Delegat Zgromadzenia Narodowego: Jeżeli wiek emerytalny nie został podniesiony do 62 lat, nie należy spiesznie proponować jego podniesienia do 65 lat.

Podczas sesji dyskusyjnej na temat sytuacji społeczno -gospodarczej, która odbyła się 30 października, delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thien Nhan (delegacja Ho Chi Minh City) zaproponował podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat, z założeniem, że 5 milionów osób będzie pracować, aby osiągnąć cel dwucyfrowego wzrostu gospodarczego. Zaproponował również rozwiązanie polegające na zwiększeniu współczynnika dzietności z 1,91 do 2,1 przed rokiem 2035.

Propozycja ta natychmiast przyciągnęła uwagę opinii publicznej, ponieważ jest to problem związany nie tylko ze strukturą pracy, ale ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo społeczne, jakość pracy i zdrowie publiczne w kontekście starzenia się społeczeństwa w Wietnamie.

Zgodnie z art. 169 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy, którzy spełniają określone warunki dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, mają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy jest waloryzowany zgodnie z harmonogramem do ukończenia 62 lat dla mężczyzn w 2028 r. i 60 lat dla kobiet w 2035 r.

W związku z tą sytuacją, poseł do Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu (wiceprzewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Stowarzyszenia Osób Starszych) powiedział: „Myślę, że nie jest możliwe tak szybkie podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat. Obecnie nasz kraj nie podniósł wieku emerytalnego do 62 lat. Niewiele jest krajów na świecie , w których wiek emerytalny wynosi 65 lat”.

Deputowany Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu, wiceprzewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Stowarzyszenia Osób Starszych . Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe

Według pana Cu, Wietnam znajduje się w fazie starzenia się społeczeństwa (odsetek osób w wieku 60 lat i starszych przekracza 10% całkowitej populacji). Prognozuje się, że około 2036 roku Wietnam stanie się krajem ze starzejącym się społeczeństwem (odsetek osób w wieku 65 lat i starszych osiągnie 14%). W tym kontekście wszystkie decyzje dotyczące polityki emerytalnej muszą być starannie rozważone, aby uniknąć negatywnego wpływu na rynek pracy, a zwłaszcza na możliwości zatrudnienia dla młodszego pokolenia.

Uważa on, że możliwe jest badanie wydłużenia wieku produkcyjnego w przypadku niektórych zawodów, takich jak nauczycielstwo, medycyna, badania naukowe... Jednakże musi to być oparte na praktyce, z konkretną i staranną oceną na każdym etapie.

„Nie da się tego zrobić szybko, bo robienie tego zbyt szybko nie ma żadnych podstaw” – powiedział pan Cu.

Warunki rozwoju „srebrnej gospodarki”

Z innej perspektywy, poseł Zgromadzenia Narodowego Hoang Van Cuong (delegacja z Hanoi) zauważył, że obecnie średnia długość życia rośnie, opieka zdrowotna i warunki życia są lepsze, co przekłada się na wzrost zdolności do pracy osób starszych. Wiele krajów zmaga się ze starzeniem się społeczeństwa, wysokim odsetkiem osób starszych i niską liczbą młodych pracowników, dlatego dobrowolnie wydłużają wiek emerytalny. W niektórych krajach osoby pracujące nadal osiągają 70. rok życia.

Według pana Cuonga ludzie nazywają to „srebrną gospodarką” – gospodarką ludzi o siwych włosach, którzy maksymalnie wykorzystują zalety tej grupy, ponieważ wiele osób osiąga ten wiek dopiero, gdy mogą najlepiej promować swoją wartość i wnieść swój wkład.

Jednak zawody wymagające dużej intensywności pracy, szybkich refleksów i precyzyjnych działań nie są odpowiednie dla osób starszych. Dlatego rozwojowi „srebrnej gospodarki” musi towarzyszyć bardzo elastyczny model i metoda eksploatacji grupy dominującej, bez zmuszania grupy, która nie jest już w stanie się dostosować.

Delegat Hoang Van Cuong dzieli się wiedzą na temat podniesienia wieku emerytalnego

Delegat Hoang Van Cuong analizował: „Jeśli regulacje będą sztywne i obowiązkowe, korzyści będą szły w parze z wadami. Co więcej, Wietnam wciąż dysponuje stosunkowo licznym źródłem młodej siły roboczej, którą należy w pełni i skutecznie wykorzystać, zanim pomyśli się o obowiązkowych środkach mających na celu wydłużenie wieku emerytalnego”.

Potwierdził, że Kodeks pracy z 2019 r. zawiera plan podniesienia wieku emerytalnego dla mężczyzn do 62 lat, a dla kobiet do 60 lat. Dlatego na razie nie musimy rozważać podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat.