorstw, rozbieżność między potrzebami biznesowymi a potrzebami pracowników utrudnia firmom rekrutację wystarczającej liczby pracowników. Podczas konsultacji w sprawie rekrutacji brakuje wysoko wykwalifikowanych pracowników, a pracownicy nie są zainteresowani rekrutacją pomimo dobrych wynagrodzeń i świadczeń. Wielu pracowników chce pracować blisko domu, z wysokimi wynagrodzeniami i obawia się eksportu siły roboczej... Co więcej, wiek rekrutacji koncentruje się w grupie pracowników niewykwalifikowanych w wieku od 18 do 38 lat, podczas gdy ta grupa wiekowa ma głównie pracę i wiele możliwości zatrudnienia; reszta to starsi pracownicy lub niewykwalifikowani pracownicy niewykwalifikowani, podczas gdy firmy potrzebują wykwalifikowanych pracowników. Pan Mai Van Ben, mieszkający w wiosce Long Thanh w gminie Long Dien, pracuje jako tragarz w fabryce ryżu. Kiedy usłyszał, że firmy rekrutują pracowników, nie przegapił okazji. Pan Ben powiedział: „Moja praca nie jest stabilna, więc chcę ją zmienić. Chociaż moje kwalifikacje nie są wysokie, jestem zdrowy, dowiem się, jaka praca jest dla mnie odpowiednia, będę się uczył i pracował, aby poprawić życie mojej rodziny”.

Pomóż firmom rozwiązywać problemy związane z zasobami ludzkimi

Według wiceprzewodniczącego Komitetu Ludowego gminy Long Dien, Dang Thien Duc, po połączeniu gmina Long Dien ma dużą populację i obszar, a życie mieszkańców zależy głównie od produkcji rolnej i pracy fizycznej. W kontekście ożywienia gospodarczego po pandemii i wielu młodych ludzi opuszczających rodzinne miejscowości, aby pracować daleko, orientacja zawodowa i tworzenie miejsc pracy na miejscu to ważne zadania, na które lokalna społeczność zwraca szczególną uwagę.

Zastępca Dyrektora Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, Nguyen Thi Kim Thoa, powiedział, że do końca 2025 roku firmy i przedsiębiorstwa w prowincji i poza nią będą potrzebowały ponad 10 000 pracowników. W ostatnim czasie Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia aktywnie organizowało targi pracy, pomagając w zacieśnianiu relacji między podażą a popytem na pracę. Centrum nadal promuje swoją rolę pomostu między firmami a pracownikami.

Aby zmniejszyć wskaźnik emigracji, firmy potrzebują wsparcia ze strony agencji zarządzających. Oprócz łączenia popytu i podaży pracy, konieczne jest szkolenie i dostarczanie wykwalifikowanej siły roboczej, aby sprostać potrzebom rekrutacyjnym firm. Aby zatrzymać pracowników, firmy muszą podnosić płace i tworzyć dobre środowisko pracy, dążąc do stabilności i dobrobytu pracowników.

HANH CHAU

Źródło: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html