Należy zwrócić większą uwagę i lepiej wdrażać pracę kadr kobiecych.

Towarzysz Pham Gia Tuc, członek Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Komitetu Prowincjonalnego Partii Nam Dinh przewodniczył przyjęciu i współpracował z delegacją roboczą.

Zgodnie ze sprawozdaniem prowincji Nam Dinh, w ostatnich latach komitety partyjne i władze wszystkich szczebli w prowincji Nam Dinh zawsze zwracały uwagę na przywództwo i kierowanie pracami nad budowaniem kadr kobiecych, wdrażając politykę Partii i państwa w zakresie pracy kobiet oraz tworzenia i rozwoju kadr kobiecych.

Komitet Partii Prowincjonalnej Nam Dinh wydał specjalne rezolucje i dokumenty przewodnie dotyczące pracy kadrowej zgodnie z decentralizacją zarządzania organizacją oraz mianowaniem i przedstawianiem kandydatów, zwracając szczególną uwagę na pracę kobiet w kadrze.

W szczególności należy zwrócić uwagę na planowanie, rekrutację, selekcję, szkolenie i wspieranie kadr kobiecych, które spełniają standardy zawodowe i odpowiadają teorii politycznej .

W związku z tym wzrasta odsetek kobiet nominowanych i powoływanych do ubiegania się o kluczowe stanowiska kierownicze na wszystkich szczeblach.

W kadencji 2020–2025 6 z 53 członków Prowincjonalnego Komitetu Wykonawczego Partii to kobiety, co daje 11,3%. W Prowincjonalnym Komitecie Stałym Partii zasiada 1 kobieta, co daje 6,66%. Kobiety na stanowiskach urzędniczych w XV Zgromadzeniu Narodowym stanowią 4 z 8 delegatek, co daje 50%. W XIX Prowincjonalnej Radzie Ludowej Nam Dinh, w kadencji 2021–2026, zasiada 15 z 61 delegatek, co daje 24,59%.

Odsetek kobiet wśród delegatek w komitetach wykonawczych partii w rejonach i miastach wynosi 72/448 towarzyszy, co stanowi 16,07%; w stałych komitetach powiatowych i miejskich komitetów partii bierze udział 18/144 towarzyszy, co stanowi 12,5%; w radach ludowych rejonów i miast zasiada 90/357 delegatek, co stanowi 25,21%.

Na szczeblu gminnym odsetek kobiet zasiadających w Komitecie Wykonawczym Partii osiągnął 21,29%; w Stałym Komitecie Partii odsetek ten wyniósł 12,8%, a delegatki Rady Ludowej stanowiły 25,13%.

Na spotkaniu delegaci omówili problemy i trudności w prowincji Nam Dinh w zakresie pracy kadr kobiecych, takie jak: Odsetek kadr kobiecych w komitetach partyjnych i organach wszystkich szczebli wzrósł, ale nie osiągnął jeszcze celu wyznaczonego w uchwale Komitetu Centralnego i prowincji; koordynacja między szczeblami i sektorami w zakresie wdrażania pracy kadr kobiecych jest czasami mało skuteczna; wyniki rozwoju członkiń partii w zespole liderek oddolnych stowarzyszeń kobiecych są nadal niskie...

Towarzysz sekretarz komitetu partii prowincji Nam Dinh Pham Gia Tuc potwierdził: W najbliższym czasie prowincja będzie nadal uważnie śledzić i wdrażać dyrektywy, rezolucje, rozporządzenia i wnioski Partii oraz politykę i prawa państwa dotyczące pracy personelu w ogólności, a pracy personelu kobiet w szczególności.

Prowincjonalny Komitet Partii i Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii Nam Dinh będą nadal skupiać się na kierowaniu i tworzeniu oraz rozwoju kadr kobiecych w prowincji; tworzeniu warunków do rozwoju kadr kobiecych; zwracaniu uwagi na tworzenie źródeł, szkolenie, wspieranie i wprowadzanie kadr kobiecych do kandydowania w wyborach oraz organizowanie stanowisk kierowniczych i zarządczych w systemie politycznym prowincji.

Zwiększenie w ten sposób udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich, dobre przygotowanie kobiecych zasobów ludzkich do zjazdów partyjnych wszystkich szczebli w kadencji 2025–2030 oraz wyborów deputowanych do Zgromadzenia Narodowego i rad ludowych wszystkich szczebli w kadencji 2026–2031.

Przewodnicząca Wietnamskiego Związku Kobiet Ha Thi Nga wysoko oceniła wysiłki prowincji Nam Dinh w zakresie wdrażania kobiecych kadr w ostatnim czasie; jednocześnie wyraziła nadzieję, że Nam Dinh będzie nadal przywiązywać większą uwagę do kobiecych kadr na wszystkich szczeblach, zwłaszcza w zakresie mianowania, planowania i rotacji kadr kobiecych.

Prowincja musi również zbadać i wydać konkretne dokumenty dotyczące przywództwa i kierunków działania kobiet w kadrach, dostosowane do lokalnych warunków; zwrócić uwagę na wspieranie i tworzenie warunków umożliwiających kobietom udział w kursach szkoleniowych, wspieranie i coaching w celu zwiększenia świadomości, wiedzy, kompetencji zawodowych i umiejętności przywódczych.

Ponadto zwraca się uwagę na poprawę infrastruktury i warunków pracy kobiet, zwłaszcza kobiet na szczeblu lokalnym.