Podjętych zostanie szereg działań mających na celu poprawę dochodów naukowców.

Dziś po południu, 9 października, Ministerstwo Nauki i Technologii zorganizowało regularną konferencję prasową dotyczącą trzeciego kwartału. Podczas konferencji przedstawiciele właściwych departamentów i biur Ministerstwa Nauki i Technologii podzielili się informacjami na temat poprawy warunków pracy i jakości życia naukowców .

Polityka motywacyjna nie jest taka, jakiej oczekiwano

Według pani Nguyen Thi Ngoc Diep, Dyrektor Departamentu Prawnego (Ministerstwo Nauki i Technologii), Ministerstwo dostrzegło pewne trudności w powyższej kwestii i przeprowadziło wstępny przegląd napotkanych w przeszłości trudności. W najbliższej przyszłości, wdrażając nowelizację Ustawy o nauce i technologii, Ministerstwo Nauki i Technologii planuje uzupełnić szereg polityk. Na przykład, doprecyzować pojęcia takie jak „naukowcy” i „wybitni naukowcy”, aby wprowadzić zachęty odpowiadające tym tytułom.

Pani Nguyen Thi Ngoc Diep, Dyrektor Departamentu Prawnego (Ministerstwo Nauki i Technologii)

„Wiemy, że obecnie zastosowania technologii w produkcji i biznesie są bardzo powszechne. Planujemy doprecyzować tytuły technologiczne, aby pokazać zainteresowanie państwa, a także preferencyjne zasady dotyczące tych tytułów. Ewentualnie dodamy również przepisy dotyczące ministerstw i resortów, które będą musiały poświęcić więcej uwagi szkoleniu kadr w dziedzinie nauki i technologii, aby poprawić jakość i kompetencje młodych naukowców, a także utalentowanych naukowców” – powiedziała pani Diep.

Pani Pham Thi Van Anh, Dyrektor Departamentu Organizacji i Personelu, powiedziała, że ​​wdrażając Ustawę o nauce i technologii, od 2013 roku Ministerstwo Nauki i Technologii koordynowało działania z szeregiem ministerstw i departamentów w celu opracowania i uchwalenia, lub przedłożenia rządowi do uchwalenia, szeregu polityk związanych z poprawą życia naukowców. Wśród nich znajduje się szereg specjalnych preferencyjnych polityk dla grup wybitnie uzdolnionych naukowców, takich jak wybitni naukowcy, naukowcy wyznaczeni do kierowania szczególnie ważnymi zadaniami na szczeblu krajowym oraz utalentowani młodzi naukowcy.

„Jednak, jak wspomniała Dyrektor Departamentu Prawnego, pomimo wielu życzeń i oczekiwań, polityka wobec osób pracujących w nauce i technologii jest nadal bardzo skromna. W szczególności kwestia wynagrodzeń i dochodów naukowców nie jest w pełni adekwatna do zaangażowania i wkładu tej siły w rozwój nauki i technologii oraz rozwój społeczno- gospodarczy ” – powiedziała pani Van Anh.

Organizacje zajmujące się nauką i technologią będą w pełni autonomiczne.

Zdaniem pani Van Anh jednym z mechanizmów, który może pomóc organizacjom naukowo-technicznym poprawić wypłacanie wynagrodzeń i dochodów pracownikom w swoich organizacjach, jest polityka autonomii organizacji naukowo-technicznych.

Jednak niedawno rząd wydał dekret 60/2021/ND-CP regulujący mechanizm finansowania jednostek sektora publicznego (2021). Wdrożenie tego dekretu sprawiło, że wdrażanie preferencyjnych zasad dla naukowców stało się pod niektórymi względami mniej korzystne niż wcześniej. Przykładowo, w przeszłości organizacje naukowo-techniczne mogły wypłacać naukowcom wynagrodzenie do trzykrotności ich wynagrodzenia, ale obecnie ten poziom został ograniczony.

Pani Pham Thi Van Anh, Dyrektor Departamentu Organizacji i Personelu (Ministerstwo Nauki i Technologii)

Tymczasem nauka i technologia to dziedzina kariery, więc stworzenie odrębnej tabeli wynagrodzeń, różniącej się od innych dziedzin, stanowi spore wyzwanie. Istnieją jednak pewne rozwiązania, które mogą rozwiązać ten problem. Po pierwsze, zgodnie z Rezolucją 27 w sprawie reformy wynagrodzeń (która ma wejść w życie od 2024 r.), wynagrodzenie będzie uzależnione od stanowiska. Następnie zostanie wprowadzony mechanizm wypłacania wynagrodzeń adekwatnych do stanowiska i wkładu każdego naukowca.

Po drugie, obecnie Ministerstwo Nauki i Technologii zostało wyznaczone przez Zgromadzenie Narodowe i Rząd do przewodniczenia opracowaniu dekretu w sprawie mechanizmu autonomii i samoodpowiedzialności, o określonych cechach, odpowiedniego dla publicznych organizacji naukowo-technicznych. Oczekuje się, że zrewidowana i uzupełniona treść zapewni kierownikom organizacji naukowo-technicznych prawo do pełnej autonomii, w przeciwieństwie do obecnego Dekretu 60, który opiera się wyłącznie na autonomii finansowej. Pełna autonomia, obejmująca niezwykle ważną treść autonomii w zakresie pracy kadrowej, czyli autonomię w zakresie selekcji, rekrutacji i wypłacania wynagrodzeń.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm