Naukowcy nie tylko potrzebują wysokich pensji, ale także ziemi, na której będą mogli budować domy.

(Dan Tri) - Według byłego ministra nauki i technologii, pana Nguyen Quana, dla osób pracujących w nauce najważniejsza jest polityka zatrudnienia, a niekoniecznie wysokie wynagrodzenia czy wsparcie w postaci ziemi pod budowę domów.

Pan Nguyen Quan, były minister nauki i technologii (zdjęcie: Duy Thanh).

Podczas seminarium na temat przyciągania talentów do szkolnictwa wyższego – nauki, technologii i innowacji, pan Nguyen Quan, były minister nauki i technologii, powiedział, że aby przyciągnąć talenty do edukacji, pierwszą rzeczą jest posiadanie realistycznej polityki zachęt.

„Darowanie dwukrotnie wyższej pensji i kawałka ziemi pod budowę domu nie jest dla naukowców zbyt ważne. Wiele miejsc zaprasza naukowców do powrotu, ale po całym roku nie otrzymują żadnej pracy, więc odchodzą” – powiedział pan Nguyen Quan.

Według byłego ministra nauki i technologii, zapraszając naukowców do jednostki, należy zapewnić im wysoki stopień autonomii. Mogą oni na przykład kierować grupami badawczymi, samodzielnie zapraszać kolegów z innych szkół/instytutów do współpracy; mogą zlecać tematy, ponosić odpowiedzialność za monitorowanie, inicjować organizację, otrzymywać wyniki i ponosić odpowiedzialność za tematy…

Podobnego zdania jest profesor nadzwyczajny dr Huynh Quyet Thang, dyrektor Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi. Stwierdził on, że nie jest słuszne przyciąganie talentów wyłącznie za pomocą wysokich pensji, ponieważ jeśli naukowcy chcą zarabiać dużo pieniędzy, wybiorą inną pracę.

Pani Nguyen Ngoc Duyen, Krajowa Koordynatorka Projektu, Biuro MOP w Wietnamie (Zdjęcie: Duy Thanh).

Z innej perspektywy, pani Nguyen Ngoc Duyen, krajowa koordynatorka projektów w biurze MOP w Wietnamie, powiedziała, że ​​pensja, warunki życia, zachęty edukacyjne, opieka zdrowotna, uznawanie umiejętności, dyplomy itp. są ważnymi czynnikami przyciągającymi talenty.

Brak odpowiednich możliwości zatrudnienia może prowadzić do migracji wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników za granicę. Dlatego wysokiej jakości i odpowiednie miejsca pracy pomogą zatrzymać wykwalifikowanych pracowników i zmniejszyć zależność od pracowników zagranicznych.

Zdaniem pana Nguyen Quana drenaż mózgów postępuje z sektora publicznego do prywatnego, z kraju do zagranicy i nie zatrzyma się bez terminowych i przełomowych rozwiązań.

Dzieląc się tą kwestią, docent dr Huynh Quyet Thang powiedział, że wielu utalentowanych młodych Wietnamczyków pracujących za granicą nie powróciło.

Dodał jednak, że nie można tego nazwać drenażem mózgów. Na razie znajdują oni odpowiednie możliwości za granicą i mogą wrócić do domu, gdy staną się dobrymi technologami.

„Myślę, że w krótkiej perspektywie tracimy ludzi, ale w przyszłości możemy pozyskać dobrych ekspertów. Nie postrzegamy tego jako drenażu mózgów, a raczej jako „pielęgnację mózgów” – powiedział.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm