Ho Chi Minh City: Przyciąganie wysokiej jakości zasobów ludzkich na rzecz wzrostu

Ho Chi Minh City prognozuje, że do końca roku rynek pracy wzrośnie o 10–15%

Oczekuje się, że szczytowe zapotrzebowanie na pracę w Ho Chi Minh City pod koniec 2025 r. wzrośnie o 10–15% (co odpowiada ok. 18 000–24 000 stanowisk), ponieważ przedsiębiorstwa zwiększają produkcję w okresach szczytowego zapotrzebowania, turystyki , festiwali i święta Tet.

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh City (Departament Spraw Wewnętrznych), świadczy to o ciągłym wzroście rynku pracy w mieście. W szczególności sektory takie jak usługi, turystyka, hotelarstwo, transport i gastronomia stanowią znaczną część rynku. Zapotrzebowanie na wysokiej jakości pracowników w dziedzinach informatyki, finansów, księgowości i administracji biznesowej również stale rośnie, ponieważ wiele firm przyspiesza proces transformacji cyfrowej i rozszerza swoją działalność. Jednak jakość zasobów ludzkich, brak równowagi między podażą a popytem oraz powolna transformacja cyfrowa w rekrutacji pozostają wyzwaniami dla zapewnienia stabilności rynku pracy i zrównoważonego rozwoju zasobów ludzkich.

Główną zasadą przyciągania inwestycji do Ho Chi Minh City jest przyciąganie inwestycji w sektor badań i rozwoju.

Ho Chi Minh City: Przyciąganie wysokiej jakości zasobów ludzkich na rzecz wzrostu

Rozwój i pozyskiwanie wysokiej jakości zasobów ludzkich zostało uznane przez Rezolucję Kongresu Partii Ho Chi Minh City na kadencję 2025-2030 za jeden z trzech strategicznych przełomów, które mają pomóc gospodarce Ho Chi Minh City osiągnąć dwucyfrowy wzrost w nadchodzącym okresie. Władze miasta stosują obecnie liczne mechanizmy i strategie, aby przyciągać wysokiej jakości zasoby ludzkie, zarówno w kraju, jak i za granicą, do nauki, technologii i innowacji – dziedzin, które mają potencjał, by przyczynić się do przełomu w rozwoju.

Startup zajmujący się produkcją dronów ma uruchomić swoją pierwszą fabrykę w przyszłym roku, dzięki preferencyjnym warunkom dzierżawy gruntów i wsparciu kredytowemu w Parku Technologicznym Ho Chi Minh City. Startup wierzy, że dążenie miasta do rekrutacji wysokiej jakości kadr w najbliższym czasie zapewni dalszy wzrost tej branży.

Pan Luong Viet Quoc, założyciel firmy Real-time Robotics, powiedział: „Wdrożenie polityki pozyskiwania wysokiej jakości globalnych zasobów ludzkich przyniesie ogromne korzyści. Branża bezzałogowych statków powietrznych (BSP) boryka się z wieloma trudnymi problemami. Przyciągnięcie dobrych ekspertów pomoże branży BSP szybciej się rozwijać”.

Pan Nam Do, współzałożyciel firmy Phygital Labs, powiedział: „Miasto powinno bardziej skupić się na tym, jak skrócić czas potrzebny wysoko wykwalifikowanym pracownikom za granicą, aby szybciej dostosować się do realiów Wietnamu. Dzięki temu wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą skupić się na tworzeniu wartości”.

Rozwój zasobów ludzkich to jeden z trzech strategicznych przełomów zawartych w Uchwale Kongresu Partii Ho Chi Minh City na kadencję 2025–2030, której celem jest osiągnięcie dwucyfrowego wzrostu, przy całkowitych rocznych wydatkach budżetowych na naukę, technologię i transformację cyfrową wynoszących 4–5%.

Zdaniem ekspertów zasoby ludzkie są warunkiem koniecznym, aby miasto mogło zrestrukturyzować swoją gospodarkę w taki sposób, aby główną siłą napędową stały się nauka, technologia i innowacja.

Docent, dr Tran Hoang Ngan – delegat Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City, skomentował: „Pierwszym filarem musi być przemysł zaawansowanych technologii. W ten przemysł muszą aktywnie angażować się krajowe przedsiębiorstwa, a warunki przyciągania zagranicznych inwestorów muszą priorytetowo traktować zaawansowane technologie”.

Obecnie władze Ho Chi Minh City kontynuują wdrażanie Rezolucji Centralnych, aby wdrażać wiele polityk mających na celu przyciągnięcie wysokiej jakości zasobów ludzkich. Na przykład obniżono podatek dochodowy dla osób fizycznych i firm działających w sektorze technologii i innowacji; miesięczne wynagrodzenie liderów nauki i technologii może sięgać nawet 120 milionów VND.

Dr Vu Thanh Tu Anh – starszy wykładowca, Wydział Polityki Publicznej i Zarządzania, Uniwersytet Fulbrighta w Wietnamie – skomentował: „Instytucje o mechanizmach, które umożliwią Ho Chi Minh City rozwój kreatywności. Ho Chi Minh City było kiedyś liderem kraju, ale w ostatnim czasie zaczęło brakować nowych inicjatyw. Jak więc Ho Chi Minh City może odzyskać ducha otwartości i innowacyjności?”

Władze miasta potwierdzają, że naczelną zasadą przyciągania inwestycji do Ho Chi Minh City jest pozyskiwanie inwestycji w sektorze badań i rozwoju. Aby to osiągnąć, zdaniem ekspertów, miasto musi dysponować mechanizmami, które stworzą lepszą konkurencję w badaniach i komercjalizacji projektów naukowo-technologicznych. Jest to również czynnik sprzyjający przyciąganiu talentów.

Source: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm