Trend „stania w miejscu” wśród młodych ludzi w Korei

Dlaczego młodzi Koreańczycy wahają się przed szukaniem pracy?

W Korei Południowej problem jest jeszcze bardziej palący, ponieważ setki tysięcy młodych ludzi nie wchodzi na rynek pracy, co stwarza ogromne wyzwania dla gospodarki .

Tendencję „stania w miejscu” określa się terminem „NEET”, co oznacza „Not in Education, Employment, or Training” (nie kształcący się, zatrudniony ani szkolący). Młodzi ludzie nie mają pracy, nie chodzą do szkoły ani nie uczestniczą w szkoleniach czy stażach.

Statystyki Federacji Przemysłu Koreańskiego pokazują, że w połowie roku w kraju było ponad 421 tys. młodych ludzi w wieku 20–29 lat należących do grupy „NEET” – co stanowi wzrost o ok. 58% w porównaniu z sytuacją sprzed dekady.

Bezrobocie wśród młodych kosztowało gospodarkę Korei Południowej około 53,4 biliona wonów (38,3 miliarda dolarów amerykańskich) w latach 2019–2023.

Kobieta nie pracowała od około półtora roku i dopiero niedawno wróciła do poszukiwania pracy. „Czułam się bardzo zmęczona i przygnębiona po tak długiej przerwie” – powiedziała.

To również powszechne odczucie wielu młodych Koreańczyków, którzy borykają się dziś z problemem znalezienia pracy. Chociaż większość młodych ludzi uważa pracę za ważną część życia, wciąż istnieje zbyt wiele czynników, które powodują, że czują się niepewnie i zmartwieni podczas poszukiwania pracy. Wśród nich, największym problemem, który przyznaje większość poszukujących pracy, jest brak odpowiedniej liczby ofert pracy na rynku, co wydłuża czas poszukiwania.

Pan Kim Min Ji, osoba poszukująca pracy, podzielił się: „Rok temu znalezienie dobrej pracy zajmowało mi tylko około 6 miesięcy. Ale teraz szukam pracy już od 10 miesięcy”.

„Wąskim gardłem” jest to, że młodzi pracownicy i firmy często nie mogą się wzajemnie znaleźć. Młodzi ludzie często chcą znaleźć dobrą pracę z wysokimi zarobkami. Jednak często jest to możliwe tylko w dużych korporacjach i dla doświadczonych pracowników. Małe i średnie przedsiębiorstwa – miejsca, które chętnie zatrudniają młodych pracowników – nie cieszą się zainteresowaniem wielu osób.

Pani Lee Hye Min – osoba poszukująca pracy wyznała: „W dzisiejszych czasach firmy wymagają doświadczenia i uważam, że to jest moja słabość”.

Choi Ho Soo, osoba poszukująca pracy, powiedziała: „Chciałabym znaleźć pracę z bardziej odpowiednim wynagrodzeniem i świadczeniami”.

Pan Moon Ji Hyun, specjalista ds. rekrutacji, skomentował: „Większość potrzeb w zakresie poszukiwania pracy koncentruje się na dużych korporacjach, dlatego małe firmy mają trudności z przyciągnięciem utalentowanych pracowników”.

Konsekwencją tej różnicy jest to, że młodzi ludzie, którzy chcą znaleźć pracę, nie mają jej, co prowadzi do frustracji i rezygnacji. Tymczasem firmy, które potrzebują pracowników, są całkowicie ignorowane i stale borykają się z niedoborem zasobów ludzkich.

We wrześniu wskaźnik zatrudnienia wśród młodych ludzi w Korei Południowej spadł do 45,1%. Był to 17. z rzędu miesiąc spadku.

Rynek pracy w Korei Południowej staje się trudniejszy dla młodych ludzi

Mając tak ogólny obraz sytuacji, łatwo zrozumieć, dlaczego rynek pracy ostatnio się zacieśnia dla młodych Koreańczyków. We wrześniu wskaźnik zatrudnienia wśród młodych Koreańczyków spadł do 45,1%, co oznacza 17. z rzędu miesiąc spadku – najdłuższy spadek od kryzysu finansowego w 2009 roku.

Ponadto możliwości w dużych przedsiębiorstwach – niegdyś uważanych za wymarzoną pracę dla wielu młodych ludzi – są coraz mniejsze, a w ubiegłym roku wzrost zatrudnienia w firmach zatrudniających 300 lub więcej pracowników osiągnął najniższy poziom od sześciu lat. Sektor publiczny, również wybierany przez wielu absolwentów ze względu na stabilność, również wykazuje tendencję do ograniczania rekrutacji, a liczba nowych miejsc pracy spada obecnie poniżej 20 000 rocznie.

Rozwiązanie problemu zatrudnienia młodych ludzi

Bank Korei ostrzega, że im dłużej pracownicy pozostają bez pracy, tym trudniej będzie im powrócić na rynek pracy. Aby poprawić tę sytuację, koreański rząd i przedsiębiorstwa wdrażają szereg działań, które wykraczają poza samo „tworzenie miejsc pracy”, ale koncentrują się również na pomocy młodym ludziom w szybkim „ponownym powrocie na rynek pracy”.

Niedawno w Seulu odbyły się targi pracy, w których wzięło udział 160 firm, partnerów dużych korporacji, takich jak Samsung, SK i Hyundai Motor. Wielu młodych ludzi przyjechało tu w poszukiwaniu pracy.

Poszukujący pracy Shin Moo Hyun zwierzył się: „Kilka firm, do których aplikowałem, wzięło udział w tym wydarzeniu, więc przyszedłem, żeby przejrzeć swoje CV i sprawdzić, czy pasuje”.

Po raz pierwszy od 15 lat koreańska społeczność biznesowa zjednoczyła się, aby zorganizować targi pracy na tak dużą skalę. W odpowiedzi na apel rządu o tworzenie miejsc pracy dla młodych ludzi, duże korporacje ogłosiły plany zatrudnienia 40 000 nowych pracowników i wsparcia firm partnerskich w rekrutacji.

Pan Gang Jong Won – Rekruter skomentował: „Oferujemy dobre wynagrodzenia. Wynagrodzenie początkowe będzie stopniowo rosło”.

Jednak aby przywrócić na rynek pracy setki tysięcy młodych ludzi, którzy „stoją w miejscu”, Korea nie może polegać wyłącznie na krótkoterminowych projektach.

Od ubiegłego roku rząd Korei Południowej wdraża kompleksowy program wsparcia zatrudnienia młodzieży, z budżetem w wysokości 1 biliona wonów (około 700 milionów dolarów), rozszerzając możliwości zdobywania „doświadczenia zawodowego” zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. We wrześniu Seul ogłosił kolejny program wsparcia dla młodych ludzi poszukujących pracy, który obejmuje utworzenie pierwszej bazy danych bezrobotnej młodzieży.

Pan Kim Young Hoon – Minister Zatrudnienia i Pracy Korei – skomentował: „Rząd Korei dąży do nawiązania kontaktu z 15–20% młodych ludzi, którzy pozostają poza rynkiem pracy. Rząd skontaktuje się z tymi osobami za pośrednictwem poczty elektronicznej lub innymi kanałami i zapewni im odpowiednie wsparcie”.

Władze Korei Południowej rozwijają również wirtualne miejsca pracy, w których młodzi ludzie mogą uczestniczyć w symulowanych rozmowach kwalifikacyjnych, wyzwaniach grupowych i zadaniach z życia wziętych. To sprzyja inicjatywie i pomaga młodym ludziom odkryć , co naprawdę chcą robić. Niektóre miejscowości testują również model łączący praktyczne szkolenia zawodowe z doświadczeniem zawodowym w małych i średnich przedsiębiorstwach, zapewniając jednocześnie sześciomiesięczne wsparcie finansowe dla młodych pracowników.

Source: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm