Dobre rządzenie korporacyjne to wewnętrzna siła, która decyduje o przyszłości przedsiębiorstwa.

Rano 7 listopada Giełda Papierów Wartościowych w Hanoi (HNX) zorganizowała warsztaty poświęcone ładowi korporacyjnemu i drodze do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. W warsztatach wzięli udział liderzy szeregu jednostek funkcyjnych Państwowej Komisji Papierów Wartościowych, przedstawiciele Wietnamskiej Korporacji Depozytowo-Rozliczeniowej Papierów Wartościowych (VSDC), kierownictwo Wietnamskiej Giełdy Papierów Wartościowych, Giełdy Papierów Wartościowych w Hanoi, Giełdy Papierów Wartościowych w Ho Chi Minh, eksperci ds. ładu korporacyjnego oraz przedstawiciele przedsiębiorstw giełdowych.

Ład korporacyjny jest strategicznym punktem zwrotnym

W przemówieniu wygłoszonym na warsztatach pan Do Van Tam, zastępca dyrektora generalnego Giełdy Papierów Wartościowych w Hanoi (HNX), powiedział, że w tak szybko zmieniającym się i nieprzewidywalnym świecie , jak obecny, siła przedsiębiorstwa nie pochodzi wyłącznie z wielkości kapitału czy udziału w rynku, ale również z podstaw zarządzania, na których kształtuje się wizja, dyscyplina operacyjna i kultura rozwoju organizacji.

„Dobry ład korporacyjny to nie tylko wymóg – to wewnętrzna siła decyduje o przyszłości przedsiębiorstwa” – stwierdził Do Van Tam, zastępca dyrektora generalnego HNX.

Ład korporacyjny to strategiczny punkt odniesienia, który pomaga firmom zachować stabilność, kontrolować ryzyko i budować zaufanie. Dobry system zarządzania nie tylko pomaga firmom pokonywać wyzwania, ale także otwiera drogę do długoterminowego, odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju.

W obliczu coraz bardziej klarownych wymagań dotyczących ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i przejrzystości informacji, przedsiębiorstwa nie mogą rozwijać się, myśląc krótkoterminowo.

„Tylko wtedy, gdy zarządzanie opiera się na podstawowych wartościach, międzynarodowych standardach i uczciwości w działaniu, możemy budować prawdziwą konkurencyjność i umacniać naszą pozycję na rynku. Dobry ład korporacyjny to nie tylko wymóg – to wewnętrzna siła decyduje o przyszłości przedsiębiorstwa” – powiedzieli liderzy HNX.

Zdaniem pana Do Van Tama świat jest świadkiem głębokiej transformacji: od modelu zarządzania skoncentrowanego wyłącznie na korzyściach dla akcjonariuszy do modelu zarządzania zorientowanego na ESG (środowisko, społeczeństwo i zarządzanie) – w którym przedsiębiorstwa rozwijają się nie tylko w celu wzrostu, ale także w celu szerzenia zrównoważonych wartości.

W 2023 roku Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) oraz Grupa G20 opublikowały Zasady Ładu Korporacyjnego G20/OECD 2023, które po raz pierwszy dodały rozdział poświęcony zrównoważonemu rozwojowi i odporności. OECD stwierdziła: „Skuteczne ramy ładu korporacyjnego nie tylko chronią inwestorów, ale także wzmacniają stabilność i zrównoważony rozwój całej gospodarki”.

Prognozy wskazują, że w Azji rok 2025 będzie czasem silnego przejścia od zarządzania opartego na „zgodności” do zarządzania zorientowanego na tworzenie długoterminowej wartości. Firmy muszą nie tylko postępować właściwie, ale także robić to dobrze – wytrwale, strategicznie i konsekwentnie.

Trzeba proaktywnie połączyć siły

Z biegiem lat, spółki giełdowe, a w szczególności spółki publiczne, w coraz większym stopniu dbają o przestrzeganie zasad i dostęp do dobrych praktyk w zakresie ładu korporacyjnego na całym świecie. Rynek kapitałowy odgrywa istotną rolę w procesie transformacji wietnamskiej gospodarki w kierunku gospodarki niskoemisyjnej i poprawy jej odporności na zmiany klimatu, poprzez działania na rzecz mobilizacji zielonego kapitału. Dlatego, aby osiągnąć postęp, niezbędny jest proaktywny udział i wspólne działania środowiska biznesowego, inwestorów i agencji zarządzających.

„Kiedy zmienia się świadomość, zmieniają się działania; a kiedy zmieniają się firmy, zmienia się rynek. Przejrzysty, efektywny i zrównoważony rynek nie powstaje dzięki poszczególnym osobom ani organizacji, ale dzięki współpracy nas wszystkich” – powiedział Do Van Tam.

Sesja pytań i odpowiedzi w ramach Warsztatu „Ład korporacyjny i droga do zrównoważonego rozwoju dla przedsiębiorstw”

Według informacji HNX, oprócz Statutu Spółki, przedsiębiorstwa muszą stosować regulacje wewnętrzne w wielu różnych celach. Spółki publiczne muszą wydawać regulacje dotyczące ładu korporacyjnego i są zachęcane do stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego zgodnie z najlepszymi praktykami Wietnamu, aby zapewnić efektywne funkcjonowanie i kontrolę spółki. Regulacje te muszą być wydawane zgodnie ze Statutem Spółki. Obecnie ponad 90% przedsiębiorstw na HNX wydało regulacje wewnętrzne dotyczące ładu korporacyjnego zgodnie z przepisami.

Spółkom akcyjnym zaleca się zwołanie walnego zgromadzenia akcjonariuszy w ciągu 4 miesięcy od zakończenia roku obrotowego. Około 69% spółek giełdowych i 52% spółek UPCoM zastosowało tę dobrą praktykę. Liczba przedsiębiorstw organizujących walne zgromadzenia po upływie pierwszych 6 miesięcy roku obrotowego lub nieodbywających walnego zgromadzenia akcjonariuszy w 2025 roku jest nadal wysoka w UPCoM (prawie 17% przedsiębiorstw), a na rynku giełdowym stanowi ona około 7%.

Oprócz zapewnienia akcjonariuszom praw na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy, spółki mają obowiązek informować rynek o wszystkich sprawach związanych z działalnością spółki.

Według informacji HNX, Okólnik nr 96/2020/TT-BTC stanowi, że wszystkie spółki publiczne muszą ujawnić zbadane roczne sprawozdania finansowe w ciągu 10 dni od daty podpisania raportu z badania przez podmiot audytorski, ale nie później niż 90 dni od zakończenia roku obrotowego. Jednak prawie 4% spółek notowanych na giełdzie i 14% zarejestrowanych organizacji handlowych nadal narusza przepisy, opóźniając lub nie ujawniając jeszcze sprawozdań finansowych za 2024 rok.

Ponadto spółki giełdowe i duże spółki publiczne muszą ujawniać informacje zawarte w kwartalnych sprawozdaniach finansowych i przeglądanych półrocznych sprawozdaniach finansowych zgodnie z Okólnikiem nr 96. Ponad 5% spółek giełdowych i ponad 15% dużych spółek publicznych na UPCoM nadal narusza przepisy. Ponadto ponad 5% spółek nie ujawniło jeszcze informacji i wyjaśnień dotyczących sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami.

Dobrego ładu korporacyjnego nie da się osiągnąć bez efektywnego funkcjonowania zarządu, rady nadzorczej i komisji audytorskiej.

Rada Dyrektorów to organ wybierany lub odwoływany przez akcjonariuszy, któremu akcjonariusze powierzają zarządzanie spółką. Aby zapewnić efektywne funkcjonowanie Rady Dyrektorów, jej liczba członków musi wynosić od 3 do 11. Jednak blisko 6% spółek notowanych na giełdzie UPCoM nadal nie stosuje się do tego przepisu.

Wraz ze wzrostem złożoności otoczenia biznesowego rosną wymagania i obowiązki Rady Dyrektorów. Aby sprostać tym wyzwaniom, Rada Dyrektorów może powołać wyspecjalizowane komitety w ramach Rady Dyrektorów, które będą wspierać jej wykonywanie funkcji i zapobiegać konfliktom interesów. Rada Dyrektorów jest zachęcana do powołania Komitetu Audytu (znanego również jako podkomitet ds. audytu), jednak mniej niż 10% spółek notowanych na HNX powołało podkomitet ds. audytu w ramach Rady Dyrektorów.

Oprócz zarządu spółka akcyjna posiada również radę nadzorczą lub komisję audytową podlegającą zarządowi zgodnie z dwoma modelami określonymi w Prawie przedsiębiorstw.

Akcjonariusze mają również prawo wyboru i odwołania Rady Nadzorczej. Rada Nadzorcza sprawuje kontrolę nad działalnością i finansami spółki. Głównym zadaniem Rady Nadzorczej jest nadzorowanie Rady Dyrektorów i Dyrektora Generalnego w zakresie zarządzania i prowadzenia działalności spółki. Rada Nadzorcza spółki akcyjnej składa się z 3 do 5 członków nadzoru. Ponad 87% przedsiębiorstw notowanych na giełdzie HNX wdrożyło tę regulację; jedynie około 30% spółek ma przewodniczącego Rady Nadzorczej zatrudnionego na pełen etat.

Podczas warsztatów pan Le Trung Hai – zastępca przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółek Publicznych Państwowej Komisji Papierów Wartościowych – przedstawił również przedstawicielom przedsiębiorstw nowe regulacje dotyczące ładu korporacyjnego zawarte w ustawie nr 56/2024/QH15 i dekrecie nr 245/2025/ND-CP.

Jednocześnie podczas warsztatów wysłuchano również prezentacji pani Nguyen Thu Hien – kierownika Katedry Finansów, Wydziału Zarządzania Przemysłowego Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh City (prelegenta IFC) na temat „Trendy w zakresie ładu korporacyjnego w Azji w 2025 r.” oraz pana Nguyen Cong Minh Bao – dyrektora krajowego Global Reporting Initiative w Wietnamie (GRI) na temat „Aktualizacja trendów w zakresie powiązań między ładem korporacyjnym a ESG – wietnamskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wymogów raportowania zrównoważonego rozwoju”.

Podczas warsztatów komitet organizacyjny poświęcił czas przedstawicielom agencji zarządzających, jednostek powiązanych oraz prelegentom na dyskusję z firmami. Odpowiedzi na istotne kwestie lub te wymagające od firm bardziej szczegółowych informacji również były wyczerpujące i konkretne.

DUY GIANG

Source: https://nhandan.vn/quan-tri-cong-ty-tot-la-suc-manh-noi-luc-quyet-dinh-tuong-lai-cua-doanh-nghiep-post921419.html