Podwyżka wynagrodzenia

Dziesiąta sesja XV Zgromadzenia Narodowego nabrała w ostatnich dniach ożywienia w związku z dyskusją na temat podwyżek płac. Wielu członków Zgromadzenia Narodowego uważa, że ​​podwyżki płac to nie tylko pilna potrzeba zapewnienia bytu urzędnikom, ale także sprawdzian zdolności zarządczych i efektywności operacyjnej sektora publicznego w nowym okresie po reorganizacji.

Przemawiając w Zgromadzeniu Narodowym 30 października, premier Pham Minh Chinh oświadczył również: „Zgodnie z propozycją deputowanych Zgromadzenia Narodowego, pensje muszą wzrosnąć w przyszłym roku. Na podstawie opinii Zgromadzenia Narodowego rozważymy, zbilansujemy i zwrócimy się o opinie do właściwych organów, w tym Zgromadzenia Narodowego, abyśmy mogli szybciej podnieść pensje”.

Kiedy członkowie Zgromadzenia Narodowego zrozumieją myśli i realia życia pracowników, a zwłaszcza szef rządu, zgodzi się z kwestią podwyżek płac, co oznacza zrównoważenie budżetu, wykonalność wyższych podwyżek płac. Dlatego podwyżki, zwłaszcza tym razem, mogą nastąpić szybciej niż oczekiwano. Ważne jest jednak, jak przebiegają podwyżki i co się z nimi dzieje po ich wprowadzeniu.

Po usprawnieniu i reorganizacji aparatu administracji państwowej, mimo że kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego w wielu miejscowościach i jednostkach zostały częściowo oczyszczone, rzeczywistość funkcjonowania nowego aparatu w ostatnich czasach pokazuje, że nadal istnieje znaczna liczba kadr, które nie spełniają wymogów stanowiska lub pracują bez zaangażowania. Są to kadry o słabych kompetencjach lub pracujące poza zakresem swoich kompetencji. Niektórzy próbują wręcz trzymać się państwa w nadziei na stabilizację.

Wynagrodzenia stanowią szczególnie ważną politykę systemu polityki społeczno -gospodarczej, mającą na celu zapewnienie postępu i sprawiedliwości społecznej. Dlatego reforma wynagrodzeń musi być powiązana z rzeczywistym wkładem pracowników sektora publicznego. Oprócz podwyżek wynagrodzeń, niezbędne są wewnętrzne ustalenia dla każdej agencji i jednostki. Musimy tworzyć odpowiednie stanowiska pracy. Musimy zaprojektować system oceny kompetencji, postaw i odpowiedzialności pracowników za pomocą KPI. Podwyżki wynagrodzeń mają sens tylko wtedy, gdy towarzyszą im większa odpowiedzialność i wydajność pracy. Jeśli podniesiemy jedynie poziom wynagrodzeń, nie zmieniając sposobu pracy, mechanizmu oceny i rozliczalności, reforma wynagrodzeń będzie jedynie „wlewaniem wody do dziurawego garnka”, jak głosi wiele opinii w ostatnich dniach. Uczciwa administracja to taka, w której urzędnicy widzą, że pensja, którą otrzymują co miesiąc, jest adekwatna do włożonej pracy. Jeśli otrzymują wynagrodzenie tylko dlatego, że pracują w biurze przez wystarczającą liczbę dni i godzin, jest to porażka. Dlatego wraz z podwyżką wynagrodzeń muszą nastąpić reformy i awanse kadr. Absolutnie nie ma miejsca na unikanie.

Lam Vu

Źródło: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm