Informację tę przekazał prof. dr Vu Van Yem, wiceprezes Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi , na seminarium „Przełomowe polityki mające na celu przyciągnięcie talentów do szkolnictwa wyższego, nauki, technologii i innowacji” , które odbyło się 4 listopada.

Prof. dr Vu Van Yem powiedział, że uniwersytety są „kolebką” wiedzy i miejscem kształcenia wysokiej jakości kadr. Dlatego potrzebny jest zespół utalentowanych wykładowców i naukowców , którzy będą tworzyć nową wiedzę i przewodzić innowacjom.

„Jeśli nie przyciągniemy talentów, uniwersytetom będzie trudno wprowadzać innowacje w programach, udoskonalać badania i integrować się na arenie międzynarodowej” – powiedział.

Ponadto przyciąganie talentów jest jednym z celów określonych w Uchwale 71 Biura Politycznego: „Stworzenie zespołu nauczycieli i naukowców o wysokich kwalifikacjach, potencjale i kompetencjach; wprowadzenie specjalnego mechanizmu przyciągania, zatrudniania i nagradzania talentów”.

20251104 NKZ_5995.jpg
Prof. dr Vu Van Yem, wiceprezes Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi. Zdjęcie: Duy Thanh

Jednak, zdaniem pana Yema, wiele uniwersytetów zmaga się obecnie z poważnym niedoborem wykładowców i wybitnych naukowców. Tymczasem wielu młodych talentów i utalentowanych wietnamskich ekspertów pracuje za granicą, pragnąc wrócić, ale nie mają oni wystarczających warunków i odpowiedniej polityki powrotu.

Według statystyk odsetek wykładowców posiadających tytuł profesora w całym systemie wynosi obecnie 0,89%, profesorów nadzwyczajnych – 7,8%, a liczba wykładowców ze stopniem doktora wynosi 33% (dane z 2024 r.).

W związku z tym wiceprezes Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi stwierdził, że stworzenie specjalnego mechanizmu przyciągania i zatrzymywania talentów jest pilną potrzebą dla rozwoju wietnamskich uniwersytetów.

Płacenie setek milionów dolarów w formie pensji w celu przyciągnięcia talentów

Na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Hanoi, aby wdrożyć ducha Rezolucji 71, jednostka ta opracowała projekt mający na celu przyciągnięcie i rekrutację utalentowanych młodych wykładowców, ekspertów i czołowych naukowców na lata 2025–2030.

Celem projektu jest poprawa jakości kształcenia i badań naukowych, zwiększenie atrakcyjności, prestiżu i renomy Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi oraz przyczynienie się do umieszczenia uniwersytetu w gronie 150 najlepszych uniwersytetów w Azji do roku 2030.

Projekt skierowany jest do młodych, utalentowanych doktorów, którzy ukończyli najlepsze światowe uniwersytety lub doktorów z wybitnymi osiągnięciami w zakresie badań naukowych; profesorów, profesorów nadzwyczajnych, ekspertów technologicznych z przedsiębiorstw, instytutów badawczych, start-upów, którzy zajmują się rozwojem kluczowych i strategicznych technologii; naukowców, czołowych ekspertów, prestiżowych menedżerów krajowych i międzynarodowych pełniących funkcje zaproszonych wykładowców, ekspertów, starszych konsultantów.

Konkretnie, na stanowisku wykładowcy i młodego lekarza oczekiwane wynagrodzenie na Politechnice waha się w granicach 40-150 milionów VND/miesiąc.

Prof. dr Vu Van Yem powiedział, że Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi od wielu lat stosuje mechanizm wynagrodzeń „3P” – Stanowisko, Osobowość, Wyniki . Ten przedmiot również będzie wynagradzany według tego samego mechanizmu „3P”. Ponadto, stanowisko to jest również objęte dochodami z tematów, projektów oraz zachętami finansowymi z państwowych programów wsparcia…

Stanowiska kierownika laboratorium badawczego, kierownika grupy badawczej na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Hanoi oferują wynagrodzenie w wysokości od 60 do 200 milionów dolarów miesięcznie, w zależności od możliwości i stanowiska, a także od źródeł dochodu zależnych od tematów, projektów, zachęt finansowych z państwowej polityki wsparcia...

Jako eksperci naukowcy będą wynagradzani zgodnie z preferencyjną polityką projektu, opartą na treści współpracy i współdziałaniu zawodowym.

Ponadto stanowiska te będą objęte wieloma innymi świadczeniami, takimi jak ubezpieczenie, pakiety opieki zdrowotnej, wsparcie w zakresie kosztów podróży, zakwaterowanie, procedury prawne, wizy, procedury imigracyjne/wyjazdowe w przypadku obcokrajowców, a także pakiety wsparcia dla krewnych obcokrajowców lub Wietnamczyków mieszkających za granicą...

Prof. dr Vu Van Yem powiedział, że do 2030 roku Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi zamierza przyciągnąć i zrekrutować co najmniej 300 krajowych i zagranicznych talentów; utworzyć i rozwinąć silne grupy badawcze i kluczowe laboratoria; zwiększyć liczbę wysokiej jakości publikacji międzynarodowych...

Przed powstaniem Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi w Wietnamie wiele instytucji szkolnictwa wyższego wdrożyło program przyciągania studentów, np. Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City z programem VNU350 mającym na celu przyciąganie, zatrzymywanie i rozwijanie wybitnych młodych naukowców, a także wiodących naukowców. Wiele innych instytucji szkolnictwa wyższego prowadzi politykę przyciągania doktorów, profesorów nadzwyczajnych i profesorów.

Ponadto wiele prowincji/miast prowadzi politykę mającą na celu przyciąganie talentów, szczególnie profesorów i doktorów, aby rozwijać naukę i technologię, np. w Ho Chi Minh City, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi planuje ograniczyć rekrutację na podstawie wyników w nauce w 2026 roku . Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi planuje wyeliminować wyniki w nauce i zastąpić je wynikami oceny myślenia organizowanymi przez uczelnię w celu obliczenia punktów w metodzie rekrutacji talentów.

Source: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html