Jaka jest minimalna miesięczna płaca dla pracowników w Regionie 1?

Jaka jest minimalna miesięczna płaca dla pracowników w Regionie 1? Sprawdźmy, jaka jest minimalna miesięczna płaca.

Jaka jest minimalna miesięczna płaca w Regionie 1 w 2023 roku?

Jaka jest minimalna miesięczna płaca?

Minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie stanowiące podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia, zapewniającą, że wynagrodzenie odpowiadające stanowisku lub pracy pracownika, który przepracował wystarczającą liczbę normalnych godzin pracy w miesiącu i wypełnił uzgodnione normy pracy lub normy czasu pracy, nie może być niższe niż minimalne miesięczne wynagrodzenie.

(Artykuł 1, Artykuł 4, Dekret 38/2022/ND-CP)

Jaka jest minimalna miesięczna płaca w Regionie 1 w 2023 roku?

Dokładniej, w artykule 3 ust. 1 Dekretu 38/2022/ND-CP minimalne miesięczne wynagrodzenie w Regionie 1 w 2023 r. wynosi 4 680 000 VND miesięcznie.

W ramach Regionu 1 będą znajdować się następujące obszary:

- Okręgi i hrabstwa Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My i Son Tay, miasto w Hanoi ;

- miasto Ha Long, prowincja Quang Ninh ;

- Okręgi i hrabstwa Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy w mieście Hai Phong ;

- miasto Thu Duc i dzielnice Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be w mieście Ho Chi Minh;

- Miasta Bien Hoa i Long Khanh oraz dystrykty Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom i Xuan Loc w prowincji Dong Nai;

- Miasta Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; Miasta Ben Cat, Tan Uyen i dystrykty Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng, Phu Giao w prowincji Binh Duong;

- Miasto Vung Tau, Phu Moje miasto, Ba Ria - prowincja Vung Tau.

Jaka jest kara za płacenie mniej niż minimalna miesięczna płaca?

Zgodnie z klauzulą ​​3 artykułu 17 Dekretu 12/2022/ND-CP pracodawcy będą karani grzywną za płacenie pracownikom wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia określonego przez rząd w następujących wysokościach:

- od 20 000 000 VND do 30 000 000 VND za naruszenia obejmujące od 1 do 10 pracowników;

- od 30 000 000 VND do 50 000 000 VND za naruszenia obejmujące od 11 do 50 pracowników;

- Od 50 000 000 VND do 75 000 000 VND za naruszenia obejmujące 51 lub więcej pracowników.

Jeżeli sprawcą naruszenia jest organizacja, grzywna będzie dwukrotnie wyższa od grzywny nałożonej na osobę fizyczną (art. 6 ust. 1 rozporządzenia 12/2022/ND-CP)

Swoiście:

- W przypadku naruszenia od 1 do 10 pracowników kara pieniężna wyniesie od 40 000 000 VND do 60 000 000 VND;

- W przypadku naruszenia od 11 do 50 pracowników grzywna wyniesie od 60 000 000 VND do 100 000 000 VND;

- W przypadku naruszenia przepisów przez 51 lub więcej pracowników grzywna wyniesie od 100 000 000 VND do 150 000 000 VND;

Instrukcje dotyczące stosowania płacy minimalnej w poszczególnych regionach

Zastosowanie obszaru regionalnego ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

- Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w danym regionie.

- Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

- Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, przyjmują za podstawę stawkę tej stawki, w której płaca minimalna jest najwyższa.

- Pracodawcy działający na obszarze, na którym zmieniono nazwę lub nastąpiło wydzielenie, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub wydzieleniem, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

- Pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonym obszarze z jednego lub kilku obszarów o różnych minimalnych płacach stosują płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej.

- Pracodawcy prowadzący działalność w nowo utworzonym mieście wojewódzkim z jednej lub więcej miejscowości w regionie IV stosują płacę minimalną przewidzianą dla pozostałego miasta wojewódzkiego w punkcie 3 Załącznika wydanego na mocy Dekretu 38/2022/ND-CP.

(Artykuł 3, Artykuł 3, Dekret 38/2022/ND-CP)

Źródło: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-cua-vung-1-nhan-muc-luong-toi-thieu-thang-la-bao-nhieu-231320.html