W programie wzięła udział i oglądała transmisję za pośrednictwem Internetu duża liczba działaczy, członków związków zawodowych i pracowników gminy.
Podczas programu przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Hanoi przedstawili nowe rozwiązania w systemie zabezpieczenia społecznego w roku 2025, w szczególności spodziewane zmiany, jakie nastąpią wraz z wejściem w życie znowelizowanej ustawy o ubezpieczeniu społecznym.
Pracownicy są zaniepokojeni m.in. następującymi kwestiami: opóźnieniami przedsiębiorstw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, co uniemożliwia pracownikom zamknięcie ksiąg rachunkowych; warunkami udzielania długoterminowych zwolnień lekarskich; procedurami potwierdzania terminu płatności składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku bankructwa firmy; świadczeniami z ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku przekroczenia limitu; przepisami dotyczącymi wsparcia mieszkaniowego dla pracowników; czy też odpowiedzialnością związków zawodowych za ochronę praw w przypadku zaległości przedsiębiorstw w opłacaniu długoterminowych składek na ubezpieczenia społeczne.
W każdym pytaniu ekspert ds. ubezpieczeń społecznych szczegółowo wyjaśniał obowiązujące przepisy, a także instruował pracowników, jak monitorować proces wypłaty składek na ubezpieczenia społeczne za pośrednictwem aplikacji VssID, jak zgłaszać naruszenia ze strony przedsiębiorców, a także jak skontaktować się bezpośrednio z zakładem ubezpieczeń społecznych w przypadku wystąpienia problemów.
Jeśli chodzi o obawy pracowników dotyczące zmian w modelu związków zawodowych, dr Nguyen Huy Khoa, zastępca kierownika Wydziału Prawa Uniwersytetu Związków Zawodowych, poinformował, że wcześniej system związków zawodowych działał na 4 poziomach: poziomie centralnym (Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy), poziomie prowincjonalnym (Konfederacje Pracy prowincji i miast), oddolnych związkach zawodowych (Federacje Pracy Powiatów i Okręgów, Związki Zawodowe branż) i oddolnych związkach zawodowych. Jednak zgodnie z przepisami ustawy nr 97/2025/QH15 zmieniającej i uzupełniającej szereg artykułów ustawy o Froncie Ojczyzny Wietnamu, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o młodzieży i ustawy o wdrażaniu demokracji na poziomie oddolnym, obecnie system związków zawodowych ma 3 poziomy: poziom centralny, poziom prowincjonalny i oddolne związki zawodowe.
W związku z tym, po utworzeniu, oddolny związek zawodowy będzie podlegał zarządowi wojewódzkiego związku zawodowego (Miejskiej Federacji Pracowników). Tworząc gminny lub okręgowy związek zawodowy, Miejska Federacja Pracowników zdecentralizuje, deleguje i upoważni gminny lub okręgowy związek zawodowy do zarządzania i koordynacji z oddolnym związkiem zawodowym na danym obszarze w celu realizacji funkcji i zadań organizacji związkowej, w szczególności w zakresie ochrony praw i interesów pracowników.
Redaktor naczelny gazety Capital Labor Newspaper, Nguyen Van Binh, powiedział, że program pomoże działaczom związkowym poszerzyć wiedzę i zapewnić skuteczniejsze wsparcie dla wdrażania oddolnych kongresów związkowych oraz innych aspektów pracy. Ponadto, organizacja dialogów pomoże członkom związków i pracownikom uzyskać dostęp do wiedzy prawnej bezpośrednio w ich miejscowościach oraz poprawić ich umiejętności samoobrony w stosunkach pracy.
Source: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
Komentarz (0)