Podczas spotkania, Pan Pham Ngoc Sinh – Zastępca Dyrektora Departamentu Nauki i Technologii w Da Nang – podkreślił rosnącą rolę kobiet w dziedzinie nauki, technologii i transformacji cyfrowej. Pan Sinh dodał: „Da Nang ma ogromny potencjał, zwłaszcza po fuzji z prowincją Quang Nam , w kontekście strategii rozwoju regionalnego. Miasto posiada dwa lotniska, trzy porty morskie, strefę wolnego handlu, duże parki przemysłowe, a przede wszystkim synchronicznie inwestowany ekosystem innowacji. Z wizją do 2045 roku, Da Nang dąży do stania się wiodącym ośrodkiem innowacji w Azji, w którym rola wysokiej jakości zasobów ludzkich, w tym intelektualistek, jest nieodzownym czynnikiem”.
W ostatnim czasie miasto Da Nang wprowadziło wiele mechanizmów wspierających innowacyjność i wspierających rozwój startupów. Ekosystem innowacji miasta awansował na 5. miejsce w kraju według indeksu PII i awansował o 130 pozycji na globalnej mapie ekosystemów, zajmując 766. miejsce, zgodnie z ogłoszeniem organizacji Startup Blink z maja 2025 roku.
Wietnamki coraz częściej angażują się w badania naukowe i przedsiębiorczość.
Podczas sesji roboczej treść konsultacji koncentrowała się wokół głównych tematów: roli kobiet w państwowym zarządzaniu nauką i technologią, polityki równości płci w obszarze innowacji i transformacji cyfrowej, trudności i barier w praktyce oraz proponowanych rozwiązań z różnych perspektyw, w tym kobiet-liderów, mężczyzn-liderów i planowanych młodych kadr kobiecych.
Pani Le Thi Khanh Van – Dyrektor Centrum Zastosowań Nauki i Technologii oraz Przedsiębiorczości przy Wietnamskim Stowarzyszeniu Intelektualistek – powiedziała: „Zanim zorganizujemy oficjalne warsztaty, chcemy wysłuchać opinii zespołu pracującego w agencjach zarządzania państwem, aby lepiej zrozumieć rzeczywistość i oczekiwania. To niezbędny krok przygotowawczy, aby zapewnić, że przyszłe warsztaty będą ukierunkowane, praktyczne i będą mogły rekomendować skuteczne strategie”.
Konsultacje podniosły również wiele sugestywnych pytań, takich jak: szanse i wyzwania dla młodych kobiet w branży technologicznej, jakie polityki wsparcia są skutecznie wdrażane, jakie są największe bariery w promowaniu udziału kobiet w kierownictwie i zarządzaniu oraz rola mężczyzn w budowaniu sprawiedliwej kultury organizacyjnej, zachęcającej do rozwoju kariery bez względu na płeć.
Niektóre opinie sugerują, że oprócz polityki rządu centralnego, należy zwiększyć liczbę programów mentoringowych i szkoleń specjalistycznych, tworząc ambitne i rozwojowe przestrzenie dla kobiet, zwłaszcza w dziedzinach wymagających specjalistycznej wiedzy technologicznej. Jednocześnie konieczne jest wyeliminowanie uprzedzeń ze względu na płeć w niektórych środowiskach pracy oraz wzmocnienie więzi i wsparcia ze strony społeczności zawodowej i sieci liderek.
Przedstawiciele Departamentu Nauki i Technologii miasta Da Nang przyjęli uwagi i zadeklarowali, że będą nadal wspierać COSTAS i powiązane organizacje w promowaniu równości płci w kontekście rozwoju technologii, innowacji i transformacji cyfrowej. Jest to również element działań mających na celu wdrożenie Rezolucji 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w krajowym rozwoju nauki, technologii i innowacji, a także uszczegółowienie niedawno wydanej Ustawy o nauce, technologii i innowacji.
Sesja robocza zakończyła się w duchu budowania, słuchania i towarzyszenia, otwierając nowy kierunek działań na rzecz promowania udziału kobiet w sektorach technologicznych, które wciąż stoją przed wieloma wyzwaniami, ale też niosą ze sobą wiele możliwości w erze transformacji cyfrowej.
Źródło: https://mst.gov.vn/so-khoa-hoc-va-cong-nghe-tiep-va-lam-viec-voi-trung-tam-ung-dung-khoa-hoc-cong-nghe-va-khoi-nghiep-197251012221835615.htm
Komentarz (0)