Promowanie roli pracowników i związków zawodowych w budowaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich w nowej epoce

Komentując projekty dokumentów XIV Zjazdu Partii, wiele opinii przedstawicieli związków zawodowych wszystkich szczebli podkreślało potrzebę zachowania charakteru klasy robotniczej, promowania pionierskiej roli związków zawodowych w ochronie pracowników oraz uznania podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych pracowników za decydujący czynnik zrównoważonego rozwoju w nowym okresie.

Poprawa umiejętności pracowników

Zdaniem profesora nadzwyczajnego, dr. Duong Van Sao, byłego rektora Uniwersytetu Związków Zawodowych, kierownictwo partii w związkach zawodowych powinno skupić się na trzech kwestiach: dopilnowaniu, aby związki zawodowe dobrze wypełniały swoją funkcję reprezentowania, dbania o i ochrony praw pracowniczych; kierowaniu rozwojem członków związków zawodowych, zwłaszcza w sektorze gospodarki niepaństwowej; oraz zwracaniu uwagi na pracę kadr związkowych.

Docent dr Duong Van Sao powiedział, że pilną potrzebą jest stworzenie zespołu działaczy związkowych, którzy będą odważni, kompetentni i pełni entuzjazmu. Zagwarantuje to, że związek będzie miał wystarczające kompetencje, aby przewodzić ruchowi pracowniczemu w nowym okresie.

Japońskie przedsiębiorstwa inwestują w produkcję w strefie przetwórstwa eksportowego Tan Thuan w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: VNA

Aby Wietnam rozwijał się szybko i w sposób zrównoważony, profesor nadzwyczajny dr Duong Van Sao uważa, że ​​jakość klasy robotniczej odgrywa decydującą rolę w produktywności, jakości i efektywności produkcji oraz biznesu, poprawiając konkurencyjność przedsiębiorstw i rozwój kraju. Dlatego konieczne jest skupienie się na wdrażaniu najważniejszych krajowych polityk w zakresie edukacji , szkoleń, nauki i technologii. „To klucz do rozwoju, strategiczne rozwiązanie dla budowania społeczeństwa uczącego się i kreatywnego społeczeństwa pracy” – powiedział profesor nadzwyczajny dr Duong Van Sao.

Dlatego też, docent dr Duong Van Sao zasugerował zwrócenie większej uwagi na inwestycje w szkolenia, przekwalifikowanie i wspieranie, aby podnieść poziom wykształcenia, wiedzę specjalistyczną i umiejętności zawodowe pracowników, zwłaszcza młodych pracowników i kobiet, w celu zwiększenia ich liczby, poprawy jakości i racjonalizacji struktury. Jednocześnie konieczne jest zbadanie i wdrożenie mechanizmów i polityk selekcji, szkolenia, wspierania i wykorzystywania utalentowanych kadr pracowniczych, przyczyniając się do stopniowego zwiększania udziału kadr pracowniczych w aparacie kierowniczym na wszystkich szczeblach.

Podzielając ten sam pogląd, dr Nguyen Ngoc An, przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Edukatorów, potwierdził, że promowanie budowy społeczeństwa uczącego się przez całe życie, opracowywanie modeli, metod i ruchów edukacyjnych w zróżnicowanym kierunku, odpowiednich dla każdego przedmiotu i każdej lokalizacji, jest polityką, która pokazuje długoterminową wizję Partii w zakresie kształcenia Wietnamczyków w nowej erze – obywateli posiadających zdolność uczenia się, kreatywności i elastycznego dostosowywania się do ciągłych zmian we współczesnym społeczeństwie.

Dr Nguyen Ngoc An zwrócił również uwagę na fakt, że wielu pracowników fabryk chce się więcej uczyć, aby awansować lub zmienić pracę, ale napotyka na bariery w postaci czasu (praca zmianowa, mało odpoczynku), kosztów, warunków nauki (zakwaterowanie, transport), początkowego poziomu wykształcenia...

Ponadto firmy koncentrują się jedynie na krótkoterminowym szkoleniu zawodowym, podczas gdy dostęp do szkoleń długoterminowych, studiów wyższych czy umiejętności miękkich jest nadal ograniczony. Pracownicy są szkoleni tylko wtedy, gdy firmy dostrzegają taką potrzebę.

