
Ustawa o zatrudnieniu z 2025 roku wchodzi w życie 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z nią miesięczny zasiłek dla bezrobotnych dla pracowników wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenie od bezrobocia z 6 kolejnych miesięcy poprzedzających bezrobocie, ale nie więcej niż 5-krotność regionalnego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. Ponadto, zgodnie z niedawno wydanym dekretem rządowym nr 293, od 1 stycznia 2026 roku regionalne minimalne wynagrodzenie dla pracowników również zostanie skorygowane i wzrośnie z 3,7 do 5,31 mln VND miesięcznie.
Zatem maksymalny zasiłek dla bezrobotnych, jaki mogą otrzymać pracownicy, wynosi od 18,5 do 26,55 mln VND miesięcznie. Zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu z 2025 r., pracownicy mają prawo do maksymalnie 12 miesięcy zasiłku dla bezrobotnych, co odpowiada 144 miesiącom składek. Oznacza to, że pobierając maksymalny przewidziany czas i poziom świadczenia, pracownicy mogą otrzymać maksymalny zasiłek dla bezrobotnych w wysokości od 222 do 318,6 mln VND rocznie. Ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. stanowi ważny krok naprzód w polityce zabezpieczenia społecznego, pomagając pracownikom lepiej chronić się przed ryzykiem bezrobocia i stwarzając warunki dla firm do bardziej proaktywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Source: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-tro-cap-gan-320-trieu-dong-6510297.html






Komentarz (0)