Ryzyko niedoboru wiodących ekspertów w wielu ważnych dziedzinach

7 lipca wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh przewodniczyła spotkaniu delegacji ds. nadzoru tematycznego Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego na temat „Wdrażania polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego, w szczególności w zakresie wysokiej jakości zasobów ludzkich”.

Wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh przewodniczyła spotkaniu Delegacji Nadzoru Tematycznego.

Podsumowanie wyników monitoringu pokazuje, że obecnie zasoby ludzkie naszego kraju w zasadzie odpowiadają potrzebom rozwoju społeczno -gospodarczego.

Skala zasobów ludzkich rozwinęła się, struktura jest coraz bardziej odpowiednia, kwalifikacje i umiejętności siły roboczej uległy poprawie, wydajność pracy, zatrudnienie i dochody pracowników zmieniły się pozytywnie.

W sektorze publicznym kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego stanowią niewielki odsetek ogółu siły roboczej w społeczeństwie, z których większość posiada wykształcenie wyższe lub wyższe. Rekrutacja, wykorzystanie, zarządzanie i rozwój zasobów ludzkich są prowadzone z powagą, zapewniając transparentność i transparentność zgodnie z przepisami. W związku z tym jakość i kwalifikacje kadry generalnie spełniają wymagania.

W sektorze niepublicznym liczba zatrudnionych wzrosła (średnio o 0,65%/rok w okresie 2021-2024), zwłaszcza w sektorze z udziałem kapitału zagranicznego.

W 2024 r. w całym kraju prawie 47,3 mln pracowników będzie pracować w sektorze niepaństwowym, co będzie stanowić 89,3% ogółu siły roboczej i ponad 91% całkowitej liczby zatrudnionych w gospodarce.

Jednak w kontekście wkraczania w nową erę o większych wymaganiach dotyczących zasobów ludzkich, naszemu krajowi grozi niedobór wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza czołowych ekspertów, „głównych inżynierów” w dziedzinach nauki , techniki, nowych dziedzin gospodarki, zasobów ludzkich obsługujących przemysł zbrojeniowy, bezpieczeństwo i inne ważne dziedziny, takie jak: prawo, sztuczna inteligencja, półprzewodniki, hydrometeorologia...

Struktura kształcenia zawodowego nie jest do końca rozsądna, nie jest ściśle powiązana i nie odpowiada praktycznym potrzebom.

Na spotkaniu pojawiły się głosy, że konieczne jest opracowanie krajowej strategii rozwoju zasobów ludzkich oraz monitorowanie i ocenianie wyników wdrażania; stworzenie bazy danych zasobów ludzkich, prognozowanie zasobów ludzkich i proponowanie polityk, wybranie kluczowych obszarów, w których będzie można opracować polityki służące rozwojowi wysokiej jakości zasobów ludzkich...

Rozwój i wykorzystanie wysokiej jakości zasobów ludzkich musi ściśle przestrzegać czterech kluczowych rezolucji, które niedawno wydało Biuro Polityczne: rezolucja nr 57-NQ/TW w sprawie przełomów w rozwoju nauki i techniki, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej; rezolucja nr 59-NQ/TW w sprawie integracji międzynarodowej w nowej sytuacji; rezolucja nr 66-NQ/TW w sprawie innowacji w tworzeniu i egzekwowaniu prawa w celu sprostania wymogom rozwoju narodowego w nowej erze; rezolucja nr 68-NQ/TW w sprawie rozwoju gospodarki prywatnej.

W związku z tym uniwersytety muszą sprostać wymaganiom szkoleniowym i potrzebom rekrutacyjnym sektora gospodarki prywatnej i przedsiębiorstw prywatnych.

Przemawiając na spotkaniu, wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh, przewodnicząca delegacji nadzorczej, powiedziała, że ​​instytucje szkolnictwa wyższego muszą nadal stosować skuteczne rozwiązania, aby przezwyciężać powyższe ograniczenia; jednocześnie muszą posiadać prognozy dotyczące zawodów i zasobów ludzkich w zakresie szkoleń, które są zbliżone do potrzeb rekrutacyjnych rynku.

Ponadto szkolenie i rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich musi obecnie ściśle odpowiadać wymogom czterech rezolucji filarowych wydanych przez Biuro Polityczne.

Pan PHUONG

Source: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html