W związku z tym dr Nguyen Ngoc An zaproponował konkretyzację polityk zawartych w Projektach Dokumentów XIV Zjazdu Partii Narodowej oraz projektów takich jak „Budowa społeczeństwa uczącego się w latach 2021–2030” i „Promowanie kształcenia ustawicznego wśród pracowników do 2030 roku” w postaci jasnych i wykonalnych przepisów i wytycznych. W szczególności konieczne jest priorytetowe traktowanie alokacji środków finansowych, wspieranie przedsiębiorstw i pracowników w uczestnictwie w programach szkoleniowych; zachęcanie przedsiębiorstw do odliczania kosztów szkoleń od podatków, aby stworzyć zachęty dla przedsiębiorstw do inwestowania w kształcenie zawodowe.

Zdaniem pani Pham Thi Thanh Tam, przewodniczącej Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego, konieczne jest promowanie kształcenia ustawicznego wśród pracowników poprzez propagandę, tworzenie klubów edukacyjnych, „kącików cyfrowej nauki”, „cyfrowych regałów z książkami” w przedsiębiorstwach, innowacyjne i elastyczne metody szkolenia, łączące szkolenie na miejscu, mentoring, naukę online i w miejscu pracy.

Pani Pham Thi Thanh Tam zasugerowała, aby związek zawodowy wynegocjował obowiązkowe uwzględnienie w układzie zbiorowym pracy treści wspierających kształcenie i doskonalenie umiejętności pracowników, oferowanych przez przedsiębiorstwa. Podkreśliła również potrzebę stosowania technologii cyfrowych w nauczaniu, budowy elektronicznej platformy edukacyjnej i biblioteki cyfrowej dla branży oraz wzmocnienia koordynacji między przedsiębiorstwami, szkołami i związkami zawodowymi w zakresie szkoleń kadrowych.

Rola awangardy robotniczej

Uczestnicząc w przedstawianiu uwag na temat treści dokumentu „Nowe myślenie o zrównoważonym zarządzaniu rozwojem społecznym; zapewnianie postępu, sprawiedliwości społecznej i troska o życie ludzi”, o którym mowa w projekcie dokumentu XIV Zjazdu Krajowego Partii, wiceprzewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Węgla i Minerałów Nguyen Thi Minh ocenił: Dokument ten skonkretyzował wizję naszej Partii dotyczącą nowoczesnego zarządzania rozwojem społecznym, w kierunku rozwiniętego społeczeństwa, w którym wszyscy ludzie mają dostęp do podstawowych, niezbędnych i wysokiej jakości usług socjalnych oraz z nich korzystają, jednocześnie promując innowacyjne modele w zakresie zrównoważonego zarządzania rozwojem społeczności.

W oparciu o praktykę opieki i reprezentacji ponad 95 tysięcy pracowników, z których ponad 80 tysięcy pracuje w sektorze wydobycia węgla, około 30 tysięcy pracuje bezpośrednio w kopalniach, pani Nguyen Thi Minh zaproponowała: Konieczne jest wyraźniejsze podkreślenie roli klasy robotniczej i związków zawodowych we współczesnym zarządzaniu społecznym. Związki zawodowe to nie tylko organizacje dbające o prawa pracowników i chroniące je, ale także podmioty towarzyszące państwu i przedsiębiorstwom w budowaniu polityki na rzecz sprawiedliwego rozwoju społecznego.

Pan Ngo Duy Hieu, stały zastępca sekretarza Komitetu Partii i wiceprzewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, powiedział, że wkład musi pochodzić ze strony praktyk produkcyjnych, a szczególną uwagę należy zwrócić na kwestie związane z życiem pracowników, ich pracą i warunkami pracy.

W kontekście nauki i technologii oraz rosnącej społeczności intelektualnej, pan Ngo Duy Hieu podkreślił, że organizacje związkowe muszą nadal wprowadzać innowacje, aby chronić prawa pracownicze, zachować robotniczy charakter Partii i promować pionierską rolę wietnamskiej klasy robotniczej w procesie industrializacji i modernizacji kraju, zdecydowanie wkraczając w nową erę.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm