Co zyskują firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne?

Przedsiębiorstwa zatrudniające 10 lub więcej pracowników niepełnosprawnych lub zatrudniające ponad 30% pracowników niepełnosprawnych otrzymają priorytet i wsparcie polityczne.

Wielu pracowników w średnim wieku jest bezrobotnych i ma trudności ze znalezieniem nowej pracy. Zdjęcie zrobione podczas Dnia Doradztwa Zawodowego 2025 – Ilustracja: CONG TRIEU

Czytelnicy Tuoi Tre Online wyrazili wiele komentarzy i opinii na temat artykułu „Dręczeni bezrobociem po pandemii COVID-19, z trudem znajdują pracę w średnim wieku”. Oprócz komentarzy na temat nieuniknionych zwolnień pracowników w średnim wieku z firm, wiele osób uważa, że ​​powinny istnieć polityki chroniące starszych pracowników, zwłaszcza tych z niepełnosprawnościami.

Wiele zachęt, zwolnienie z podatku dochodowego od osób prawnych, wsparcie kredytowe

Czytelnik DucNguyen powiedział, że kraje rozwinięte stworzyły listę zawodów, w których priorytetowo traktowane są osoby starsze. Firmy będą zatrudniać młodych tylko wtedy, gdy dane stanowisko nie będzie w stanie zatrudnić starszych pracowników. Polityka wsparcia dla firm, które utrzymują zatrudnienie dużej liczby pracowników w wieku zbliżonym do emerytalnego, jest również bardzo przejrzysta, na przykład poprzez ulgi podatkowe.

„W Australii wiem również, że firma, w której kiedyś pracowałem, byłaby zwolniona z obowiązku zatrudniania osób niepełnosprawnych i miałaby pierwszeństwo w zatrudnianiu pracowników zagranicznych w szybszym procesie. Wszyscy starają się utrzymać miejsca pracy dla osób w wieku, które łatwo porzucają firmy” – napisał czytelnik DucNguyen.

W związku z powyższą sprawą, Tuoi Tre Online przeprowadziło szybką wymianę zdań z prawnikiem Nguyen Dang Tu (Izba Adwokacka Ho Chi Minh City, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Prawnik Nguyen Dang Tu (Izba Adwokacka miasta Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City)

Zdaniem prawników obecnie nie ma przepisów regulujących kwestię priorytetowego traktowania przedsiębiorstw zatrudniających pracowników starszych lub w średnim wieku.

Istnieją jednak przepisy przyznające priorytet przedsiębiorstwom zatrudniającym 10 lub więcej pracowników niepełnosprawnych lub zatrudniającym ponad 30% pracowników niepełnosprawnych.

Artykuły 9 i 10 Dekretu 28/2012/ND-CP przewidują preferencyjne zasady, z których mogą korzystać przedsiębiorstwa, agencje administracyjne i jednostki służby publicznej zatrudniające osoby niepełnosprawne na podstawie umowy o pracę, w zależności od przypadku.

W szczególności zakłady produkcyjne i biznesowe zatrudniające co najmniej 30% całkowitej liczby pracowników to osoby niepełnosprawne, zgodnie z art. 34 ustawy o osobach niepełnosprawnych, mają prawo do następujących preferencyjnych zasad:

a) Wsparcie finansowe na poprawę warunków pracy i środowiska pracy odpowiednich dla osób niepełnosprawnych, zgodnie z przepisami Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych . Poziom wsparcia zależy od wskaźnika osób niepełnosprawnych zatrudnionych stabilnie w zakładach produkcyjnych i przedsiębiorstwach, stopnia niepełnosprawności pracowników oraz skali działalności zakładów produkcyjnych i przedsiębiorstw, zgodnie z przepisami Prezesa Rady Ministrów.

Przewodniczący ludowego komitetu prowincji lub miasta zarządzanego centralnie (zwanego dalej „ludowym komitetem prowincji”) decyduje o wysokości środków finansowych przeznaczonych na wsparcie poprawy warunków pracy i środowiska w zakładach produkcyjnych i biznesowych zatrudniających 30% lub więcej ogólnej liczby pracowników będących osobami niepełnosprawnymi;

b) zwolnienie z podatku dochodowego od osób prawnych zgodnie z przepisami prawa podatkowego;

c) Preferencyjne kredyty na projekty produkcyjne i rozwojowe z Banku Polityki Społecznej.

Warunki pożyczki, okres kredytowania, kwota pożyczki i stopa procentowa pożyczki muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami mającymi zastosowanie do projektów pożyczkowych na tworzenie miejsc pracy;

d) Pierwszeństwo w dzierżawie gruntów, lokali i powierzchni wodnych zgodnie z przepisami prawa;

d) Zwolnienie z opłat za grunty, lokale i powierzchnie wód dla zakładów produkcyjnych i handlowych zatrudniających co najmniej 70% pracowników będących osobami niepełnosprawnymi. Obniżenie o 50% opłat za grunty, lokale i powierzchnie wód dla zakładów produkcyjnych i handlowych zatrudniających co najmniej 30% pracowników będących osobami niepełnosprawnymi.

W przypadku zwolnienia starszych pracowników przedsiębiorstwa muszą powiadomić o tym Prowincjonalny Komitet Ludowy na 30 dni przed zwolnieniem.

Według prawnika Nguyena Dang Tu, obecne przepisy Kodeksu pracy nie zawierają żadnych przepisów dotyczących rozróżnienia między podpisaniem a rozwiązaniem umowy o pracę ze starszymi, w średnim wieku i młodszymi pracownikami. Na ogół nazywa się to jedynie podpisaniem lub rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami.

Jednakże obecnie zdarza się wiele przypadków, w których firmy celowo rozwiązują umowy o pracę ze starszymi pracownikami, a zatrudniają tylko młodszych.

„Dyskryminacja w rozwiązywaniu umów o pracę między osobami starszymi a młodszymi jest niedozwolona przez prawo. Jednak wiele firm celowo „obchodzi prawo”, wywierając presję i rozwiązując umowy o pracę wielu starszych pracowników” – poinformował prawnik Dang Tu.

Zgodnie z przepisami, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z powodu zmian w strukturze, technologii lub z przyczyn ekonomicznych , które narażają wielu pracowników na ryzyko utraty pracy lub konieczności odejścia z pracy, pracodawca jest zobowiązany opracować i wdrożyć plan wykorzystania siły roboczej zgodnie z postanowieniami artykułu 44 Kodeksu pracy.

Zwolnienie pracownika może nastąpić wyłącznie po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie, w którym działa organizacja reprezentująca pracowników, do której pracownik należy; o zwolnieniu należy powiadomić prowincjonalny Komitet Ludowy oraz pracownika na 30 dni przed planowanym zwolnieniem.

W związku z tym, jeśli dochodzi do zwolnienia wielu starszych pracowników, należy to zgłosić także do Wojewódzkiego Komitetu Ludowego i omówić ze związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników.

„W przypadku wykrycia nieprawidłowości lub niesprawiedliwości w zwolnieniach lub redukcjach etatów, oddolny związek zawodowy lub prowincjonalny Komitet Ludowy mogą również interweniować i zgłaszać uwagi. Oznacza to, że związek zawodowy i prowincjonalny Komitet Ludowy mają również obowiązek pozyskiwania informacji i ochrony wrażliwych (starszych) pracowników, zapewniając uczciwość w przypadku masowych zwolnień” – poinformował prawnik.

Source: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm