Przełom w zasobach ludzkich – Fundacja na rzecz nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej

Wietnam przyspiesza rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich – „klucza” do przełomów w nauce, technologii, innowacjach i transformacji cyfrowej (S&T). Od wprowadzenia wyjątkowych preferencyjnych polityk dla talentów krajowych i zagranicznych, po szeroką popularyzację umiejętności cyfrowych, Plan 02-KH/BCĐTW identyfikuje rozwój zasobów ludzkich jako kluczowy fundament, pomagając krajowi w realizacji celów transformacji cyfrowej i budowaniu nowoczesnych krajowych baz danych.

Na IX sesji XV Zgromadzenia Narodowego Zgromadzenie Narodowe uchwaliło ustawę o nauce , technice i innowacji.

Władze uzupełniły system dokumentów prawnych i mechanizmów polityki, w szczególności Ustawę o nauce, technologii i innowacji oraz dekrety regulujące mechanizm przyciągania i zatrudniania talentów, takie jak dekrety nr 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP i 263/2025/ND-CP. Dokumenty te tworzą ważną podstawę prawną do wdrażania rozwiązań mających na celu rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, zatrudnianie młodych intelektualistów i wietnamskich naukowców za granicą, a jednocześnie promowanie międzynarodowej integracji w zakresie badań naukowych, technologii i innowacji.

Nowo wprowadzone, przełomowe programy motywacyjne obejmują mechanizm „negocjacji” w zakresie wynagrodzeń, premii, wsparcia w zakresie zakwaterowania, transportu i opieki zdrowotnej; jednocześnie priorytetowe rekrutacje, zwiększone świadczenia, tworzenie silnych zespołów badawczych, wysyłanie ludzi na studia i krótkoterminowe staże za granicę. To ważny krok w kierunku przyciągnięcia talentów, rozwiązania strategicznych problemów kraju i poprawy jego konkurencyjności.

W odniesieniu do zasobów ludzkich w transformacji cyfrowej, Ustawa o Przemyśle Technologii Cyfrowych 2025 jasno określa mechanizm rozwoju wysokiej jakości zespołu ds. technologii cyfrowych, talentów w dziedzinie technologii cyfrowych oraz tworzenia warunków dla zrównoważonego rozwoju organizacji i przedsiębiorstw z branży technologii cyfrowych. Ministerstwo Nauki i Technologii przewodniczy opracowaniu Projektu rozwoju i promocji talentów do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, w celu wdrożenia Narodowej Strategii Przyciągania Talentów, z dokumentem nr 182/TTr-BKHCN przedłożonym Prezesowi Rady Ministrów. Ze względu na korektę Narodowej Strategii Przyciągania Talentów na wniosek Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, termin złożenia Projektu został tymczasowo przesunięty i ma zostać sfinalizowany po przedstawieniu przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia planu wdrożenia przed 15 listopada 2025 roku.

Ustawa o branży technologii cyfrowych została oficjalnie uchwalona na 9. sesji XV Zgromadzenia Narodowego.

W zakresie upowszechniania umiejętności cyfrowych, Ministerstwo Nauki i Technologii opublikowało podstawowe ramy umiejętności cyfrowych oraz wytyczne dotyczące oceny poziomu upowszechniania umiejętności cyfrowych, a także skoordynowało działania z Ministerstwem Edukacji i Szkolenia w celu wdrożenia programów dla urzędników służby cywilnej, przedsiębiorstw i osób prywatnych. Szkolenia z zakresu transformacji cyfrowej w 2025 roku będą realizowane na szczeblu centralnym i lokalnym, na Platformie Popularyzacji Cyfrowej. Akademia Technologii Pocztowych i Telekomunikacyjnych (AWT) stworzyła również portal szkoleniowy z zakresu sztucznej inteligencji, oferujący otwarte, bezpłatne kursy online dla studentów, a także wspierała wdrażanie ruchu „Popularyzacja Cyfrowa” w wielu miejscowościach.

Jednak proces wdrażania wciąż napotyka wiele trudności. Niedawno wydane polityki kadrowe dotyczące nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej wymagają czasu, aby mogły zostać szeroko wdrożone. Finansowanie szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich jest ograniczone, zwłaszcza ze strony przedsiębiorstw. Agencje państwowe również borykają się z wyzwaniami w rekrutacji i utrzymaniu wysoko wykwalifikowanego personelu w takich dziedzinach jak IT, telekomunikacja i bezpieczeństwo informacji, ze względu na niższe dochody i świadczenia w porównaniu z sektorem prywatnym. Wiele utalentowanych osób wybiera przedsiębiorstwa prywatne ze względu na konkurencyjne wynagrodzenia, atrakcyjne świadczenia i lepsze możliwości rozwoju zawodowego.

Rozwój i wykorzystanie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich uważa się za kluczowy fundament sukcesu Planu 02-KH/BCĐTW, który pomoże Wietnamowi zrealizować przełomowe cele w dziedzinie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w nadchodzącym okresie, przy jednoczesnym zwiększeniu konkurencyjności kraju na arenie międzynarodowej.

Centrum Komunikacji Naukowej i Technologicznej

Źródło: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm