Delegat Ha Sy Dong powiedział, że nie ma żadnej propozycji usunięcia wąskiego gardła w zasobach ludzkich. Tylko dokonując przełomu w tym obszarze, możemy usunąć wąskie gardła, które hamują rozwój kraju.
Delegat Ha Sy Dong (Quang Tri) zwrócił uwagę na częsty problem przenoszenia zasobów ludzkich z sektora publicznego do sektora prywatnego, z których większość to wysoko wykwalifikowani pracownicy. Przyciąganie talentów do sektora publicznego również napotyka pewne trudności – początkowa pensja nie wystarcza na wynajęcie domu w dużym mieście. Może to wpływać na rozwój społeczno -gospodarczy, ponieważ zasoby ludzkie w sektorze publicznym to osoby odpowiedzialne za kształtowanie polityki.
Pan Dong powiedział, że na tej sesji często powtarzanym stwierdzeniem było, że „instytucje są wąskim gardłem wąskich gardeł”.
Podczas tej samej dyskusji z udziałem ministra planowania i inwestycji Nguyen Chi Dung delegat Ha Sy Dong powiedział, że słyszał, jak minister potwierdzał, iż przepisy inwestycyjne wprowadzają wiele nowych przełomów, uwalniając zdolności produkcyjne i otwierając zasoby, zwłaszcza w nowych polach.
Według delegata, aby usunąć instytucjonalne wąskie gardła, potrzebne są zasoby ludzkie, a zasoby ludzkie faktycznie są ograniczone. „W ostatnich latach dużo mówiliśmy o restrukturyzacji aparatu, usprawnieniu systemu płac i reformie wynagrodzeń. W raporcie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z tej sesji stwierdzono, że restrukturyzacja i usprawnienie aparatu administracji państwowej zasadniczo osiągnęły wyznaczone cele” – powiedział pan Dong.
Mówiąc w grupie o organizacji i usprawnieniu systemu, Sekretarz Generalny To Lam powiedział, że prace te zostały wykonane tylko na szczeblu gmin i powiatów, a niektóre departamenty, biura i wydziały ogólne… nie zostały wykonane na szczeblu centralnym. Sekretarz Generalny powiedział również, że budżet przeznacza obecnie prawie 70% na wynagrodzenia i wydatki bieżące, „czy więc usprawnienie systemu płac rzeczywiście spełniło wymagania?” – zapytał delegat.
Wiele wypowiedzi i długotrwałych debat dotyczyło „traktowania urzędników, którzy boją się błędów i odpowiedzialności”, ale wyniki klasyfikacji jakościowej urzędników w 2023 roku pokazują, że tylko 6,57% nie wykonało swoich zadań, a pozostali wykonali je znakomicie. Pan Dong kontynuował pytanie: „Czy sytuacja została oceniona prawidłowo?”
Odnosząc się do reformy płac, delegat stwierdził, że „niezaprzeczalnym jest fakt, iż w tym roku podejmowane są wysiłki mające na celu podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 30%, ale mimo to nowo przyjęty urzędnik lub urzędnik służby cywilnej, bez względu na to jak znakomity, będzie miał wystarczająco dużo pensji, aby opłacić tanie mieszkanie i wydawać bardzo niewiele pieniędzy, nie wspominając o innych uzasadnionych potrzebach”.
Władze lokalne zwróciły się o wprowadzenie własnych mechanizmów przyciągania talentów. Zgromadzenie Narodowe poparło tę propozycję, ale „talenty są wciąż jak jesienne liście”.
Pan Dong powiedział, że nie było żadnej propozycji usunięcia wąskiego gardła w zasobach ludzkich; „powinniśmy dokonać przełomu już na tym etapie, aby móc usunąć wąskie gardła, które hamują rozwój kraju” – zasugerował.
Odnosząc się do kwestii zasobów ludzkich, delegat Vu Trong Kim (Nam Dinh) stwierdził: „Nasi przodkowie mawiali: »Do zrobienia kleju potrzebna jest mąka«”. W Korei Południowej niedawno wprowadzono politykę wspierania finansów w celu zachęcenia mężczyzn i kobiet do zawierania małżeństw, więc „do zrobienia kleju potrzebna jest mąka”.
W przypadku Wietnamu zasugerował, że konieczne jest szybkie przeanalizowanie polityki demograficznej, aby stawić czoła wyzwaniu starzenia się społeczeństwa, posiadanie dobrych zasobów ludzkich, aby utrzymać tempo wzrostu na poziomie 6-7% w nadchodzących latach, a jednocześnie staranne przygotowanie się do opanowania nowoczesnego przemysłu, wysokie dochody pojawią się w niedalekiej przyszłości.
Powołał się na informacje zawarte w raporcie rządowym, które wskazują na konieczność usprawnienia kadr i aparatu administracyjnego na szczeblu powiatowym i gminnym. Stwierdził jednak, że to nie wystarczy i że „konieczna jest rewolucja kadr i aparatu zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym, we wszystkich sektorach”.
„Proszę dokładnie powtórzyć, co powiedział mi minister, że jeśli moje ministerstwo zredukuje personel o 30–40%, nie będzie to stanowiło problemu”.
„Jeśli zredukujemy zatrudnienie, widzę dwa efekty: zmniejszenie liczby osób dopuszczających się prześladowań oraz wzrost wynagrodzeń dla pracowitych, profesjonalnych i bardziej efektywnych pracowników” – powiedział pan Kim.
Marnowanie ziemi sprawia, że „ziemia płacze, a ludzie lamentują”
Walcząc z marnotrawstwem, podobnie jak z korupcją, kraj będzie silny w nowej erze
Sekretarz generalny do Lama: Niewygodny aparat utrudnia rozwój
Source: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
Komentarz (0)