Czy w przypadku usunięcia danych lub zniszczenia mienia firmy pracownik będzie pociągnięty do odpowiedzialności prawnej? W jaki sposób firma powinna postąpić w takiej sytuacji w sposób „rozsądny i sprawiedliwy”?
Zszokowany, bo były pracownik usunął dane
Menedżerka działu komunikacji firmy specjalizującej się w żywności funkcjonalnej w dzielnicy Go Vap (HCMC) powiedziała, że po rozpoczęciu pracy w firmie każdy pracownik otrzyma osobiste konto do publikowania produktów i artykułów na różnych platformach. Niedawno jeden z pracowników z jej grupy nagle rzucił pracę bez podania wyraźnego powodu. Jeszcze bardziej zszokowało ją to, że usunął wszystkie artykuły i dokumenty, które napisał w czasie swojej pracy w firmie.
„Wszystko naprawdę przerosło moje wyobrażenia. Kiedy odkryłem utratę danych, skontaktowałem się z tobą i zmusiłem do rozmowy, aby to wyjaśnić, ale odmówiłeś, mówiąc tylko, że zrobiłeś to, aby mieć prawo do usunięcia danych. Myślę, że nawet jeśli nie jesteś zadowolony z firmy, nie powinieneś tak postępować. To pokazuje twoje nastawienie i poziom. Jeśli to się rozprzestrzeni, trudno będzie ci znaleźć dobrą firmę w przyszłości” – powiedział menedżer.
Dodała również, że pracownicy HR i menedżerowie z tej samej branży często utrzymują ze sobą relacje. Żadna firma nie odważyłaby się przyjąć pracownika, który „odwetuje się” na poprzedniej firmie, usuwając ważne dane, bo boi się, że to samo powtórzy się w jej firmie.
Usunięcie danych i dokumentów firmy może wiązać się z pozwami sądowymi.
„Myślę, że powinniśmy zachowywać się cywilizowanie. Jeśli coś nas nie satysfakcjonuje, powinniśmy być wobec siebie szczerzy. Nikt nie odnosi korzyści w tych trudnych sytuacjach. Dane firmy mogą zostać przywrócone, ale reputacja i honor pracownika zostały nieco nadszarpnięte” – stwierdziła.
Według tego menedżera, firma zgodziła się odpuścić pracownikowi, ponieważ zrozumiała, że było to tylko chwilowe, impulsywne działanie, ale to nie oznacza, że inne firmy postąpią tak samo. Jeśli szkoda dla firmy okaże się zbyt poważna, firma może pozwać pracownika i zmusić go do naprawienia szkody zgodnie z przepisami.
Zrób to pod wpływem emocji, bądź ostrożny, inaczej zapłacisz wysoką cenę.
Dzieląc się tą kwestią z Thanh Nienem , prawnik Le Trung Phat (Izba Adwokacka Ho Chi Minh City) powiedział, że pracownicy zatrudnieni w firmie będą podlegać umowie o pracę regulowanej przez Kodeks pracy z 2019 r.
W związku z tym pracownicy sprzedają swoją pracę (fizyczną lub intelektualną) pracodawcom w zamian za odpowiadające jej wynagrodzenie.
Tak więc wszystko, co pracownikowi powierza pracodawca (w zależności od stanowiska), może sprawić, że pracownik stworzy aktywa lub produkty dla firmy, które firma może bezpośrednio wykorzystać i eksploatować w celu obsługi działalności gospodarczej samego przedsiębiorstwa lub sprzedać w celu zarobienia pieniędzy lub uzyskania innych korzyści.
Oznacza to, że w tej relacji jedynym majątkiem pracownika jest on sam (z wyjątkiem niektórych przypadków, gdy jest on zmuszony do korzystania z dodatkowych narzędzi pracy). W trakcie pracy wszystkie wartości wytworzone przez pracodawcę należą do pracodawcy (z wyjątkiem praw autorskich w zakresie własności intelektualnej).
Zatem, gdy pracownicy odchodzą z pracy, są zobowiązani do przekazania pracodawcy tego, co do niego nie należy (dane, dokumenty, aktywa będące narzędziami udostępnionymi przez pracodawcę itp.). Jeśli tego nie zrobią, przejmą lub zniszczą dokumenty i dane firmy, naruszą i ograniczą uzasadnione prawa i interesy firmy.
Zdaniem prawnika, w przypadku odkrycia, że pracownik zniszczył lub przywłaszczył dane, firma ma prawo podjąć następujące kroki prawne:
Jednym ze sposobów rozwiązania problemu jest negocjowanie z pracownikiem odszkodowania. W przypadku niepowodzenia negocjacji, pracownik ma prawo wnieść pozew do sądu o odszkodowanie.
Po drugie, mogą wysłać wniosek do policji o zgłoszenie przestępstwa przywłaszczenia, kupna, sprzedaży lub zniszczenia pieczęci i dokumentów urzędów i organizacji; zgodnie z postanowieniami artykułu 342 Kodeksu karnego z 2015 r., zmienionego w 2017 r.
Pytanie w tym przypadku brzmi: jaka kara może spotkać pracownika za zniszczenie lub usunięcie danych firmowych?
Adwokat Le Trung Phat powiedział, że jeśli zostanie wszczęte śledztwo i postawione zarzuty, sprawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 5 do 50 milionów VND, zakazem pozbawienia wolności na okres do dwóch lat lub pozbawieniem wolności na okres od trzech miesięcy do pięciu lat.
Ponadto sprawca podlega karze zakazu zajmowania stanowisk, wykonywania zawodu lub wykonywania określonych zawodów od roku do 5 lat. Może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zniszczenie lub umyślne uszkodzenie mienia, zgodnie z artykułem 178 Kodeksu karnego z 2015 r., znowelizowanym w 2017 r.
W przypadku wszczęcia postępowania karnego, sprawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 10 do 50 milionów VND, zakazem pozbawienia wolności na okres do 3 lat lub karą pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 20 lat.
Source: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
Komentarz (0)