Departament Edukacji i Szkolenia ma prawo przewodniczyć rekrutacji i przenoszeniu nauczycieli.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wydało właśnie Okólnik 15/2025/TT-BGDDT z dnia 24 lipca 2025 r. Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, w którym określono funkcje, zadania i uprawnienia Departamentu Edukacji i Szkolenia podlegającego Ludowym Komitetom Prowincji i Miast Centralnych oraz Departamentu Kultury i Spraw Społecznych podlegającego Ludowym Komitetom Gmin, Dzielnic i Stref Specjalnych Prowincji i Miast Centralnych w dziedzinie edukacji i szkolenia.

W związku z tym jednym z najważniejszych punktów jest to, że Okólnik stanowi, iż Departament Edukacji i Szkolenia jest odpowiedzialny za wdrażanie postanowień Ustawy o nauczycielach, odpowiednich przepisów prawnych i decentralizacji prowincjonalnego Komitetu Ludowego w zakresie rekrutacji, przyjmowania, mobilizacji, oddelegowania i przenoszenia nauczycieli, kierowników placówek oświatowych, urzędników państwowych i pracowników publicznych placówek oświatowych w prowincji.

Departament Edukacji i Szkolenia odpowiada za zarządzanie, wykorzystywanie, zmianę tytułów zawodowych, szkolenie, wspieranie i ocenianie nauczycieli, kierowników placówek oświatowych, urzędników państwowych i pracowników publicznych placówek oświatowych w prowincji.

Jeśli chodzi o stanowiska pracy, strukturę urzędników i pracowników sektora publicznego według tytułów zawodowych oraz listę płac urzędników, liczbę osób pracujących w jednostkach służby publicznej, Departament Edukacji i Szkolenia podejmuje decyzje zgodnie z decentralizacją lub przedkłada Przewodniczącemu Prowincjonalnego Komitetu Ludowego decyzję o zatwierdzeniu stanowisk pracy, dostosowaniu stanowisk pracy i strukturze urzędników według tytułów zawodowych w publicznych placówkach edukacyjnych podległych mu; zarządzaniu stanowiskami pracy, urzędnikami według tytułów zawodowych i liczbą osób pracujących w placówkach edukacyjnych w prowincji.

Departament Edukacji i Szkolenia jest odpowiedzialny za zapewnienie odpowiedniej liczby personelu do zarządzania edukacją, wystarczającej liczby pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa oraz liczby umów o pracę zgodnie z zatwierdzonym planem stanowisk pracy, spełnianie warunków gwarantujących jakość edukacji, ponoszenie odpowiedzialności za działalność edukacyjną, jakość edukacji, zarządzanie personelem, pracownikami i osobami uczącymi się oraz wdrażanie polityk rozwoju edukacji podległych jego nadzorowi.

Departament Edukacji i Szkolenia ma prawo decydować o przydzielaniu i dostosowywaniu liczby pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa do publicznych placówek edukacyjnych w prowincji, w ramach łącznej liczby pracowników zatwierdzonej przez Radę Ludową Prowincji zgodnie z przepisami.

Departament Edukacji i Szkolenia podejmuje decyzje zgodnie z decentralizacją lub przedkłada je Przewodniczącemu Prowincjonalnego Komitetu Ludowego do decyzji w sprawie regularnych podwyżek wynagrodzeń, wcześniejszych podwyżek wynagrodzeń oraz systemów i zasad dotyczących wynagrodzeń, dodatków, premii i innych systemów i zasad obowiązujących urzędników państwowych i pracowników kontraktowych w instytucjach edukacyjnych podległych jego nadzorowi, zgodnie z przepisami prawa i przepisami Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.

Okólnik wchodzi w życie z dniem 24 lipca 2025 r.

Oczekuje się, że delegowanie uprawnień do rekrutacji i mobilizacji nauczycieli do departamentów edukacji i szkoleń pomoże przezwyciężyć lokalny niedobór nauczycieli, będący jedną z niedogodności, które od dziesięcioleci istnieją w sektorze edukacji.

Źródło: VNP

Source: https://phunuvietnam.vn/so-giao-duc-va-dao-tao-duoc-quyen-chu-tri-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-20250730223649808.htm