Podwyżka regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 2026 r.: Harmonizacja interesów przedsiębiorstw i pracowników

Oczekuje się, że średni wzrost regionalnej płacy minimalnej w 2026 roku o 7,2% (poziom ustalony przez Krajową Radę Płac i przedłożony rządowi do zatwierdzenia) przyczyni się do wzrostu dochodów, pomagając pracownikom lepiej pokryć koszty utrzymania w obliczu rosnących kosztów utrzymania, zwłaszcza kosztów mieszkania, energii elektrycznej, wody, wyżywienia i edukacji dzieci. Podwyższenie regionalnej płacy minimalnej pomaga również utrzymać motywację do pracy, budując więzi między pracownikami a przedsiębiorstwami.

Zwiększ motywację do pozostania w firmie

Wraz ze wzrostem dochodów pracownicy poczują się bardziej doceniani i docenieni za swój wkład. To bezpośrednio zwiększa motywację do pracy, zachęcając pracowników do dążenia do poprawy produktywności i jakości pracy. Będą oni również skłonni pozostać w firmie dłużej, zmniejszając fluktuację kadr.

Jednak biorąc pod uwagę inflację i deprecjację, 7,2% wzrost niekoniecznie pomoże pracownikom zaoszczędzić znaczące kwoty ani nie wpłynie znacząco na poprawę jakości życia rodzin o niskich dochodach.

Po porównaniu danych i informacji na temat regionalnych podwyżek płacy minimalnej w ostatnich latach, pan Luu Kim Hong, przewodniczący związku zawodowego Nidec Vietnam Co., Ltd. (Park Technologiczny w Ho Chi Minh City), stwierdził, że średni wzrost regionalnej płacy minimalnej o ponad 200 000 VND rocznie jest nadal zbyt niski. Według pana Honga, bardziej odpowiedni byłby automatyczny mechanizm podwyższania płacy minimalnej, który co roku podwyższałby ją o kilka procent powyżej wskaźnika inflacji, aby zrekompensować inflację i zapewnić pracownikom oszczędności.

Pracownicy Juki Vietnam Co., Ltd. (strefa przetwórstwa eksportowego Tan Thuan, Ho Chi Minh City) pracują w fabryce. Zdjęcie: THAI PHUONG

Podwyższenie regionalnej płacy minimalnej przynosi korzyści pracownikom, ale stanowi wyzwanie dla firm, zwłaszcza w obecnej sytuacji gospodarczej . Według niektórych właścicieli firm, podwyżce regionalnej płacy minimalnej będzie towarzyszyć wzrost kosztów pracy. Podwyższenie płacy minimalnej oznacza, że ​​firmy muszą zwiększyć koszty wynagrodzeń, w tym ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od bezrobocia i składki związkowe. To z kolei wywrze presję na koszty produkcji i prowadzenia działalności.

To wyzwanie jest najbardziej widoczne dla małych i mikroprzedsiębiorstw; zwłaszcza te, które borykają się z trudnościami w zamówieniach i na rynkach, będą pod większą presją. W szczególności duże przedsiębiorstwa często mają wynagrodzenia wyższe niż regionalna płaca minimalna, więc wpływ może nie być zbyt duży.

Zgodnie z propozycją, płaca minimalna w regionie wzrośnie od 1 stycznia 2026 r.

Region I: od 4,96 do 5,31 (milionów VND/miesiąc)

Region II: od 4,41 do 4,73 (milionów VND/miesiąc)

Region III: od 3,86 do 4,14 (milionów VND/miesiąc)

Region IV: od 3,45 do 3,7 (milionów VND/miesiąc)

Jednak biorąc pod uwagę średnią podwyżkę na poziomie 7,2%, którą Krajowa Rada Płac ostatecznie przedstawiła rządowi do zatwierdzenia, eksperci oceniają, że jest to działanie harmonijne, zarówno gwarantujące prawa pracowników, jak i tworzące warunki dla przedsiębiorstw, aby miały szansę na odbudowę i rozwój w kontekście wielu wyzwań.

Zgodnie z wynikami ankiety przeprowadzonej przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy w marcu i kwietniu tego roku (w której wzięło udział blisko 3000 pracowników w 10 prowincjach i miastach), 54,9% pracowników stwierdziło, że ich pensja i dochody wystarczają zaledwie na podstawowe wydatki rodzinne; 26,3% musiało oszczędzać; 7,9% stwierdziło, że nie ma wystarczających środków na życie i musiało podejmować się innej pracy, aby zarobić więcej pieniędzy na pokrycie kosztów utrzymania.

Kontroluj inflację, wspieraj przedsiębiorstwa

Pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy i wiceprezes Krajowej Rady Płac, powiedział, że proponowana regionalna płaca minimalna tym razem spełniła oczekiwania i życzenia członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju; jednocześnie jest ona wyrazem ducha dzielenia się trudnościami przedsiębiorstw.

„To wynagrodzenie zmotywuje również pracowników do pracy z entuzjazmem i do podejmowania wysiłków, dzięki którym do końca tego roku uda nam się osiągnąć cel 8% wzrostu, a od przyszłego roku będziemy mogli osiągnąć dwucyfrowy wzrost wietnamskiej gospodarki” – powiedział pan Ngo Duy Hieu.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Thai Thu Xuong, stały wiceprzewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy, poinformował również, że wyborcy, a zwłaszcza pracownicy w strefach przemysłowych, zmagają się z podwójną presją rosnących cen energii elektrycznej i złota, co prowadzi do wzrostu cen żywności. Według pana Thai Thu Xuonga wielu pracowników nadal musi mieszkać w ciasnych pensjonatach i z trudem wiązać koniec z końcem. Dlatego pan Thai Thu Xuong zalecił rządowi opracowanie rozwiązań, które pozwolą skutecznie kontrolować inflację, stabilizować ceny dóbr pierwszej potrzeby oraz pilnie rozważyć dostosowanie regionalnej płacy minimalnej, a nawet jej wcześniejsze dostosowanie do realiów.

Zgadzając się z tym poglądem, pan Nguyen Viet Cuong (niezależny ekspert Krajowej Rady Płac) stwierdził, że podniesienie regionalnej płacy minimalnej musi gwarantować realizację podstawowej zasady kompensacji inflacji i zapewnienia minimalnego standardu życia.

Pracownicy w Ho Chi Minh City kupują podstawowe towary po preferencyjnych cenach. Zdjęcie: THAI PHUONG

Aby zapewnić prawa przedsiębiorstw i pracowników, eksperci sugerują rozważenie obniżenia lub odroczenia niektórych podatków i opłat, a także dostosowania innych składek, aby przedsiębiorstwa miały środki na reinwestycje. Ponadto należy nadal oferować preferencyjne pakiety kredytowe dla przedsiębiorstw, aby nie odczuły one zakłóceń w przepływach pieniężnych spowodowanych wzrostem kosztów wynagrodzeń. Jednocześnie państwo wzmacnia inspekcje i kontrole, aby zapewnić ścisłe przestrzeganie przez przedsiębiorstwa przepisów dotyczących płacy minimalnej; należy również ściśle reagować na naruszenia w celu ochrony praw pracowniczych.

Pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI), wiceprezes Krajowej Rady Płac, stwierdził, że pracodawcy muszą być zdeterminowani, aby poprawić swoje zdolności zarządcze i zastosować naukę i technologię w celu zapewnienia utrzymania wskaźników rozwoju przedsiębiorstw, ochrony liczby miejsc pracy, a zwłaszcza zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w kontekście rosnących płac, a także innych kosztów.

Pan NGUYEN MANH KHUONG, wiceminister spraw wewnętrznych, przewodniczący Krajowej Rady Płac:

Odpowiedni wzrost za bieżący okres

Plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. został „sfinalizowany” przez Krajową Radę Płac i przedstawiony rządowi jako średnia podwyżka o 7,2%, co odpowiada średniemu wzrostowi o 300 000 VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2025. Jest to podwyżka adekwatna do obecnego etapu rozwoju gospodarczego kraju, zmierzającego w kierunku ery wzrostu krajowego, a także celu 8% wzrostu gospodarczego w 2025 r. i dwucyfrowego w kolejnych latach.

Dr TRAN QUANG THANG, przedstawiciel Rady Ludowej Ho Chi Minh City, dyrektor Instytutu Ekonomii i Zarządzania Ho Chi Minh City:

Synchronizuj wiele zasad

Aby podwyżka płac była rzeczywiście znacząca, konieczne jest zsynchronizowanie wielu polityk, takich jak dostosowanie poziomu ulgi podatkowej od dochodów osobistych, pomoc pracownikom w utrzymaniu wyższych dochodów i uniknięcie sytuacji, w której „pensje nie wzrosły, wzrosły ceny”. Jednocześnie należy obniżyć podatki, opłaty, dostęp do kapitału, przeszkolić kadry, wydłużyć terminy płatności podatków i składki na ubezpieczenia społeczne dla małych i średnich przedsiębiorstw, aby mogły one dostosować się do wzrostu kosztów pracy. Konieczne jest ulepszenie mieszkań pracowniczych, opieki zdrowotnej, edukacji i ubezpieczeń, aby zmniejszyć obciążenie wydatkami i zapewnić, że przedsiębiorstwa prawidłowo wdrażają płacę minimalną, a nie „obchodzą prawa” poprzez podwyższanie płac nominalnych, a zmniejszanie dodatków.

Pan NGUYEN VAN HUNG, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Dai Dung Construction and Trading Mechanical:

Świetna motywacja dla pracowników

Podwyższenie regionalnej płacy minimalnej o 7,2% to niezbędny krok w celu zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego i dzielenia się owocami wzrostu gospodarczego. Dla pracowników stanowi to ogromną motywację do zaangażowania się i poprawy jakości życia. Dla firm stanowi to wyzwanie, ale także szansę na przegląd i optymalizację swojej działalności, dążąc do bardziej efektywnego i zrównoważonego modelu biznesowego, który nie opiera się wyłącznie na taniej sile roboczej.

CYWILIZACJA – THAI PHUONG – PHAN THAO – NGO BINH

Source: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html