Zwiększenie emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych od 1 lipca 2024 r. dla ponad 3,3 mln osób

Zwiększanie emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych: zapewnienie sprawiedliwości i harmonii między beneficjentami polityki

Zgodnie z propozycją rządu , od 1 lipca 2024 r. emerytury i świadczenia z ubezpieczeń społecznych mają wzrosnąć nawet o 15%. Po zatwierdzeniu propozycji będzie to najwyższa w historii podwyżka emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Rząd proponuje podwyższenie obecnych świadczeń emerytalnych i ubezpieczeń społecznych o 15% od 1 lipca 2024 r. (w stosunku do poziomu z czerwca 2024 r.).

Zakres stosowania tej polityki jest bardzo szeroki i obejmuje ponad 3,3 mln osób, w tym emerytów objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym (sektor publiczny i prywatny) oraz uczestników dobrowolnego ubezpieczenia społecznego.

Rząd zaproponował zwiększenie obecnych świadczeń emerytalnych i ubezpieczeń społecznych o 15% od 1 lipca 2024 r. (w stosunku do poziomu świadczeń z czerwca 2024 r.).

Jednocześnie w przypadku osób pobierających emeryturę przed 1995 r., po dostosowaniu, jeśli poziom świadczenia jest niższy niż 3,2 mln VND/miesiąc, dostosowanie zostanie zwiększone o 0,3 mln VND/miesiąc, a jeśli poziom świadczenia wyniesie od 3,2 mln VND/miesiąc do mniej niż 3,5 mln VND/miesiąc, dostosowanie wyniesie 3,5 mln VND/miesiąc.

Stopa wzrostu została starannie obliczona przez agencje zarządzające, co gwarantuje sprawiedliwość, rozsądek, harmonię i podział między emerytami i płatnikami ubezpieczeń społecznych, między sektorem państwowym i niepaństwowym, między pokoleniami uczestniczącymi w polityce i czerpiącymi z niej korzyści; jednocześnie zapewniając możliwość zbilansowania Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w perspektywie długoterminowej.

Ta synchroniczna korekta pokazuje determinację rządu we wdrażaniu wytycznych i celów zawartych w rezolucji nr 28-NQ/TW VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego Komunistycznej Partii Wietnamu w sprawie reformy polityki ubezpieczeń społecznych.

Zgodnie z Rezolucją reforma polityki ubezpieczeń społecznych jest pilna i długoterminowa. Musi ona harmonijnie łączyć dziedziczenie i stabilność z innowacyjnością i rozwojem oraz być prowadzona w korelacji z innowacyjnością i rozwojem innych polityk społecznych, zwłaszcza systemów wynagrodzeń, dochodów i pomocy społecznej, aby zapewnić wszystkim obywatelom zabezpieczenie społeczne.

Zgodnie z celem szczegółowym do 2025 r. w skali kraju ok. 55% osób powyżej wieku emerytalnego będzie otrzymywać comiesięczne emerytury, ubezpieczenia społeczne i świadczenia z tytułu emerytury socjalnej; do 2030 r. wskaźnik ten wyniesie 60%.

Aby osiągnąć powyższe cele, konieczne są poważne i synchroniczne dostosowania, które będą zdecydowanie promować podział środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ze składek wszystkich składników pracy oraz między pokoleniami pracowników na przestrzeni czasu; jednocześnie potrzebne jest wsparcie z innych zasobów państwowych.

W związku z tym Rząd proponuje umożliwienie rozszerzenia zakresu wykorzystywania zgromadzonych środków z tytułu reformy wynagrodzeń w budżetach centralnym i samorządowym na dostosowanie emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych, subwencji socjalnych, polityki zabezpieczenia społecznego oraz usprawnienie systemu płac.

Ponadto, od 1 lipca 2024 r. rząd zaproponował również podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 6%. Wdrożenie powyższych propozycji zapewni długoterminowy wzrost emerytur pracowniczych, uwzględniając potencjał przedsiębiorstw i wsparcie państwa, a także zapewni zdolność do długoterminowego bilansowania Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jako agencja rządowa wyznaczona do wdrażania polityki ubezpieczeń społecznych, proaktywnie i gotowa do wdrażania zmian polityki proponowanych przez Zgromadzenie Narodowe , Rząd oraz Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Wietnamskie Ubezpieczenia Społeczne są gotowe skoncentrować wszystkie zasoby na wdrożeniu po zatwierdzeniu propozycji przez Zgromadzenie Narodowe, w tym na synchronicznym wdrażaniu rozwiązań, opracowywaniu planów, w szczególności w zakresie stosowania technologii informacyjnej; wzmacnianiu kontroli i nadzoru nad procesem płatności; koordynacji w celu rozwiązywania i dokładnego radzenia sobie z pojawiającymi się sytuacjami, szybkim reagowaniu na problemy w procesie wdrażania w celu zapewnienia terminowej i skutecznej wypłaty emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych beneficjentom.

Od 1 lipca 2024 r. rząd zaproponował również podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 6%. Wdrożenie powyższych propozycji zapewni długoterminowy wzrost emerytur pracowniczych, uwzględniając potencjał przedsiębiorstw i wsparcie państwa, a także zapewni zdolność do długoterminowego bilansowania Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zapewnienie życia emerytom

Wielu beneficjentów jest bardzo zadowolonych z wiadomości o proponowanym podwyższeniu emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Pani Tran Thi Kim Dung, 77-letnia emerytka, była pracownica agencji państwowej, która od ponad 22 lat jest na emeryturze, podzieliła się swoim entuzjazmem w związku z obecnymi przepisami, które mają na celu podwyższenie jej emerytury.

Stwierdziła, że ​​w przeszłości państwo wielokrotnie dostosowywało podwyżki płac i, zgodnie z jego obserwacjami, w każdym okresie dostosowawczym poziomy podwyżek dla grup podmiotów: kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i emerytów są równoważne. To doprowadziło do konsensusu i sprawiedliwości dla emerytów przed i po podwyżce płac, a różnice nie są duże.

Odnosząc się do rządowej propozycji podniesienia emerytur o 15%, pani Dung stwierdziła, że ​​podwyżka ta jest rozsądna, dostosowana do warunków emerytów i przyczynia się do zapewnienia dobrych warunków zabezpieczenia społecznego w obecnej sytuacji.

Aby zapewnić życie emerytom, od 1995 r. do końca 2023 r. Zgromadzenie Narodowe i rząd 23 razy dokonywały waloryzacji emerytur.

Po wielu korektach obecny poziom emerytury emerytów wzrósł 21- do 26-krotnie w porównaniu z poziomem emerytury w 1995 r. Poziom emerytury nie jest stały w momencie przejścia na emeryturę, ale jest okresowo waloryzowany i podwyższany zgodnie ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych i wzrostem gospodarczym zgodnie z budżetem państwa i Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, aby zapewnić emerytom stałe utrzymanie.

Regularne wydawanie przez rząd rozporządzeń dostosowujących wysokość emerytur miało i ma istotny wpływ na stabilizację życia emerytów, co pokazuje szczególną troskę państwa o pracowników po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego.

Oprócz comiesięcznej emerytury, beneficjenci otrzymują również bezpłatną kartę ubezpieczenia zdrowotnego w okresie emerytalnym. Dzięki niej mają prawo do badań lekarskich, leczenia i świadczeń zdrowotnych, pokrywanych przez Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych w wysokości 95%.

Aby zapewnić życie emerytom, od 1995 r. do końca 2023 r. Zgromadzenie Narodowe i rząd 23 razy dokonywały waloryzacji emerytur.

Source: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html