Firma VTJ TOMS Textile Company Limited w Hai Lang zawsze koncentruje się na zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy - Zdjęcie: TT
Aby Układ Zbiorowy Pracy był rzeczywiście skuteczny, Wojewódzka Federacja Pracy wdrożyła wiele kreatywnych rozwiązań. Działania takie jak organizacja „Dnia Podpisywania Układów Zbiorowych Pracy” czy forum „Poprawa jakości negocjacji i podpisywania układów zbiorowych pracy” stworzyły sprzyjające warunki do wymiany doświadczeń i wzajemnego uczenia się.
Jednocześnie, szkolenia z zakresu umiejętności negocjacyjnych, podpisywanie układów zbiorowych pracy dla działaczy związkowych wszystkich szczebli, utworzenie „Biblioteki Układów Zbiorowych Pracy” na stronie internetowej Wojewódzkiej Federacji Pracy oraz opublikowanie Programu wdrażania przełomu w zakresie „Dialogu, rokowań zbiorowych, warunków pracy i czasu pracy” w pełni wyposażyły związki zawodowe w wiedzę i umiejętności. Dzięki temu związki zawodowe mogą proaktywnie uwzględniać zapisy dotyczące zapewnienia warunków pracy w treści negocjacji i ich zawierania.
Prowincjonalna Federacja Pracy i Prowincjonalne Stowarzyszenie Biznesu porozumiały się w celu zorganizowania negocjacji i podpisania dwóch układów zbiorowych pracy dla grupy przedsiębiorstw zajmujących się przetwórstwem, handlem, importem i eksportem drewna oraz grupy przedsiębiorstw zajmujących się produkcją i handlem materiałami budowlanymi.
Treść tych porozumień koncentruje się na postanowieniach zapewniających bezpieczeństwo i higienę pracy, tworząc solidne podstawy do wdrożenia. Do tej pory ponad 85% kwalifikowanych przedsiębiorstw podpisało układy zbiorowe pracy, co świadczy o konsensusie i wysokim poczuciu odpowiedzialności środowiska biznesowego.
Wiele jednostek aktywnie włączyło do układów zbiorowych pracy zapisy korzystniejsze niż te przewidziane prawem, takie jak: rekompensaty rzeczowe dla pracowników zatrudnionych w warunkach niebezpiecznych i toksycznych; zapewnienie bezpieczeństwa żywności i higieny w celu zapobiegania chorobom; poprawa ilości i jakości środków ochrony osobistej; organizowanie okresowych badań lekarskich i zapewnianie pracownikom odpowiednich miejsc pracy.
Wprowadzenie Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy stworzyło synchroniczne i ujednolicone ramy prawne, zapewniające skuteczniejsze egzekwowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w całym kraju, a w szczególności w regionie Quang Tri . Wytyczne wykonawcze jasno określają prawa i obowiązki wszystkich zainteresowanych stron, w tym pracodawców, pracowników, państwowych agencji rządowych i związków zawodowych. Pomaga to skutecznie kontrolować niebezpieczne i szkodliwe czynniki wpływające na zdrowie pracowników we wszystkich przedsiębiorstwach oraz zakładach produkcyjnych i handlowych.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy znacząco zmieniła świadomość i odpowiedzialność pracodawców w zakresie inwestowania w poprawę warunków pracy i środowiska w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednocześnie pracownicy coraz lepiej przestrzegają przepisów prawa pracy i wdrażają je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy. Dzięki temu w ostatnich latach w województwie odnotowano znaczny spadek liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Kontrola i nadzór nad wdrażaniem układów zbiorowych pracy są przedmiotem zainteresowania związków zawodowych na wszystkich szczeblach i są prowadzone regularnie. Co roku Wojewódzka i Powiatowa Konfederacja Pracy ściśle współpracują z Departamentem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oraz Ubezpieczeń Społecznych, organizując kontrole, inspekcje i nadzór nad ponad 80 jednostkami i przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania przepisów prawa pracy oraz ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Na poziomie lokalnym, związki zawodowe aktywnie organizują działania propagandowe i rozpowszechniają informacje o treści układów zbiorowych pracy wśród członków związków i pracowników, jednocześnie promując prawa pracowników poprzez monitorowanie i egzekwowanie od pracodawców wdrażania tych postanowień. W ten sposób przyczyniają się do podnoszenia świadomości i promowania proaktywnej świadomości pracowników w zakresie ochrony ich praw.
Kontrole i nadzór wykazują, że przestrzeganie przepisów prawa bezpieczeństwa i higieny pracy cieszy się szczególną uwagą i zainteresowaniem ze strony przedsiębiorstw. Rola związków zawodowych reprezentujących związki zawodowe i uczestniczących w pracach na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na szczeblu lokalnym jest coraz bardziej doceniana.
Wiele przedsiębiorstw ściśle przestrzega przepisów, a w szczególności: zapewnia wyspecjalizowany, profesjonalny dział zajmujący się zarządzaniem i wdrażaniem przepisów bezpieczeństwa; promuje wśród pracowników rolę samokontroli i wzajemnego przypominania o zasadach bezpieczeństwa; wyposaża pracowników w niezbędną wiedzę i umiejętności w zakresie zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym; w pełni opracowuje przepisy i regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, tworzy jasny wewnętrzny korytarz prawny dla wszystkich działań produkcyjnych i biznesowych; wdraża dobry system samokontroli, proaktywnie dokonuje przeglądu i oceny w celu szybkiego wykrywania i eliminowania potencjalnych zagrożeń.
Dzięki tym wysiłkom uzasadnione prawa pracowników dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, takie jak czas pracy, odpoczynek, okresowe badania lekarskie, wynagrodzenie rzeczowe, środki ochrony indywidualnej, uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych, są w zasadzie zagwarantowane.
Oprócz osiągnięć, bezpieczeństwo i higiena pracy w prowincji wciąż boryka się z pewnymi niedociągnięciami i ograniczeniami, które należy przezwyciężyć. Niektóre przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy są nadal słabe lub trudne do wdrożenia w praktyce, na przykład system ubezpieczeń od wypadków przy pracy, chorób zawodowych czy dochodzenia powypadkowe w sektorze nieformalnym. Przedstawiciele związków zawodowych nie przeszli specjalistycznego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a część pracowników wiejskich nadal ma ograniczone poczucie dyscypliny. Ponadto zarządzanie, inspekcje, badania i postępowanie w przypadku naruszeń nie są wystarczająco regularne i rygorystyczne.
Aby jeszcze bardziej zwiększyć efektywność bezpieczeństwa i higieny pracy, konieczne jest podniesienie jakości dialogu, negocjacji i nadzoru nad wdrażaniem układów zbiorowych pracy. Właściwe organy muszą kontynuować badania i ocenę trudności i niedoskonałości Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz obowiązujących dokumentów wykonawczych, zwłaszcza przepisów dotyczących ubezpieczeń od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, aby móc niezwłocznie proponować zmiany i uzupełnienia, dostosowane do realiów, z uwzględnieniem interesów pracowników.
Wzmocnić upowszechnianie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz treści układów zbiorowych pracy wśród wszystkich pracowników, zwłaszcza pracowników wiejskich, w celu podniesienia świadomości dyscypliny pracy i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa; opracować bardziej elastyczne modele dialogu i negocjacji, dostosowane do specyfiki każdej branży i każdego rodzaju przedsiębiorstwa; zachęcać firmy i pracowników do proaktywnego proponowania inicjatyw mających na celu poprawę warunków pracy w celu stworzenia coraz bezpieczniejszego i cywilizowanego środowiska pracy.
Thanh Truc
Source: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm
Komentarz (0)