„Wiele prowincji zaprasza profesorów z powrotem, ale nie przydziela im pracy na cały rok”, ludzie przyjeżdżają i wyjeżdżają

'Nhiều tỉnh mời giáo sư về nhưng cả năm không giao việc', người đến lại đi - Ảnh 1. — Były minister nauki i technologii , pan Nguyen Quan, przemawiał na konferencji - Zdjęcie: DUY THANH

Pan Nguyen Quan – były minister nauki i technologii – powiedział, że przed przyjęciem rezolucji nr 57 w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej Wietnam przyjął wiele rezolucji dotyczących polityk mających na celu przyciąganie i wykorzystywanie talentów.

Typowymi przykładami są: rezolucja 27 w sprawie utworzenia zespołu intelektualistów (2008), rezolucja 20 w sprawie nauki i technologii (2012), rezolucja 29 w sprawie edukacji i szkoleń (2013), rezolucje Centralnego Komitetu Wykonawczego...

Zdaniem pana Quana, podsumowując 15 lat wdrażania Rezolucji 27, można stwierdzić, że jej treść jest nadal wartościowa, zasady są dobre, ale nie przeniknęły jeszcze głęboko do życia, a ponadto nadal występują problemy między przepisami.

Na przykład wydał Rezolucję 20 w sprawie nauki i techniki stwierdzającą, że „konieczne jest zastosowanie mechanizmu funduszowego przy finansowaniu z budżetu państwa nauki i techniki”, a niedawno Rezolucja 57 ponownie to podkreśliła.

Jednakże podczas wdrażania projektu sektor finansowy stwierdził, że ustawa budżetowa nie pozwala na finansowanie bez uprzednio zatwierdzonego planu, co skutkuje koniecznością oczekiwania przez cały rok na przeprowadzenie badań.

„Nie ma kraju na świecie, który musiałby czekać latami na podpisanie umowy na badania. Stosują mechanizm przyznawania finansowania od razu po pojawieniu się projektu i natychmiastowego podpisania umowy” – powiedział pan Quan.

Pan Quan stwierdził, że drenaż mózgów ma obecnie miejsce z sektora publicznego do prywatnego, z kraju do zagranicy i nie zatrzyma się bez terminowych i przełomowych rozwiązań.

Aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych ludzi, pan Quan zaleca, aby przede wszystkim wprowadzić bardzo realistyczną politykę wynagrodzeń. Przyciągnięcie ich może być łatwe, ale utrzymanie ich jest trudne.

Naukowcy powracający z zagranicy mogą liczyć na niższe wynagrodzenia, ale przynajmniej mają zapewnioną opiekę, przydzieloną pracę, tematykę, projekty i silne grupy badawcze, dzięki czemu mogą mieć pracę i dochód.

„Wiele prowincji zaprosiło również profesorów do powrotu, wypłacając im podwójne pensje i zapewniając ziemię pod budowę domów, ale przez cały rok nie otrzymali żadnej pracy. I znowu wyjechali” – powiedział pan Quan.

Według pana Quana, zapraszając naukowców do jednostki, należy zapewnić im wysoki stopień autonomii. Na przykład, będąc kierownikami grup badawczych, mogą oni samodzielnie zapraszać kolegów z innych szkół/instytutów do współpracy; mogąc ustalać tematy, ponosić odpowiedzialność za monitorowanie, zachęcać organizację, otrzymywać wyniki i ponosić odpowiedzialność za tematy.

Podzielając ten pogląd, pan Nguyen Hoai Anh – zastępca przewodniczącego Państwowego Komitetu ds. Wietnamczyków Zagranicznych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych – powiedział, że oprócz wyznaczania tematów, które mają zachęcić młode talenty do powrotu do kraju, należy zapewnić im konkretne miejsca pracy i środowisko rozwoju.

Według statystyk do 2023 roku ponad 6 milionów Wietnamczyków będzie mieszkać, studiować i pracować za granicą, z czego około 3,7 miliona osób opuści kraj i osiedli się na stałe.

Tylko w USA żyje największa populacja Wietnamczyków - około 2,3 miliona, a ponad połowa z nich ma wykształcenie wyższe.

Docent Huynh Quyet Thang – dyrektor Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi – stwierdził, że w ciągu ostatnich 5 lat uczelnia poczyniła postępy w kwestii wynagrodzeń, jednak nie można porównywać tych wyników z niektórymi innymi uniwersytetami w sektorze prywatnym.

Pan Thang przyznał, że pensja to nie wszystko, zwłaszcza dla młodych naukowców. Według niego, ważne jest środowisko pracy, szacunek, prawo do pracy, kreatywności i wkładu w rozwój.

Komentarz (0)